年輕人裸辭需不需要冷靜期
職場跳槽2.28W
最近一則職場話題引發熱議——年輕人裸辭需不需要冷靜期?
有人認為裸辭需要資本,對什麼都沒有的年輕人而言,任性裸辭到最後吃虧的還是自己。有人則認為裸辭能讓他們拋開顧慮,尋找下一份更適合的工作。一起來看看網友的觀點。
網友“衝動是魔鬼”:年輕人眼高手低、容易衝動裸辭,我認為非常有必要設定冷靜期。初入職場的年輕人,沒有遭受過社會的毒打,想當然的認為這個社會是那麼美好,同事和同學一樣友善,領導像老師一樣無私奉獻,然而經過一段時間的職場生活後發現根本不是這樣。公司最不缺的就是奇葩同事,三天兩頭找你茬;一天工作8小時是夢想,“996”才是每天要面對的現實;畢業就月薪過萬的人只存在於某乎,每個月4k工資還要交房租才是自己的生活。要是不給個期限冷靜一下,絕對一言不合就離職,一年換3、4份工作都不算多。
網友“不哭不哭”:裸辭,年輕人?你在做夢吧!你有存款嗎?你有經驗嗎?你有後路嗎?你可能連個備胎物件都沒有!或者,你和這家公司還有各種沒算清的帳!想裸辭?主動權壓根就不在你。能揮揮手不帶走一片雲彩的,多半都是大蝦級別的人物,要麼就是家裡有礦,就算沒礦,也是有一家子人做各種物資上支援的。作為一個異地工作的年輕人,不要那麼任性,你可以不向老闆低頭,但是你必須向生活低頭!長點腦子,人在屋簷下,忍一時而已。等你有了能力,那我們再來討論要不要冷靜期這件事!
網友“寡寡”:冷靜期?這是在暗示我們裸辭都是後腦一熱決定的嗎?作為一名剛入行的職場新人,我想說每一次裸辭都是我們深思熟慮的結果,而不是一時的頭腦發熱。是因為我們知道與其跟一份不適合自己的工作死磕到底,還不如及時止損,去找下一份適合自己的工作。雖然我們年輕,但也不必將時間浪費在渣公司身上吧。還有人說我們這一代人,太隨性、不考慮後果、說裸辭就裸辭,想當然地認為我們都是不成熟的新人,都2020年了,這種對年輕人的偏見什麼時候能夠停止呢?
網友“布穀布穀”:年輕人裸辭還需要冷靜期?真的不必了。一份工作而已,能幹就幹,不能幹就換。提離職前,誰不糾結權衡一下?就算是腦子一發熱就裸辭了,那也還年輕,長點經驗也沒什麼不好。設定裸辭冷靜期有什麼意義?你提離職,領導讓你冷靜幾天。過幾天你後悔了,領導說他已經找到接替你的員工了,你還是得走啊!既然有了這個念頭,就是對工作有不滿,早晚都會走。領導才不會放心把重要任務交給你,所以只能冷靜後再開口,開了口再冷靜就晚了!
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