遇到什麼情況，你會毫不猶豫地跳槽

馬雲曾說：“員工離職的理由林林總總，最真實的只有兩條：錢，沒給到位；心，委屈了。這些歸根究底就一條：幹得不爽。”不知不覺又過了一年，領導還是一樣成天為了雞毛蒜皮小事找你麻煩嗎？單位內部人際鬥爭不斷，自己好像站錯隊了該走該留？現在的工作雖然穩定但沒什麼發展性，該趁著年後轉職嗎……那麼，遇到什麼情況，你會毫不猶豫地跳槽呢？

公司只顧發展，沒有人文關懷

前幾天看到微博熱搜，一個小夥子因為父親去世請假八天，被公司辭退。該公司受到了社會各界的強烈譴責，最近幾年，這種事情也屢見不鮮，公司作為一個盈利機構，只顧追趕業績，連最起碼的人文關懷都做不到，這樣的公司是沒有人情味的，再待下去公司也不會感激你的付出，將心比心，如果你遇到這種情況，還能在這家公司做得下去嗎？趕緊準備跳槽吧！

長時間在工作中得不到學習和成長

工作中的幸福感，除了你取得的成績和獲得的報酬之外，還有一部分來自於你能夠在工作中不斷地學習到新的東西，感覺到自己在進步，這點能夠帶來任何物質都無法替代的充實感和幸福感。每個人的職業發展，其實就是一個不斷學習進步和提升的過程。這就意味著如果你在這份工作中無法得到成長或進步緩慢，你的職業發展也將進入低谷期。所以，如果你的工作內容或者是工作環境，讓你在很長一段時間內都無法學習到新的東西，那麼是時候該考慮換個環境了。

越來越難以維持工作和生活的平衡

人在職場奮鬥，終極目的都是為了讓自己和所愛的人獲得幸福。職場人在一邊為生活奮鬥的同時，也要學會平衡生活、享受生活。當一份工作壓力過載，並無限地傾軋你的生活時，在半年以上的時間裡，你都始終沉浸在一種職場焦慮的狀態，這就表明了你的職場焦慮已經超出了負荷。那麼這個時候你就應該考慮換一個工作環境，放慢你的腳步，走出這種惡性迴圈狀態。