職場上我該如何主動彙報工作

你要追求工作，別讓工作追求你。——富蘭克林

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在老王做職業諮詢過程中，遇到很多這樣的職場人，都面臨這樣的問題：老闆不問，我就不說。

換個意思：很多事情，都不是主動去彙報或主動展示，而是等老闆親自過問和發現，這也許是你職場發展不好的根本原因。

為什麼呢？因為你的老闆每天都很忙，根本沒有時間主動找你要結果，一旦你的老闆經常主動找你要結果，你距離被離職的時間已經不遠了；也因為你的老闆特別忙，不會因為你的業績做好了就能無比清晰地看到了。因此，如果你不主動展示你的業績，或主動彙報你的工作，你的老闆很多時候處於“近視”狀態，根本看不到你的業績。

上次，一位諮詢者詢問老王，在職場上，到底該如何做，才能讓老闆發現他的能力呢？老王認為：

1、主動溝通、主動彙報工作程序，讓你的老闆看到希望，給老闆信心。這樣，你的老闆才會傾向給你資源或權力，這樣，你把事情做成功的概率非常大。

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2、主動展示業績和能力，但必須要隱藏你的競爭之心。只有主動展示你的業績，你的老闆才會發現你是人才。當主動展示你的業績時，你或多或少也會把你的競爭之心暴露出來。一旦你的競爭之心暴露出來，你的老闆就不會給你資源或權力的傾向，或者在他心中將你列為“可疑分子”，這樣，你在這家公司的職業發展就到頭了。

你可能會問，我該如何隱藏自己的競爭之心呢？老王建議，想隱藏你的競爭之心，你必須不斷向你的直接領導展示你的忠誠，因為每個人都喜歡對自己忠誠的人；想隱藏自己的競爭之心，你就不能和你的領導爭風吃醋，更不能和你的領導搶功勞，而是在關鍵時刻，把你的直接老闆展示出去，這樣，你的領導才會把你看成自己人，才會提拔你。

3、多團結同事，很多事情，你直接老闆對你的決策，也會受到其他同事的影響和干擾。我們來回想一下職場的某個場景：一天，你的直接老闆把你叫到他辦公室，聊完工作後，突然問你：你認為XX同事如何？你怎麼評價XX同事呢？……

你的老闆這樣問，有兩個目的：一個是想幹掉XX同事；另一個可能是，想提拔XX同事。你的老闆問你，不是為了徵求你的意見，而是看其他下屬對XX同事的評論。

如果你的老闆想提拔你，而其他同事對你的評價都很差，估計提拔你的念頭很快消失彌散，自然你就沒有了晉升的機會。這一點不是絕對的，不過大部分直接老闆都是這種心態。

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雖然知道大的框架和道理，但是仍然不能幫助你真正解決問題。老王一直堅持：不談廢話，只談乾貨。真正解決問題：會告訴你在不同場景下，到底該如何做，而不是把你的情緒調動起來，自嗨完了什麼都沒剩下。

那麼，我到底該如何主動彙報工作或主動展示自己的業績呢？老闆將主動彙報工作和主動展示業績合二為一：因為主動彙報工作和主動展示業績，都是在以下4步過程中發生：

1、事前主動溝通。每個人的性格不同，你根據你直接老闆的性格進行主動溝通，在主動溝通過程中，你必須給你老闆很“振奮”、有“信心”等，你的直接老闆才會信任你，才會讓你做新專案，才會可能給你資源或權力的傾向。

2、事中主動展示。專案過程中，你已經或多或少有一些業績，也一定會遇到困難。這個時候，你要主動展示你的業績，讓你的直接老闆相信你可以做成功。之後，告訴你的老闆，專案中你遇到的某些問題，希望你的老闆出面幫忙協調。這個時候，你的直接老闆一定會幫助你的。因為在你的直接老闆心中，他非常清楚，幫助你，也是在幫助他自己。

關於主動展示的場景，老王建議，出差中、吃飯中、聊天中等等都可以選擇向你的直接老闆展示你的業績，但前提是你的直接老闆心裡要高興。如果你的直接老闆和他老婆或老公剛剛吵過架，你去展示你的業績，只能說你太沒有眼力了，情商太低。

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3、關鍵節點，你必須主動溝通和主動展示。所謂關鍵節點就是專案進展過程中，發現有影響力的事情或其他，能給你的專案起到錦上添花的作用，都是屬於關鍵節點。這時候，你必須主動展示，把你的直接老闆也一起展示出來很有必要。這樣，你在公司也會獲得你的直接老闆的信任。

4、事情結束後，你不要獨攬業績，而是主動把業績讓給你的直接老闆。很多人的做法是：抱怨你的領導搶你的功勞，搶你的業績，呵呵！如果你這樣想，只能說明你根本不成熟。如果領導不給你機會，你哪裡能做出成績？別忘記了，你的直接老闆的老闆眼睛是雪亮的，他（她）很清楚的瞭解事情的進展和全部過程，更知道誰有能力，誰在事情中起到的作用。一定要記住：只要你是金子，一定會發光。正確的開啟方式是：主動把業績讓給你的領導，這樣你的領導才會喜歡你。但前提，你的領導情商要高，如果你的直接老闆情商低，又不願意扛事，你還是趕快離開為好，因為不論你在這裡工作多久，都無法給你起到做背書的作用。

寫在最後

俗話說的好“一等二靠三落空，一想二幹三成功”。老王認為，等就是被動，幹就是主動。

尤其現在的職場，如果你不主動彙報工作或主動展示你的業績，你很難發展好。老王建議，你職場的價值有時候真的不是由你的能力決定的，而由你職場態度決定的——你工作是否主動彙報、是否主動展示你的業績，其他都是扯淡。