學生會幹部考核制度

週考評、月評比制度

考核標準：學生會幹部考核主要依據工作熱情、會議出勤、工作效果、群眾反應、行為表現等五個標準進行考核。

一、工作熱情

1、工作積極，熱情高漲為優

2、工作較積極，有熱情為良

3、工作需要督促為中

4、在督促下仍懶散不積極為差

考核方式：向部長詢問

二、出勤

1、在例會或大會中從未缺勤為優

2、在例會或大會中偶爾有一至兩次缺勤為良

3、在例會或大會中有三至四次缺勤為中

4、在例會或大會中缺勤次數較多為差

考核方式：部長統計

三、工作效果

1、部門的工作完成的好或舉行的活動氣氛活躍、流程嚴密、公平公正為優

2、部門的工作完成的較好或舉行的活動氣氛較活躍、流程較嚴密、能公平公正為良

3、部門的工作只是單純完成或舉行的活動氣氛不算活躍、流程有疏忽、但能公平公正為中

4、部門的工作完成的令人不滿意或舉行的活動沒有氣氛、流程有較大疏忽、不夠公平公正為差

考核方式：找組織部成員參與活動了解活動中組織者的表現及同學反映，詢問成員、部長，向辦公室要各部門的會議記錄。

四、群眾反映

1、群眾反映好為優

2、群眾有負面反應，反應後有所改正為良

3、群眾有較多負面反應，反應後有所改正為中

4、群眾有較多負面反應，反應後不能改正為差考核方式：聽取同學們的意見，瞭解同學們對各部門的看法。

五、行為表現

1、在同學中可起到良好的帶頭作用，能約束自己的行為舉止為優

2、在同學中可起到一定的帶頭作用，某些方面不能約束自己的行為舉止為良

3、在同學中起不到帶頭作用，某些方面不能約束自己的行為舉止為中

4、在同學中起負面作用，某些方面不能約束自己的行為舉止為差考核方式：瞭解其在同學心目中的地位，以同學們的反應為主。

優+2，良+1，中+0，差-1。