工會聯絡員相關制度

工會聯絡員任職要求
1．具有2年以上企業工會工作經驗，熟悉一般企業工會的工作流程，熟悉工會的法律法規，能審視工會的工作政策。
2．必須為工會工作者及企業工會班組成員（企業工會主席、副主席、婦聯主任等）
3．學歷要求在高中以上，年齡在25-50之間，性別不限。
4．要求作風正派，有較強的責任感和工作使命感。
5．遵紀守法，無不良行為或違法國家法律、法規。
6．無其他不適合任職的條件
工會聯絡員職責
1．每位工會聯絡員負責5-10家企業的工會日常聯絡工作。
2．負責傳達工會的會議精神、檔案精神，上報企業的工會發展狀況，定期對所管轄區範圍的工會進行考核，是工會日常工作有序進行。
3．對工會的日常工作進行指導並提出有建設性的意見。
4．能組織倡導員工的文化、娛樂活動，在工會與員工之間起到協調作用。
5．及時的反饋工會技能培訓等對員工有益的培訓安排。
6．對企業工會換屆工作提出政策並指導。
工會聯絡員獎懲制度與考核制度
（一）由工會考核領導小組組織相關人員進行考核，採用半年考核和年終考核相結合的方式（時間再定），總分為100分，半年考核佔40%，年終考核佔60%。考核內容及評分辦法詳見附後的聯絡員考核評分細則。
工作報酬及獎懲
（一）工作報酬：經工會工作領導小組考核，得分在85分以上的全額發放；70-85分的每降1分扣20元的比例發放；得分低於70分的不享受工作補貼。
（1）動員企業員工加入工會，入一人補貼1元，本補貼從2013年1月1日開始執行。
（2）動員工會會員參加工會活動，本人底下企業100%參與獎勵100元/次。
（二）優秀聯絡員評選：按年底考核最終得分，在考核分90分以上的聯絡員中取前6名，分別獎勵第一名300元，第二、三名各200元，第四、五名各100元。