公司員工守則

第一條本公司員工均應遵守下列規定　

（一）準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。　

（二）服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。　

（三）盡忠職守，保守業務上的祕密。　

（四）愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。　

（五）遵守公司一切規章及工作守則。　

（六）保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。　

（七）注意本身品德修養，切戒不良嗜好。　

（八）不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。　

（九）待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。　

（十）嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。　

第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。　

第三條員工每是工作8小時，星期六、日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關規定適當延長工作時間，所延長時數為加班，可給加班費或補休。　

第四條管理部門之每日上、下班時間，可依季節之變化事先制定，公告實行。業務部門每日工作時間，應視業務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如採用晝夜輪班制，所有班次，必須１星期調整１次。　

第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委託他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。　

第六條員工應嚴格按要求出勤。　

第七條本公司每日工作時間訂為８小時，如因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間至１０小時，所延長時數為加班。除前項規定外，因天災事變，季節關係，依照政策有關規定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過１２小時，其延長之總時間，每月不得超過４６小時。其加班費依照公司有關規定辦理。　

第八條每日下班後及例假日，員工應服從安排值日值宿。　

第九條員工請假，應照下列規定辦理　

（一）病假──因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過３０天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊癒的天數，即予停薪留職，但以１年為限。

（二）事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過１４天，可以特別休假抵充。　

（三）婚假──本人結婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結婚可請2天。　

（四）喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假８天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假　

（五）產假──女性從業人員分娩，可請產假９０天（假期中之星期例假均併入計算）。　

（六）公假──因參加政府舉辦之資格考試（不以就業為前提者）、徵兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。（七）公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。　

第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其餘均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治癒，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特准延長其病假，最多３個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特准延長其事假，最多１５天，逾期再按前規定辦理。

第十一條請假期內之薪水，依下列規定支給。　

（一）請假未逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發。　

（二）請公假者薪水照發。　

（三）公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，並由公司補足其原有收入的差額。　

第十二條從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在７日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特准處長病事假者，應呈請總經理核准，其餘人員均由直屬核准，必要時可授權下級主管核准。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。　

第十三條曠工１天扣發當日薪水，不足１天照每天７小時比例以小時為單位扣發。　

第十四條第九條一、二款規定請病、事假之日數，系自每一從業人員報到之日起屆滿１年計算。全年均未請病、事假者，每年給予１個月之不請假獎金,每請假１天，即扣發該項獎金１天，請病事假逾３０天者，不發該項獎金。　第十五條本公司人員服務滿１年者，得依下列規定，給予特別休假　

（一）工作滿１年以上未滿３年者，每年７日。　

（二）工作滿３年以上未滿５年者，每年１０日。　

（三）工作滿５年以上未滿１０年者，每年１４日。

（四）工作滿１０年以上者,每滿１年加給１日,但休假總數不得超過３0日。第十六條特別休假，應在不妨礙工作之範圍內，由各部門就業務情況排定每人輪流休假日期後施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閒時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發其與薪水相同的獎金。