畢業生防騙守則

又是一個大學畢業生求職的高峰期，為了早口找到滿意的工作，廣大畢業生無不使出渾身解數，但是大學生因為缺乏社會閱歷，所以在應聘過程中可能會碰到陷阱。

簽約指南：畢業生防騙守則

面試並不收費

在人才招聘市場中，常有人利用學生急於求職的心理，詐騙學生，偽造招聘資訊，或拿來現成的招聘資訊改頭換面，然後通知學生前往面試，要求學生出發前把面試費匯到他們的某個賬戶，金額一般為50元至200元不等。其實，招聘面試是一種雙向選擇的機會，無論是求職者還是招聘單位，並沒有為對方提供任何具體的服務，所以根本不應涉及費用。所以，凡是看到要匯款或者帶現金給面試方的這種資訊，根木不用理睬。如果是你心目中的公司，可直接找對方人事部，確認面試的時間、地點。

單位無權扣留證件

到外地應聘成功的應屆生，在接到聘用函後，通常會碰到戶口遷移問題。作為公司，理所應當為他們辦理。但在試用期內，應屆生髮現公司原先承諾的種種條件都未能兌現，便理直氣壯地提出在試用期內無條件地走人，這時有些不規範的公司便以辦理戶口為由，扣著應屆生的身份證等證件不放，要求賠償所謂的“違約金”(其實試用期走人不用賠償違約金，況且是公司不兌現條件在先)，甚至就是卡著不放人，應屆生面對此類情況往往一籌莫展。 其實，畢業生初到用人單位，不要急於把證件交上去。一來多瞭解這家公司的背景、口碑，二來在剛開始工作的數天內多長個心眼，和同事熟悉之後，隨便聊一聊這家公司的情況，三來自己用心觀察公司的員工、管理層做事是否有規有矩、認真可靠。當你確認這是家值得信賴的公司的時候，再把證件交上去。

應屆生別圖高職位

現在許多公司在招聘中都美其名曰招聘“銷售經理”“客戶主任”來吸引應屆生前去應聘，當學生信以為真地去了，才被告知是從事拉廣告、直銷、甚至是陪客戶喝酒等工作，有些學生不願意屈就，憤而離開;可也有些學生、特別是一些外地來的大學生，迫於工作難找就勉強留了下來。其實一般而言，大學畢業生就業也應該從基本做起。在一兩年工作期間，表現出你的天分和潛力，被管理層認可，才會把你放上管理崗位。所以，現在開始，腳踏實地地努力。