大學生開始步入職場謹防這些騙局

又到一年一季畢業季，很多大學生開始走入社會，走進職場，甚至是從去年年底就已經開始參加工作，那麼對於小白入職正規企業和公司應該謹防那些騙局呢？下邊為大家正式解答

首先是合同類的問題，正式參加工作走進職場，首先要面臨的問題就是簽訂就職合同，針對不同的公司企業，那麼給你拿出的入職勞動合同也是不一樣，那麼那些合同是不靠譜要慎重考慮的呢？

1. 口頭合同 顧名思義，只是給出口頭承諾，沒有書面檔案。

2. 抵押合同 需要繳納相關的證件或者合同才同意簽署合同的。

3. 簡單合同 有書面檔案，但是合同內條文比較簡單，沒有一定的約束性。

4. 雙面合同 部分公司會存在兩份合同，一份合法的假合同，一份不合法的真合同，要加以區分

5. 生死合同 含有工傷不負責任等條款

6. 賣身合同 給予一定的薪資誘惑、福利待遇等要求幾年內不允許跳槽到同行業的公司。

7. 霸王合同 求職者一直處於被動的地位，合同內闡述問題一直是從公司的角度出發等。

其次是謹防一些小企業的管用套路，對於剛畢業的大學生來講，其實社會經驗是比較少的，對於外界誘惑的抵抗能力也是比較差的，甚至是三言兩語就給忽悠的心裡翻江倒海，其實只是一個鞍前馬後的小卒，所以對於一些套路以及誘惑要保持一顆冷靜的心。下邊給大家說說常見的一些套路。

1. 培訓圈錢 一些公司一直打著招聘的幌子，以培訓結束保證工作的旗號，忽悠畢業生加入貸款培訓。

2. 招聘組織費用 崗位招聘收取一定的資料費用、食宿費用、培訓費用等等，最後毫無所得。

3. 第三方平臺繳費 最典型的就是淘寶刷單，微信面對面紅包等繳費方式，好一些的迴轉資金慢點，差點的血本無歸。

4. 只在試用期不錄取 很多公司都會招聘一些低成本的應屆畢業生，甚至是在招聘啟事上寫到應急畢業生優先等字眼，試用期過後找出各種理由解聘，所以說勞動合同很重要。

5. 稅前稅後工資差別大 簽訂勞動合同時確定工資，實際上以各種保險、費用等為由，到手的工資數額差別很大。

朋友們，你們中槍了嗎？分享您的社會經驗，讓更多人熟知！(文章來源：職場老周）