品格是一個人的基本素質 職場必
HR寶典
品格是一個人的基本素質,它決定了“人”迴應人生處境的“模式”。那麼在職場中,我們又應該具備哪些品格呢?訊升小編將在今天的“HR寶典”裡為您一一分享。
職場必備的“品格”
一、忠誠
忠誠——一個在企業中“老生常談”的詞語。但,很多人對“忠誠”的理解是片面的。“盡心竭力”謂之“忠”,“真心實意”謂之“誠”。——這兩個字的含義才是“忠誠”的精要。
將“忠誠”列在“職場品格”的第一位,原因有二:
1、“忠誠”告訴我們要“內盡於心,真實不欺”的對待企業,這是員工的基本職業道德。
2、“忠誠”不但是企業對員工信任的基礎,而且是責任、敬業等所有“職場品格”的前提。
二、責任
責任——簡單來講就是“付出”和“擔當”:
1、責任就是做好自己“分內”的事。比如我們常說的完成任務、履行職責等等。
2、責任就是當出現問題或情況時,要承擔應當承擔的“義務”和“後果”。比如我們常說的承擔責任等等。
“責任”不但是對集體或個人負責的表現,還決定了一個人的工作態度、質量和成敗。作為一個負責任的職場人,我們應當:1、認真負責;2、言出必行;3、勇於擔當;4、拒絕扯皮;5、堅守職責;6、步步為營。
三、敬業
敬業是責任的一種昇華。如果說“責任”有一種“義務”或“強制”的感覺,那麼“敬業”則是“主動”。一個擁有敬業精神的人,會把自己的職業當做使命,將“責任”更好的、更積極主動的“表現出來”——這是職場人對事業的追求,是堅不可摧的職業精神,是讓自己的職業生涯蓬勃發展的重要因素。
四、尊重
尊重不但是一種高尚的美德,也是職場中重要的“品格”:
1、學會尊重——尊重會涉及到職場中的方方面面,比如尊重客戶、尊重同事、尊重製度、尊重企業等等,只有你給予了“尊重”才會收穫“尊重”。
2、學會感恩——懷著“感恩”的心去工作、去思考、去理解、去幫助,才能更好的去尊重他人,也會更好的得到尊重。
五、合作
合作在一個團隊中至關重要。好的“合作”是團隊每一個成員都發揚互補互助、團結一致的精神,讓團隊的效率達到最高、共同完成團隊的目標。這就要求團隊成員:
1、要有奉獻精神,竭盡全力為了共同目標而努力;
2、具備良好的大局觀和合作意識;
3、協調個人利益與團隊利益之間的關係,當出現“衝突”時,要絕對服從團隊利益;
4、無論什麼情況下,都能夠堅守崗位和原則,與團隊成員一起為了團隊目標而奮鬥。
六、誠信
“誠信”似乎與“忠誠”中的“誠”所有重疊,其實“誠信”是對“忠誠”的呼應。“誠信”是為人之本,也是“職場品格”中不可或缺的重要組成部分。誠信不但是一個人修養品德的表現,也是在職場中獲得他人尊重、友善、信任的必要條件之一。作為一個誠信的職場人要做到:1、忠於承諾;2、忠於真相;3、忠於良心;4、忠實承擔。
-
職場打拼技巧:學做會欣賞風景的驢
最近蹦蹬心情有點兒頹,有點兒頹……幹什麼都沒勁。妝懶得精心化,衣服懶得刻意挑,車懶得開,計劃表懶得做,調研報告懶得寫,客戶懶得見,電話懶得接,天兒懶得聊,飯懶得吃……蹦蹬懷疑自己病了,她翻了N多的醫書,估計自己得了血液病,因為血液病症之一就是疲勞。蹦蹬嚇死啦,蹦蹬最...
-
必須學會如何進行有效的職場溝通
人自帶社會屬性,溝通是人與人交往中的永恆話題。良好的職場溝通能力既是建立良好同事關係的基礎,又是影響個人發展、促進團隊團結的因素之一,高質量的職場溝通是當代職場人的必備素質。因此,我們必須學會如何進行有效的職場溝通。選好話題進行職場溝通前,先確定自己...
-
職場新人必須牢的12條職場魔鬼定律
都知道2011年就業形勢嚴峻,尤其是應屆畢業,能找到一份滿意的工作實在是不容易!有的求職者找到工作後,滿懷期待走馬上任,卻發現“水土不服”,難以適應新的工作環境,或者適應不了職場定律,這個時候該怎麼辦?要避免遭遇這種狀況就得牢記以下12條職場魔鬼定律!1、活躍定律領...
-
十種讓技巧讓工作變得簡單高效
1、問清楚工作的目標與要求,可避免重複作業與減少錯誤的機會你的一天只有1440分鐘,你能完成多少的工作?在資訊龐雜、速度加快的職場環境,我們必須在愈來愈少的時間內,完成愈來愈多的事情。在如今愈趨複雜與緊湊的工作步調中,“保持簡單”是最好的應對原則。“簡單”...