講真,職場PUA太常見了!
前不久曾火箭少女101成員Yamy在微博發聲,控訴其老闆兩年多來持續不斷的打壓指責,並曝光了他在公司員工會議上當眾數落自己的錄音,內容包括“長得醜,非常醜,是你們所有人裡面最醜的”等。不久,其老闆迴應承認自己是“職場PUA的中年男老闆”,然而拒絕向Yamy道歉。一時間,“職場PUA”話題被廣泛討論。實際上,與有高關注度的娛樂業相比,職場PUA更常見,也更容易被忽視。
“罵你是因為重視你”
網友“笑言”——領導有“狂躁症”,時不時因為工作上的事情罵人。如果心裡不夠強大的話,可能當下就會收拾包裹走人。可是領導卻一直“鼓吹”:我罵你是因為對你還很看重,否則才懶得罵。不管是不是看重,人與人之間起碼的尊重還是要有的吧?再不濟,做人也是要有教養的好不好!反正被逼走的人已經一茬又一茬了。
“年輕人,現在不拼就是浪費生命”
無名“網友”——進公司第一天,就被領導洗腦“年輕就是要拼,職場上你所有得到的一切成就都是你用“血淚”換來的。”公司有個不成文的規定,就是每個月的最後一個週六是要加班的。但是老闆又不稱之為加班,而是美其名曰:月度交流。交流就交流,為啥一定要挑週末?挑週末也罷,為啥不算加班?總之吃相比較難看,正在醞釀離職。
“公司前景光明,2年上市3年破億”
網友“jjj”——“我們的發展空間很大,公司計劃在兩年內上市,雖然現在起薪不高,但每年漲薪都不止一次哦。”類似的話你聽著耳熟嗎?從面試官描繪的“前途無量”中清醒過來吧!對你來說,起薪再低也無論如何都要守住衣食住行的生存底線。面試官可以談公司的發展計劃,而你也要問清楚的是:工作內容是什麼?薪資是多少?薪資構成是怎樣的?國家法定福利有沒有……?
“8小時工作制?不存在的!”
網友“黃德芹”——有一天,老闆很嚴肅地質問我,“昨天晚上怎麼關機了?不知道我找了你一晚上嗎?你有什麼能耐敢拒絕我的電話?”真實的對話可能比上述更“恐怖”。從此以後,我的手機就處於24小時待機狀態。於是乎,慢慢習慣了半夜十二點接到老闆的奪命連環call。沒錯,半夜十二點!老闆勤快起來簡直太可怕。”無論何時何地,老闆一個電話使你陷入加班的窘境。這樣的高強度無自由不規律加班你能忍受嗎?
網路上對於PUA的定義大致是這樣的——PUA是一種通過受過系統化學習、實踐和不斷自我完善情商包裝自己,誘使他人與之交往,通過對他人誘騙洗腦,欺騙他人感情。
職場PUA大致類似,更有一些上司通過不斷否定、人身攻擊、製造焦慮的手段讓你覺得自己一無是處,從而實現對你的精神控制,讓你絕對服從於Ta。
當碰到職場PUA時應該怎麼應對?如果實在忍無可忍,勸各位不要再繼續接受煎熬。畢竟磨掉的不僅是你的工作熱情和效率,還有你的大好青春和前途。跟對的人,幹對的事。讓那些拿著“軟刀子”恐嚇員工的老闆,一邊兒涼快去吧!
-
身在職場制勝法寶17條
要想在職業生涯發展道路上披荊斬棘,勇往直前,就必須遵循一定的“遊戲規則”,以下17條職場制勝規則是筆者在職場中的點滴體驗和感悟。一個有思想的上司總是喜歡少說話、多幹活的下屬。?不要對你的上司嘮叨你過去已作過什麼,而是告訴他們你現在或將來能作什麼;畢竟,過去...
-
成功的公式
直到16歲,他仍是懵懵懂懂地在學校混日子,打架鬥毆抽菸逃學,十足的壞學生,連教師都有些怕他,他從沒覺得這有什麼不好。16歲,正是情竇初開的年齡,那年他喜歡上了班上一個女同學,他給她寫了一封情書,她鄙視地看了他一眼,竟然把他的情書貼到了學校的宣傳欄裡。雖然他的檢討書在宣...
-
職場人士形象管理有哪幾點
在《完美關係》這部劇中,衛哲指導江達琳如何成為一名優秀的公關人和總裁時,第一步就是帶她去買衣服做髮型。其實不止在職場劇,在現實中的職場也是如此。每一個人的衣著打扮不僅代表著他的個性,也是他職場形象的一種外在表現。那麼職場人士形象管理,一共分為哪幾點呢...
-
35歲“職場老人”的無奈
上海已“領先一步”跨入了老齡化社會,與此對應的卻是職場對35歲以上“老人”的冷漠,儘管那些“老人”在白髮滄桑的人看來還只是些年輕人。在殘酷與機遇並存的職場,35歲赫然是年輕和衰老的分界,是所謂“吃香”和“失落”的分水嶺。35歲究竟是什麼樣的年齡?難道對日新...