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定薪的知識

定薪精選列表是一個專注為工作事業的您提供幫助的實用性很強的定薪列表,這裡分享了定薪相關知識,定薪最全的知識,挑選最優的定薪相關知識,愛事業愛定薪列表。

  • 財政部定薪交行董事長120萬

    財政部定薪交行董事長120萬

    11月交通銀行正在進行一項可能影響整個銀行業的改革:以股權激勵為核心的薪酬制度改革。11月18日,交行董事會形成決議,正式決定根據長期激勵計劃授出若干股票增值權。而記者獲悉,財政部明確把交行董事長的年薪定在120萬元,...

  • 換工作時一定要堅持的兩大漲薪法則

    換工作時一定要堅持的兩大漲薪法則

    最近遇到一個案子,求職者對薪資的要求與客戶的落差甚大。談了兩個月終於決定了人選,中選者卻要求了高於現職1.5倍的保障薪資,主因是對方是外商。當我驚覺落差之大時,求職者卻說“我朋友去**談的比我還要高”,此時,我就知道...

  • 詳解:這樣和老闆談加薪一定成功

    詳解:這樣和老闆談加薪一定成功

    假設你的業績是職場主流裡的中等偏上,隨著工作時間的增加,理論上你的經驗、技能、人脈、影響力都在提高,更重要的是,你的生活會發生變化,用錢的地方越來越多。很多人據此認為,公司應該給自己更高的工資,但以這個為錨點去和老...

  • 不服調崗調薪決定逾期才提出申請

    不服調崗調薪決定逾期才提出申請

    企業調動員工崗位,調整薪金應出具書面文書。員工對此如有異議,應在法律規定的期限內提出申訴。案情介紹:史某於一九九七年八月進入某化工製品公司(下簡稱公司),擔任銷售部區域經理,雙方簽訂了為期一年的勞動合同。一九九八年...

  • 停薪留職合同模板7篇 「留職合同模板 | 停薪不休,穩定職業前程」

    停薪留職合同模板7篇 「留職合同模板 | 停薪不休,穩定職業前程」

    本文提供停薪留職合同模板,用於員工與企業間在特殊情況下的協議,請注意合同中的條款和各自的權利義務。此模板僅供參考,具體操作建議在專業人士指導下進行。第1篇根據_____________________檔案精神,經本人申請,甲方研究同...

  • 若想升職加薪 一定要做好這五點

    若想升職加薪 一定要做好這五點

    作者:逗號在職場中拼搏,每個人都希望自己能夠早日升職加薪。升職加薪,肯定是大家辛苦工作的唯一動力。然而,並不是人人都能實現這個目標的。進入職場中工作,如果這幾點做不好,就很難升職加薪。01服從領導古人云,伴君如伴虎。...

  • 到底什麼決定著我們的升職加薪呢?

    到底什麼決定著我們的升職加薪呢?

    每個人,都希望有更高品質的生活。我們希望自己過得更好,我們希望家人過得更好。這個想法,毋庸置疑,絕對是一個正向、積極的想法。正因為我們知道,升職加薪與我們的高品質生活有著緊密的聯絡。也就是說,當我們升職加薪越快—...

  • 去外企談高薪 5招搞定老闆

    去外企談高薪 5招搞定老闆

    你是否也有過這樣的經歷?踏破鐵鞋終於在外企覓得一份中意的工作,卻因為用英語和老闆洽談薪水問題時缺乏技巧而錯失良機。那麼快來看一看我們為你總結提煉的5點經驗,說不定會帶給你意想不到的收穫哦!第一招忽略該怎樣處理...

  • 薪酬待遇管理規定參考

    薪酬待遇管理規定參考

    薪酬待遇管理規定參考1.目的:為適應企業發展要求,充分發揮薪酬的激勵作用,進一步拓展員工職業上升通道,建立一套相對密閉、迴圈、科學、合理的薪酬體系,增強員工歸屬感,提高員工的滿意度及對企業的認同度,遵照國家有關勞動人...

  • 職場牢記這3個定律,漲薪更快

    職場牢記這3個定律,漲薪更快

    我們常常說,作為一個職場人應該具備自己的核心競爭力,這樣無論是跳槽還是升職,無論在哪個崗位上都能夠得心應手,遊刃有餘。每個人都想拼命證明自己,但結果卻差強人意。為什麼有的人可以在短時間內平步青雲、升職加薪。如果...

  • 長沙確定國企負責人薪酬標準 年薪可高達55萬

    長沙確定國企負責人薪酬標準 年薪可高達55萬

    本報3月1日訊國企負責人年薪最高不超過企業職工平均工資的14倍。記者從今天召開的長沙市國資委工作會議上獲悉,《長沙市國有及國有控股企業負責人經營業績考核暫行辦法》及《薪酬管理暫行辦法》正式出臺,首次確定了長沙...

  • 聯想新CEO沃德:員工薪金不再固定不變

    聯想新CEO沃德:員工薪金不再固定不變

    自1994年在香港上市以來,聯想集團()的業績釋出會從來沒有如此矚目——不但人數比以往多出近一倍,而且會場近1/3不同膚色的外國記者爭搶提問。6月8日下午,聯想集團在香港宣佈其2004/05財年全年業績。截至2005年3月31日,期內...

  • 技能人員能拿高薪大概這麼幾條定律

    技能人員能拿高薪大概這麼幾條定律

    其實能拿那些高薪的人,技術並不見得很高。雙倍的薪水也不等於會雙倍的技術。個人感覺,能拿高薪大概這麼幾條。(1)名校背景(2)混過名企的技術俱樂部(3)很早(最遲大三)進入過實驗室並發表過高水平論文(4)很早(最遲大三)進入過實驗室並...

  • 關於公司薪酬管理制度的有關規定

    關於公司薪酬管理制度的有關規定

    司屬各單位、各部門:為有效形成激勵、約束機制,優化人力資源配置,調動廣大員工的工作積極性和主動性,提高管理效能和企業經濟效益,保證職工隊伍的穩定,結合我司多年的生產、經營、管理實踐,經廣泛徵求意見,並經過慎重研究,決定...

  • 想跟領導提漲薪,3招搞定

    想跟領導提漲薪,3招搞定

    職場新人最痛又不知道怎麼說的一個點就是薪資:不能明面上獲取資訊,偷偷打聽的又不知有沒有水分;同期入職,如果別人的比自己少,在辦公室不好做人;別人的比自己多,心情更是複雜。想跟領導提漲薪,不知道可以不可以,也不知道到底該...

  • 這樣跳槽肯定與高薪無緣

    這樣跳槽肯定與高薪無緣

    在每個跳槽高峰中,恐怕有相當部分人是衝著高薪而去的。職場上,每個人都希望自己能才盡其用,獲得高職高薪。可是,路漫漫其修遠,高薪對於大多數普通職場人來說總是有些高不可攀,有些人為之奮鬥了大半輩子依舊遙不可及。許多人...

  • 漲薪申請也是有一定方式方法的

    漲薪申請也是有一定方式方法的

    現在的職場人都想多賺一些錢,一方面是生活壓力越來越大,另一方面,收入的提高也意味著工作得到了認可。但是,很多人都寫過漲薪申請,被打回來的肯定佔多數。很多人也不知道怎麼運用有效的話術來打動領導,張口閉口就是自己多辛...

  • 員工轉正定級自我鑑定6篇 自我鑑定:升職加薪的第一步!

    員工轉正定級自我鑑定6篇 自我鑑定:升職加薪的第一步!

    這是一篇關於員工轉正定級自我鑑定的文章。定級自我鑑定是員工向上級反饋工作能力、業務水平、工作態度等方面的一種方式,也是企業決定員工轉正的重要參考。本文將為讀者詳細介紹員工轉正定級自我鑑定的具體內容與要求...

  • 職場人選擇高薪還是穩定

    職場人選擇高薪還是穩定

        這是一個魚和熊掌誰更好的問題,對於大部分職場人來說,沒有絕對的“最好”,只要在某個職業發展階段做出適合這一階段的選擇就是最好的。    我們先來整理一下,這兩類工作代表...

  • 3大理由決定你能否加薪

    3大理由決定你能否加薪

    網友王叢提問:工作快三年了工資卻一直不給漲我該不該換工作?本人在一傢俬企做文員,一個月六百。有社保。應聘時說好給九百,因本人不會跟人溝通不會辦任何事情只能給六百。不過工作倒是挺輕鬆:打字做表、列印影印。忙時還可...

  • 是否要為了高薪放棄穩定

    是否要為了高薪放棄穩定

    我們常說,魚和熊掌不可兼得,在工作中也是如此。薪水特別高的工作,往往相對不那麼穩定。而穩定的工作呢,薪水也會對應的“比較穩定”,很難比類似職位的人更高。是否要為了高薪放棄穩定呢?在說願不願意之前,應該先想明白以下幾...

  • 你一定要知道的面試談薪策略

    你一定要知道的面試談薪策略

    面試談薪時,求職者總是被告誡不要先開口談薪水——一是八字還沒有一撇時就談薪,會讓對方覺得你在意的只是薪水;再者,先開口的,容易被“討價還價”。但在面試一旦進入到談薪環節了,你就該正面回答這個問題,此時還做推脫狀,氣場...

  • 停薪留職合同範文停薪留職合同範本4篇 合同範本:停薪留職約定書

    停薪留職合同範文停薪留職合同範本4篇 合同範本:停薪留職約定書

    本文提供停薪留職合同範文及範本,作為職工與單位之間的一種靈活用工形式,停薪留職既方便職工處理家庭事務,也為單位留住人才、保持生產經營穩定提供了保障。如何合理制定停薪留職合同,對於雙方關係的維護和發展至關重要。...

  • 工資、獎金、薪資、薪水、薪金、薪酬區別

    工資、獎金、薪資、薪水、薪金、薪酬區別

    工資(Wage):最基本的報酬形式,是勞動者勞動收入的主要部分,是具有法律意義的勞動者報酬。薪水,薪金(Salary):主要指白領員工和國家公務員的工資收入。薪資(Pay):主要指貨幣薪酬,不僅包括勞動報酬,也包括其他貨幣收入,例如補貼,...

  • 決定白領薪酬因素知多少

    決定白領薪酬因素知多少

    許多人在跨進外企公司時,就會拿到一份員工守則,其中有一條是這麼寫的:不要把自己的工資隨便洩露給他人,也不要去打聽別人的薪水。然而,在白領員工中,薪水永遠是最敏感的話題。從薪資滿意度調查中發現,人們總體上對目前的薪資...