漲薪申請也是有一定方式方法的

現在的職場人都想多賺一些錢，一方面是生活壓力越來越大，另一方面，收入的提高也意味著工作得到了認可。但是，很多人都寫過漲薪申請，被打回來的肯定佔多數。很多人也不知道怎麼運用有效的話術來打動領導，張口閉口就是自己多辛苦，動不動就是生活不易房貸車貸要還之類的話，這樣不僅沒有效果，反而還會讓領導反感。還有的拿辭職去別的公司威脅領導的，更會惹領導生氣。所以漲薪申請也是有一定方式方法的，今天就給你出出招！

先用業績說話

對於公司而言，是否給員工加薪，取決於員工給公司創造了多少價值，不直接參與銷售的員工，也會間接產生價值。所以領導是基於員工的能力和業績，以及平時的表現情況，決定是否加薪、加薪多少的。跟領導提加薪，先別賣慘，先說下自己過去一年裡完成了多少專案，給公司帶來的較大貢獻，如果沒有，那給公司節約了多少成本也可以寫上，最好是有材料能證明自己的真實性。只粗略說下自己的功勞即可，切忌居功自傲，獨攬團隊功勞，引領導反感。

表忠心，畫藍圖

領導喜歡給員工“畫大餅”，在寫漲薪申請時，員工也可以用這招。一般提出加薪申請，領導會有兩種反應：一是這個人野心很大，二是這個人有點浮躁。如何避免這兩點，打消領導的顧慮呢？那就需要表一下忠心了，對領導的忠心，還有對公司的忠心。其次，要規劃好未來，未來規劃一定要切實可行，讓領導看到你這個人還是非常務實的。在未來的職業規劃中，一定不能有損領導利益，否則領導不會同意申請，道理大家都明白吧，越俎代庖的事情領導可不願意看到。

最後訴苦，適當賣慘

最後，才是訴苦環節，有了前面兩點鋪墊，領導已經看出你這個人還是非常踏實有遠見的，最後再跟領導訴訴苦，說明自己想要加薪的原因，打消領導心中認為你眼中只有利益的念頭，基本上你的漲薪申請就成功80%了。不過注意訴苦的部分不要太多，力求越真實越好，不能為了加薪刻意賣慘博取同情。注意，目的是讓領導產生共鳴，而非同情給你加薪。