技能人員能拿高薪大概這麼幾條定律
其實能拿那些高薪的人,技術並不見得很高。雙倍的薪水也不等於會雙倍的技術。
個人感覺,能拿高薪大概這麼幾條。
(1)名校背景
(2)混過名企的技術俱樂部
(3)很早(最遲大三)進入過實驗室並發表過高水平論文
(4)很早(最遲大三)進入過實驗室並帶過專案
(5)英語流利
(6)英語一般但二外不錯
(7)運氣
說明
(1)在擴招的背景下,僅靠名校背景最多隻能拿到高薪,要想到5位月薪,恐怕只有清華北大敢想了。
(2)IBM每年在各大學的IBM俱樂部優先內面,但是,IBM並不在每個大學都設club。
(3)頂級公司的研究部門比較看重這個。比如微軟亞洲研究院。當然論文也要對口,這幾年搜尋引擎實驗室出來的人比較吃香,影象處理出來的人就馬馬虎虎了。
(4)參與沒什麼了不起,帶專案的人鳳毛麟角,所以價碼超高。我一同學就是被google百度搶,最後去了google
(5)指近乎母語水平。輸給這樣的人要心服口服,對英語聽力和口語的恐懼感很多人一輩子都揮之不去。
(6)計算機行業日語吃香,機械系德語吃香
(7)易中天說,考試主要看三點,一看命二看運三看風水(《魯豫有約》)。找工作也是一樣,運氣很重要,HR也是人,招誰不招誰也是一念之差。所以很多很多人,同時具備多條,月薪卻總是在5、6000左右徘徊。
相比之下,技術知識對於月薪的影響反倒不是很大。
比如,會多種程式語言,熟悉linux,熟悉資料庫,熟悉系統維護,網頁做的好等等。
單純的說,雙倍的月薪源於會雙倍的技術,也不合理。都剛畢業,技術差距怎可能達到雙倍。
中國畢業生是供大於求,所以用人單位也不是將月薪和技術等量代換,而是找些名目篩人,比如211之類的。但是誰都知道,大學聯考那些物理化學和程式設計根本就沒什麼聯絡。
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