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場上的知識

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  • 新人職場上這三種人遇到要遠離

    新人職場上這三種人遇到要遠離

    職場小白,好多人都覺得是剛入職場的新人,不懂職場法則。在我看來,不屑於耍手段的人都屬於職場小白,但職場這個大染缸,你呆的久了就算不想被染黑,也不要得罪這三種人。【1】好高騖遠,喜歡吹大牛的人有些人肚子裡沒有三兩墨水,...

  • 職場上強者,一定要做情緒的主人

    職場上強者,一定要做情緒的主人

    不知道大家有沒有發現,職場上那些身居要職優秀的人,你幾乎很難發現他們有多餘的情緒,他們彷彿從不暴怒,從不崩潰,從不激動,一直保持一種平和的情緒狀態。反觀那些在基層崗位庸庸碌碌的人,他們常常處在情緒的兩極,一時歡喜一時...

  • 職場上的你,不可能得到每個人的喜歡

    職場上的你,不可能得到每個人的喜歡

    我們都希望自己和別人的關係和諧美好,然而要實現這一願望並非易事。每一個人都有自己的性格,在職場上,我們經常會因為性格問題與同事產生衝突、誤解、拒絕等負面關係。對此,你最好不要試圖去改變你的工作夥伴,你要做的是學...

  • 與在職場上鬱郁不得志的朋友們一起分享

    與在職場上鬱郁不得志的朋友們一起分享

    到新公司一個多月了,本想著能夠大展一番拳腳,卻越來越迷茫。畢業四年了,之前由於對個人的職業生涯沒有明確的規劃,乾的很不順暢,也跳了幾家公司。思考後決定轉行,正是因為這個原因我才來到了現在這家歐洲的外企,雖然比原來公...

  • 針對職場上有人暗算你的3個方法

    針對職場上有人暗算你的3個方法

    職場上,形形式式的人都有,有些人懂得包裝自己,表面上跟你恭恭敬敬,關係友好,暗地裡卻對你使壞,添鹽加醋地抹黑你,讓你在同事和領導面前留下不好的印象。這種人前做一套,人後做一套,讓人無法辨認清楚他們的真面目,當稍有不注意的...

  • 職場上最有機會升職的4種人

    職場上最有機會升職的4種人

    在我們的身邊一定會有一些人,他們舉手投足之間流露出大氣的領導風範,為人處事有著自己的原則,深受同事和領導的好評。殊不知這些人也是從職場菜鳥一步步走過來的,積攢了幾年的經驗和工作方法才成為別人羨慕的那種人。職場...

  • 職場上,毀掉一個人很簡單

    職場上,毀掉一個人很簡單

    職場上,成就一個人很難,毀掉一個人很簡單。不想成為職場中的廢人,以下三種方式一定要避免!1.只有輸出沒有輸入在這個快節奏的時代,大多數人都處於忙碌的狀態中,尤其是生活在大城市的白領,不僅日出而作,日落不息,週末時光也無法...

  • 職場上重用首先來源於信任而不是業績

    職場上重用首先來源於信任而不是業績

    職場上,如果業績好,老闆有可能會給你加薪,升職。如果老闆信任你,一定會給你加薪,升職,一定會重用你。業績很好,老闆不信任你,不重用你,一定是以下幾方面做的不好。一、高估自己的能力,低估老闆的能量。具體表現:1.因為在某一領域...

  • 職場上,你都遇到過什麼樣的奇葩

    職場上,你都遇到過什麼樣的奇葩

    在職場打拼,有太多的不易。但成年人的字典裡,沒有容易二字。面對工作中的不順心不如意,應該怎麼做呢?小不忍則亂大謀,“隱忍”應該是大部分人的選擇。1.忍領導我們常常遇到這樣的領導,抓住你的小差錯不放,芝麻大的事都會被他...

  • 在職場上被同事搶了風頭怎麼辦

    在職場上被同事搶了風頭怎麼辦

    職場上,我們都是來工作的,不是來交朋友的。但如果你抱著耿直的態度,不會變通,必然處處樹敵。朋友可以不交,不過職場情誼還是要顧及的,畢竟低頭不見抬頭見,同事是一天中相處最多的人。凡是有進取心的人,都希望自己能表現突出,贏...

  • 職場上培訓真的很重要嗎

    職場上培訓真的很重要嗎

    我們在職場上,肯定會經歷過各種各樣的培訓。如果身為主管,經理或領導,在公司肯定也給下屬做過培訓。不管效果如何,在職場上,培訓真的很重要嗎?第一,訓能夠提高員工的工作能力任何一個剛入職場的新人,在沒有企業培訓的情況下,是...

  • 職場上不要隨便透漏工資

    職場上不要隨便透漏工資

    職場中,經常會遇到一個問題,就是公司都會施行工資保密,而且都是明文規定:不得透漏自己及他人的工資多少,不準詢問其他人工資,規則大家都清楚,對於為什麼不許問就不得而知了,好像不成文的規定。職場上,為什麼不要隨便透漏工資了...

  • 回家越晚,真的代表在職場上混得越好嗎

    回家越晚,真的代表在職場上混得越好嗎

    隨生活節奏的加快,加班好像變得理所當然,所以回家時間越來越晚。彷彿“回家晚”就意味著“工作好”,一個人回家越晚,真的代表在職場上混得越好嗎?答案是否定的。有一項調查顯示,那些厲害的人,多半都會準時回家。為什麼是否準...

  • 職場上如何評估你的Offer?

    職場上如何評估你的Offer?

    “我喜歡人性化管理”,其實有幾個老闆真正能做到?“不要計較目前的工資待遇,眼光看遠一點,大家‘錢’途無量。”後來發現他每一年都這麼說。“開會別拘束,請暢所欲言。”可如果真的實話實說,你會死得很難看。老闆和僱員,管理...

  • 助理年終工作總結3篇 從助理到領導,2021年我在職場上的成長與總結

    助理年終工作總結3篇 從助理到領導,2021年我在職場上的成長與總結

    本文著重介紹助理在年終時對自己的工作進行總結所要注意的內容和方法。通過分析自身工作中的優點和不足,助理能夠更好地領會自己在工作中所遇到的問題和困境,並且在新的一年中更好地提高自己的工作能力。第1篇我於年月...

  • 那些在職場上成功的人,究竟做對了什麼

    那些在職場上成功的人,究竟做對了什麼

    天分和智商相當時,為何有的人就是比其他人更有成就?以同樣的教育背景進入同一家公司,為什麼五年後有人成了領導,有人還只是小職員?難道真的是有人運氣特別好或天賦異稟?心理學家AngelaDuckworth曾說,人們常常高估天才,認為他...

  • 在職場上,誰不想被提升

    在職場上,誰不想被提升

    我們公司的晉升制度是以資歷為基礎的,我們在公司工作5年多了,有一定的領導能力,只要有空缺,領導就會考慮提拔你。不過,公司裡也會有一些人,領導換了好幾屆,新員工不斷提拔,而這部分老員工在崗位上還是由年輕人領導的。他們不...

  • 5種職場上不該講的話

    5種職場上不該講的話

    很多人都想變得“特別會說話”,可是常常話剛說出口,周圍人的眼神好像都在問:你今天又受了什麼刺激?然後自己恨不得,找個門板把腦袋夾一下才算解恨。西方有句諺語是這樣說的:如果我知道自己會死在哪裡,只消永遠都不去那個地方...

  • 職場上做大事的人,養成這些好習慣

    職場上做大事的人,養成這些好習慣

    很多初入職場的朋友都對自己的職業前途充滿了期冀,渴望能夠在所在的職位上大有所為,幹出成績來,但是又苦於不知從何下手。事實上,一個真正有潛力的職場人,都是從改變自己開始的,只有養成良好的職業習慣,才能在職場上贏得優勢...

  • 實習生轉正工作總結合集8篇 從實習生到正式員工:我在職場上的成長曆程

    實習生轉正工作總結合集8篇 從實習生到正式員工:我在職場上的成長曆程

    本文是實習生轉正工作總結合集,致力於總結實習生在轉正過程中所面對的問題和解決方案,分享實習生們在工作中所獲得的經驗和心得,為即將成為職場新人的讀者提供借鑑和參考。第1篇珍惜機會,努力工作。作為一名實習生,能夠在...

  • 職場上最後卻成為了老油條

    職場上最後卻成為了老油條

    職場上總有那麼一群人,他們每天按時下班,每次加班都滿臉的不情願,他們是精通甩鍋技巧,他們就守著自己的一畝三分地,從來不管他人瓦上霜。這麼一群人有一個共同的稱呼,那就是職場老油條。根據蓋洛普的42項調查表明,在大多數公...

  • 職場上正確的廢話有哪些

    職場上正確的廢話有哪些

    前幾天,被《奇葩說》裡面許吉如的一段話深深吸引,“每個人每天都在理所當然地說著正確的廢話,天氣冷了,記得穿衣,對企業家說做產品要踏實。但這給人一種虛幻感,相比於正確的廢話,說正確的話讓人更有一份看見感。職場上也是如...

  • 在職場上獲取自信的小妙招

    在職場上獲取自信的小妙招

    對於每一個職場人而言,大家都需要自信和勇氣來不斷強化自己的氣場,從而更好的面對工作中的困難和挫折。但是對於不自信的人而言,該如何獲得自信呢?今天就給大家分享一些獲取自信的小妙招。正視自己,不斷髮現自己亮點很多職...

  • 職場上走路要抬頭,看清楚真相才能不白乾

    職場上走路要抬頭,看清楚真相才能不白乾

    這幾年,在職場上聽過最虛偽的一句話就是“能者多勞”。前段時間,一個之前的同事也從原公司辭職了。辭職後他跟我打電話,原以為自己能夠改變點什麼,但最終還是不堪重負。他說自己就像一頭老牛,後面拉著一個破車,車上是自己的...

  • 職場上,一個人走上坡路的三種表現

    職場上,一個人走上坡路的三種表現

    每個人都只有一輩子,但是有人說,山頂上的人活出的是山腳下人的好幾輩子。而要想爬上山頂,就更需要勇氣和毅力。只要是不停地往上走,每個人最終總能攀上高峰。怎麼判斷一個人到底是在走上坡路還是下坡路呢?其實,發生在每個人...