基層黨建工作調研報告（5篇）

【篇一】

xx路街道北起五一中路，南臨人民中路，東接韶山中路，西至芙蓉中路，總面積0.96平方公里，下轄識字裡、xx新村、韭菜園、喬莊、東廣濟橋、湘府、南元宮等7個社群，基層黨組織59個，包括1個機關黨支部，1個退休黨支部，3個社群黨委、3個社群黨總支、1個社群黨支部，33個非公有制經濟黨組織，以及社群下轄的17個基層黨組織。黨員1027人，其中女性534人，男性493人；
60歲以上黨員562人,黨員年齡結構偏老齡化。

20xx年以來，xx路街道主動適應社會結構的新變化和城市治理的新需求,立足實際、深化探索，全面實施“強黨建”工程，紮實推進區域化黨建工作，引領全街社群黨組織、駐街單位黨組織和廣大黨員群眾共同參與，聯動發力，形成了組織共建、資源共享、機制銜接、功能優化的城市多元共治的生動局面。

一、主要做法

1、創新理念，整合資源，轉區域性推進為整體推進。因地理位置優越，駐街單位大到國企醫院，小到五小門店，比比皆是，過去街道社群各部門條線各忙各的，駐街單位和街道貌合神離。近年來，街道樹立城市大黨建理念，以資源整合區域化推進黨建工作整街建強。一是融合部門資源。將民政、教育、衛生、城管等多個部門投入社群的資金、專案打包使用，形成發展合力，實現基層黨建主導性工作與專項工作、重點難點工作同步謀劃和推進。二是凝聚駐街資源。通過把街道社群工作做優做強、做出特色和影響力，形成“吸鐵石”效應，把機關、企業、學校、醫院“統起來”，利用眾多優勢資源，搭建樓宇活動、金融知識培訓班、醫療健康知識講座等活動載體，推動資源共享，為街道益民服務提供更大的平臺。三是巧用社會資源。藉助社會組織的力量，使黨建工作與社會活動相結合，提高黨融入社會、組織社會、帶動社會的能力，如在xx新村社群成立全區第一家黨建社工服務站，試點“黨建+社工”服務模式，通過社群組織、社工策劃、黨員參與，使社群、社會組織和黨員三方融通，形成有效合力，解決黨員服務“模式單一”的問題，徹底打通聯絡服務群眾的“最後一公里”。

2、重心下移，力量下沉，轉上層著力為基層著力。社會治理創新最根本的著力點還是在社群，為把握好城市基層黨建工作這一關鍵點，街道推動管理和服務力量向社群傾斜，以提高黨組織戰鬥力促進社會治理能力提升，以服務功能多元化推進黨建工作做深做細。一是網格管理抓黨建。依託現有的行政管理體系，以轄區內的居民為服務物件，按照“以人為本、服務群眾，便於活動、有效管理，創出特色、抓出亮點”的原則對街道進行網格劃分，形成以街道辦事處為平臺、7個社群為主體、多個網格為工作單元的網格化管理機制，跳出黨建抓黨建，融入中心抓黨建。二是拓展功能促黨建。發揮“社群黨建服務中心”的政治統領作用和服務中心功能，依照“組織聯建、活動共辦、資源共享、社群共治”的區域化黨建工作思路，以社群提質提檔為契機，協調解決韭菜園、湘府、南元宮、東廣濟橋、識字裡社群的陣地用房，將其打造成溫馨精美的“黨員之家”，面向區域內所有黨組織和黨員群眾開展服務，進一步打通體制內外、行業之間的黨群融合通道，促進駐街單位、“兩新”組織與居民區黨組織“結對、協作、共治”，推動各類專業資源和公共服務資源更多地向社群一線聚集、向居民區下沉，拓展基層黨組織功能。三是創新方式推黨建。紮實推進“區域化黨建聯席會”的實行運作，做好黨建“大工委制”、“兼職委員”、“非公書記活動日”等區域黨建機制，按季度定期舉行聯席會議，每月開展形式多樣的聯席活動，將區域內87個居民區、“兩新”、駐街單位等不同隸屬關係的黨組織凝聚在“區域化黨建聯席會”的平臺上，實現目標同向、同頻共振。

3、擴大覆蓋，補齊短板，轉統籌發力為逐個攻破。隨著經濟快速發展，街域新興領域的黨組織越來越多，已經成為城市基層黨建中不可忽視的重要部分。但“兩新”黨建工作起步晚,基礎本身比較薄弱，加上企業人員流動性大，黨務工作者變動頻繁且缺乏系統、經常的業務培訓，因此，兩新組織數量雖多，但組織管理水平整體偏低。為了補齊兩新組織黨建這一短板，街道採取了多項措施進行整改。一是“單建+聯合”，織密基層組織網。對於直管黨員3名及以上的“兩新”組織單獨組建黨支部，對於直管黨員不足3名的，以行業、樓宇或網格為基點，組建聯合黨支部。同時，結合經濟、安全等工作條線對轄區非公企業進行高效率、全方位的綜合摸底排查，並形成臺賬每月一更新的頻率，實時掌握最新情況，確保黨員群眾在哪裡，黨建工作就跟進到哪裡。二是“線上+線下”，建好管理快車道。充分利用兩新綜合管理服務平臺、全國黨員資訊管理系統、紅星雲學習公眾號等網路平臺以及電話、qq、微信等社交媒體做好線上指導工作，形成“平臺一週一更新、支部一月一走訪、工作一季一排查”的常態管理模式，提高管理質效。三是“引進+發展”，擴大人才儲備庫。考慮引進專業化社工組織，專門針對樓宇黨建工作進行系統摸底調查、非公企業服務、黨建業務指導等工作。挖掘黨務能力較強、實踐經驗豐富的退休老黨員作為兩新黨組織的駐點指導員，實行黨建工作“一對一”指導。深化黨員人才工程，發展綜合素質較高、理想信念堅定的企業員工入黨，及時吸納口碑好、能力強的80後、90後黨員參與黨建工作開展，通過擔當解說、組織活動、實踐歷練等途徑，促使他們成長，做好兩新組織黨務人才儲備。

二、存在的問題

1、整體效應不夠突出。街道樓宇黨建工作優勢、特色不夠明顯，樓宇黨群服務中心尚未建立，推進在商務樓宇中建立黨組織、鞏固黨組織、發揮黨組織作用還有大量工作要做。

2、黨員參與不夠積極。街道的退休黨員多，年輕黨員少，部分年輕黨員將黨組織關係轉入社群後，因外出或更換聯絡方式，幾乎不主動與社群黨組織聯絡；
部分老黨員由於身體原因，很少參加組織生活，黨員的管理難以全部到位。

3、在職黨員履職不力。到社群報到的在職黨員大部分是省、市、區機關和企事業單位的黨員，由於忙於本職工作，對社群黨組織的工作支援、積極配合不夠，資源優勢沒有得到有效發揮。

三、下一步工作打算

1、以“三個融合”促黨建效應整體提升。一是融合物業資源。以多元平臺統籌服務，試點實施“芙蓉物業先鋒”計劃，搭建物業服務平臺，引導物業單位承接部分社群服務職能，提供多類便民服務。二是融合組織力量。以“組織進樓宇強核心、教育進樓宇強黨員、工作進樓宇強合力”為出發點，按照“一中心多站點”模式，建立“1(韭菜園社群樓宇黨群服務中心)+n（各商務樓宇黨群服務站點）”樓宇黨建生態圈，實現黨的組織、活動、作用全覆蓋。三是融合網際網路。全面升級網格化綜合管理中心功能，創新機制，依託大資料平臺把“建民生檔案、記民情日記、促民事會辦、聽民聲反饋、重民意考評”流程化，在黨組織與群眾、政府資源與群眾需求之間架起一座“高速”橋樑，實現“大黨建”民生情懷。

2、以“三個嚴格”促黨員管理規範有序。一是嚴格隊伍管理。貫徹“以人促事”思路，立足街道實情，抓牢機關、在職、退休三大類黨員主力軍。二是嚴格學習教育。創新教育形式，培育先鋒講師，分類開展個性化“學習小組”，針對老中青黨員實行分層培訓、分類管理、定向服務，讓黨員學習教育更接地氣、更有實效。三是嚴格工作標準。把互查互評互學機制延伸至基層黨支部，確保黨的一切工作進支部靠支部；
建立目標管理、過程監督、成果驗收的黨建專案化考核管控模式，推動黨建工作責任由虛到實。

3、以“三個創新”促黨建氛圍日漸濃厚。一是創新媒體平臺。以社群黨組織為主範圍，建立黨支部、黨小組等各類各級“微信黨組織”，主動設定議題，組織黨員幹部發聲，推進“智慧黨建”建設，提升黨建工作精細化和智慧化程度。二是創新黨建陣地。啟動喬莊巷“榜樣聚力”二期工程、黨風文化牆、南元宮巷等特色街巷建設，依託已建設完成的廉政文化展廳、開慧公園、開慧展廳、喬莊小巷等紅色陣地，開展以紅色之旅、紅色書吧、紅色之歌、紅色書墨、紅色影院為主題的“五紅”教育系列活動，讓黨風正氣呈現在街道每一個角落，感染每一名黨員群眾。三是創新特色品牌。圍繞群眾所需所盼，為黨員搭建幹事創業的平臺，在網格化管理“一檔一冊一圖”的基礎上，建立“網格化管理、組團式服務”工作模式，融合推進黨建“一社一品”提質工作，力促基層黨組織和黨員服務改革、服務發展、服務民生、服務群眾能力的全面提升。

【篇二】

一、主要做法

二、存在的問題

三、下一步工作打算

【篇三】

為進一步加強對市直機關黨建工作領導，全面提升我市機關黨的建設質量，確保市委《關於進一步加強機關黨組織規範化建設的意見》落地見效，3月底至4月中旬，市委直屬機關工委組織6個調研組對全市91個單位黨組織進行了深入細緻調研。調研採取查閱資料、實地觀摩、召開座談會方式，對各單位的組織設定、班子建設、工作機制、組織生活、黨員管理、基本保障六個方面進行了調研督導檢查，現將調研情況報告如下：

一、總體評價

通過調研總體感到，隨著全面從嚴治黨壓力層層傳遞和巡視巡察問題的整改提高，市直機關黨建工作質量有了明顯提升。各單位黨組（黨委）對黨建工作都非常重視，能夠將黨建工作列入重要議事日程，定期研究和聽取黨建工作彙報，有針對性研究解決存在的突出問題。各機關黨組織能認真履職盡責，主動擔當作為，注重措施創新，狠抓制度落實，較好地在“圍繞中心、建設隊伍、服務群眾”中發揮了黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。

二、主要特點和成效

（一）政治建設統領意識有新強化。各單位堅持把政治建設擺到黨的建設的首要位置，在學深悟透踐行習近平新時代中國特色社會主義思想上下功夫，教育引導黨員幹部增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。市委辦公室成立了習近平新時代中國特色社會主義思想讀書小組，定期開展讀書交流，舉辦“學習講堂”，創編《學習參閱》；
市農業農村局在局圖書室設立了習近平總書記圖書專櫃，開展了“我最喜歡的習近平金句”分享，舉辦了黨章黨規知識測試；
市人社局開展了“學黨章、學十九大、學習近平新時代中國特色社會主義思想”考學活動等。各級黨組織在加強黨員幹部理論武裝上舍得花精力，強讀強記，常學常新，做到了學思用貫通，知信行統一，在大是大非面前始終保持政治定力、堅定政治立場。

（二）黨建工作組織領導力有新提高。市直各單位機關黨組織對黨建工作重視程度明顯提高，黨組織班子配備齊全，組織設定規範，黨建制度落實，黨的活動開展經常，黨建陣地建設水平提高，黨組織的領導力、凝聚力、影響力、創造力和戰鬥力大幅提升。今年3月份，全市機關黨的工作會議召開後，各機關黨組織能夠及時向黨組（黨委）和所屬黨務工作人員傳達會議精神，並結合實際制定本單位黨的工作要點和黨建工作計劃。市直各單位機關黨支部書記均由單位主要負責人（分管領導）或內設機構負責人擔任，黨組織書記主職主責意識不斷增強，市委老幹部局、市交通運輸局機關黨委書記由局黨組書記親自擔任；
市水利局黨組加強了對黨建工作經費保障力度。

（三）黨建工作規範化建設有新躍升。市直各單位進一步加強基本制度、基本活動建設，較好地落實“三會一課”、主題黨日、組織生活會和民主評議黨員等黨建制度。市委領導李公樂、徐家平、李向前等嚴格落實雙重組織生活制度，按時參加所在支部組織生活；
市公安局狠抓黨員主題活動日，確定每月20日為黨員主題活動日；
市人社局出臺了《機關黨組織工作臺賬》，規定每週五下午為黨員主題活動日，確保了任務明確，細化到人，責任清晰；
市人大、市商務局、市地震局、市菸草公司等機關黨組織，工作有計劃、有安排、有檢查，工作紮實有效。市直機關黨組織書記抓黨建工作臺賬、黨組織書記抓黨建述職評議、星級黨組織建立等激勵、考評機制發揮出巨大作用，有效調動了市直機關黨組織的工作積極性，促進了市直機關黨建工作良性發展。

（四）黨建工作創新突破有新進展。各單位注重方式創新，開展了主題鮮明、內容鮮活、形式多樣、參與廣泛的黨建主題活動。市稅務局被中央黨校報刊社確定為20xx年度全國稅務系統首個“黨的建設觀察點”，創新實施了“123456”黨建工作部署；
市人社局出臺了將黨建工作納入年度綜合考評辦法，將綜合考評結果計入實績檔案，以考促做、以評促行；
市自然資源和規劃局開展了“以黨的建設高質量推動自然資源和規劃工作高質量集中學習”活動；
市市場監督管理局，根據機構改革當前人員思想狀況，有針對性進行了服從改革的專題教育；
市生態環境局開展了“家風故事”徵文活動；
市衛健委在全系統推行了“黨員量化積分管理”；
市交通局公交集團制定了“黨員積分制管理手冊”；
市檢察院建立了“網上+掌上”智慧黨建平臺，被省檢察院立項為全省檢察機關重大創新品牌專案。

（五）黨建工作陣地建設有新成效。各單位加大投入加強黨建陣地建設，積極營造良好的黨建環境。市公安局建設了集黨建、廉政、警史三合一的局黨員幹部教育基地。市稅務局系統全部建有標準化黨員活動室。市人大、市委老幹部局、市檢察院、市委黨校、市水利局、市氣象局、市地震局等單位都立足單位實際建設了較為規範的黨建活動陣地。

三、存在的主要問題

（一）黨建工作規範化程度不夠高。個別單位沒有把“三會一課”等制度規定和要求落實到具體行動中，有的黨組織活動和工作疲於應付、流於形式，照本宣科多，自主創新少，按部就班多，精品打造少。部分單位缺少黨建活動陣地。

（二）黨建活動、組織生活不夠嚴。部分單位黨建活動內容、活動形式和黨員需求、工作需要有脫節現象，僅滿足於政治說教、催交黨費，教育管理監督黨員和組織宣傳凝聚服務群眾的職能沒有得到充分發揮，部分黨員黨性觀念不強，模範作用不明顯，宗旨意識淡化，發展不平衡。有的單位組織生活落實不夠好，缺乏莊重氛圍和儀式感。

（三）黨務幹部能力素質不過硬。有的支部書記對黨建工作熱情不高，認為業務工作是硬指標，黨建工作是軟任務，沒有把黨建工作擺上應有的位置。有的黨支部書記抓黨建工作擺位不正，認為機關黨建就是組織一下學習，發展幾個黨員，工作簡單，不用要求很高，對黨建工作缺乏原動力，進取意識不強，黨務知識缺乏，工作方法單一。有的支部書記對黨建工作認識有偏差，認為支部書記與自己進步沒關係，還加重了工作量，政治覺悟有待得升。

（四）黨員表率作用發揮不夠好。黨員發揮作用載體設計不夠豐富，黨員參與黨務活動渠道狹窄，缺乏參與熱情。部分黨員黨性觀念、宗旨意識淡化，工作質量和工作效率不高，為基層服務意識不強，走在前、做表率的意識淡化。個別黨員紀律性不強，自我約束能力較差，沒有發揮出黨員的表率作用。

（五）機關紀檢監察體制不夠暢。紀檢監察派駐改革後，有的機關黨組織沒有按要求成立機關紀委，有的機關黨組織紀檢委員職責沒有充分發揮。紀檢工作者對紀檢監察工作缺乏履職必備的業務知識和技能，不能準確把握宣傳教育、監督檢查、調查處理等職能，機關的日常監督執紀工作沒有落實到位，黨內監督作用沒有得到較好發揮。

四、加強黨建工作的建議

堅持以基層黨組織規範化提升為抓手，以解決調研中存在的問題為重點，以機關黨建“走在前，作表率”為目標，持續加強機關黨建規範化建設，努力建設讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模範機關，以機關黨的建設高質量引領全市經濟發展高質量。

（一）以“圍繞中心、建設隊伍、服務群眾”為核心，促進機關黨建與業務工作深度融合。緊扣“三個服務”（服務好中央、省委重大決策部署，服務好市委重點工作，服務好本單位中心工作），進一步明確機關黨建工作目標、工作內容、工作措施，促使機關黨建工作與業務工作目標同向、部署同步、工作同力，力促機關黨建與業務工作深度融合。

（二）以推動黨建工作標準化、程式化、規範化為目標，全面提升機關黨建工作水平。持續抓好《關於進一步加強機關黨組織規範化建設的意見》貫徹落實，督導市直機關黨組織進一步細化量化黨支部建設標準，形成目標明確、內容清楚、職責分明、便於組織、易於管理、方便驗收的黨建制度體系，切實提升黨支部組織力。加強機關黨建陣地建設，規範設定標準，推動有獨立辦公場所的黨組織設立黨員活動室等黨建陣地。

（三）以健全完善黨建聯絡、激勵、考評辦法為舉措，全面提升機關黨建的地位和作用。持續推進黨建工作聯絡制度，推行“片區工作法”，由工委領導牽頭，分片聯絡調研，分塊解決問題，整體提升地位作用。開展“逐支部觀摩，整單位提升”活動，對“三會一課”、主題黨日、雙重組織生活等黨建基本動作逐一檢查考評推動，一件一件工作做起，一件一件工作抓實，把黨建基礎打牢做實。創新黨建活動載體，建設“智慧黨建”，採取資訊化手段推進黨建質量開展。探索黨支部經費保障機制改革，調動黨支部工作積極性，發揮黨支部在教育管理監督黨員和組織宣傳凝聚服務群眾中的主體作用。

（四）以開展“大學習、大培訓、大提升”活動為抓手，全面提升黨務幹部的能力素質。繼續實施黨支部書記素質提升工程，強化黨的知識培訓，用三年時間把市直機關黨支部書記輪訓一遍，切實提高黨支部書記的黨建業務素質。舉辦機關專職幹部培訓班、黨員發展物件培訓班和新任黨支部書記培訓班，對全市機關專職黨務幹部進行能力提升培訓，建設一支有信念、有本領、有擔當、有正氣的黨務幹部隊伍，以黨務幹部能力提升激發全市基層黨組織的生機和活力。

（五）以規範機關黨委、機關紀委設定改革為重點，建立科學合理的基層黨組織機構。指導各單位落實好《關於機構改革後市直黨政部門機關黨組織設定的通知》，健全機關黨委、機關紀委，優化機構設定，配齊配強人員，尤其是要把優秀年輕、有發展潛力的幹部選配到黨的機構中來，以機構合理配置、人選的科學搭配促進黨建質量提升。

【篇四】

黨的十九大報告指出：“中國特色社會主義進入新時代，我們黨一定要有新氣象新作為”、“打鐵必須自身硬”、“黨的基層組織要以提升組織力為重點，突出政治功能，要擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，引導廣大黨員發揮先鋒模範作用。”今年以來，我通過座談交流、組織會議、調查瞭解、對照剖析等多種方式，對我所在的黨支部進行了調研和全面體檢，現將辦公室黨支部黨建調研情況分析如下：

一、基本情況

截至10月底，我院辦公室支部共有黨員25人，全部為在職正式黨員。支部設有5名委員，其中：書記1名，副書記1名，組織委員、宣傳委員、紀檢委員各1名。今年來，辦公室支部以深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為重點，以推進“兩學一做”和“不忘初心，牢記使命”學習教育常態化、制度化為著力點，按照“抓學習、促規範、樹形象”的思路，紮實開展解放思想大討論，狠抓班子建設和黨員“四個意識”，結合工作實踐不斷錘鍊黨員黨性修養，充分發揮了黨支部的戰鬥堡壘作用，為辦公室服務保障全院審判執行工作提供了有力的政治、組織和思想保證。

二、主要做法

（一）加強組織建設，積極發揮黨支部的戰鬥堡壘作用。

一是精心配好班子。20xx年我支部嚴格按照“兩推一選”制度要求，及時按規定程式完成了支部委員的改選工作，選出了幾位黨性修養好、群眾威望高、組織能力強的同志加入支部，配齊了支部班子，明確了支委分工，班子新老梯隊搭配更加合理，工作更富有成效。對支部成員，明確“四個為本”的總體要求，即：班子建設以盡責為本、管理工作以人為本、隊伍建設以穩定為本、各項工作以協助為本。同時，要求全體黨員自覺堅決民主集中制原則，成員之間要精誠團結，相互信任，互相支援，自覺維護班子的團結和整體效能的發揮。在重大事項決策上，嚴格執行《黨支部議事規則》，堅持重大問題集體研究，使決策更加科學化、民主化。

二是抓好隊伍建設。今年以來，辦公室黨支部在工作中充分發揮黨組織對幹部的培養力度。首先是抓好黨章學習。組織黨員深入學習新修訂的《黨章》，提高黨章意識、黨員意識和黨性修養。通過學習，提高黨員堅持黨的基本理論和基本路線的自覺性,模範執行黨的各項方針政策,堅持全心全意為人民服務的宗旨,樹立正確的人生觀和價值觀,認真履行黨員的義務和正確行使黨員的權利。其次是提高黨員群眾意識。將黨員“兩學一做”教育融入日常工作中，結合每年的黨員進社群服務活動，不斷鍛造黨員深入群眾、服務群眾的意識。最後是開展黨員考核。採取定性考核和定量考核相結合的辦法,把黨員自我評價、群眾民主測評、支部日常考核相結合,督促黨員增強爭先創優意識。

三是強化宣傳教育。加強黨的基本路線、方針、政策的宣傳教育引導。不定期開展理論學習，在支委學習的基礎上，向普通黨員群眾延伸。採取個人自學、集中輔導和媒體推送等多種方式，深入學習宣傳貫徹黨的十九大和十三屆全國人大一次會議精神，學習《習近平談治國理政》、《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》等著作，切實將黨員思想統一到黨中央的決策部署上來。結合支部黨員大會，多次組織五型黨課，通過身邊的優秀黨員授課，提高黨課的教育效果。

四是做好群眾工作。工作中我們支部以摸清思想底數為基礎，在所屬黨員中廣泛開展談心活動，摸清思想動向，有針對性的開展思想教育工作。支部班子成員深入黨員群眾，以心交心，真心實意地幫助黨員解除思想“疙瘩”，一年來我們支部一班人通過和黨員幹警40餘次談心，做到了“五個一”，即生活遇到困難幫一幫、工作出現矛盾談一談、發現問題拉一拉、遇到評優評先讓一讓、遇到晉升機會推一推，起到了很好的效果。

（二）突出政治導向，抓緊抓實上級明確的規定動作。

一是明確學習內容。今年是深入學習宣傳貫徹黨的十九大和習近平新時代中國特色社會主義思想的政治之年。支部政治導向明確，結合機關黨委規定的動作和學習內容，以學習宣傳貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為重點，以紮實推進“兩學一做”和“不忘初心，牢記使命”學習教育常態化、制度化，努力抓好班子建設和黨員“四個意識”，認真組織解放思想大討論，堅持黨建帶隊建，促進辦公室服務保障審判執行工作有序推進。

二是注重學習效果。首先注重端正黨員的思想態度與認識。澄清個別黨員存在的“黨建活動年年搞，年年都是老一套”、“搞形式主義”等模糊認識和不良情緒，增強了學習教育活動的自覺性、主動性。其次豐富組織形式。在學習教育活動中，制定周密的學習計劃，多次召開支部黨員大會學習討論，並撰寫心得體會落實學習內容，深化學習效果。

三推進“主題黨日+”活動。以組織生活為基本形式，以落實黨員日常教育管理制度為基本依託，支部每月月末最後一週週五下午組織全體黨員深入開展“主題黨日+”活動。認真抓好“讀黨章、繳黨費、學黨規、開展組織生活、實行民主議事、落實公開制度”等多項黨內工作落實落實。同時結合工作實際，做好“+”文章，開展了豐富多彩的“+”活動，使“主題黨日+”活動儀式化、莊嚴化、具體化。

（三）緊盯責任落實，堅持不懈抓好黨員幹部的作風建設。

一是強化黨員管理。加強自身黨風廉政建設、提高服務保障水平是辦公室支部抓好黨員幹部作風建設的主要目標。我們認真開展政策法規和警示教育活動，年初以來在支部黨員內傳達學習上級關於黨風廉政建設指示精神3次，組織全體黨員學習新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》，召開組織生活會，開展批評與自我批評，引導全體黨員自覺提高認識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，嚴格要求自己，做一名兢兢業業，恪盡職守，堂堂正正，努力工作的共產黨人。

二是規範黨內生活。進一步深化“學講話，悟初心”主題教育實踐活動，嚴格落實“三會一課”制度和領導幹部雙重組織生活等組織生活制度。堅持每月召開支委會研究辦公室重要問題。豐富主題黨日活動，採取走出去和請進來方式，會同結對社群開展豐富多彩的支部和黨員交流共建活動。年初以來，共召開支委會10次，開展黨員交流共建3次，開展以“學講話，悟初心”和“不忘初心，牢記使命”為主題教育實踐活動3次，進一步增強了黨員的“四個意識”。通過嚴肅黨內政治生活，黨員群眾的黨章意識和黨性修養不斷得到錘鍊。

三是嚴格監督問責。嚴格落實從嚴治黨主體責任，主動提高政治站位，強化黨員的主責主業意識，結合組織生活會和規定動作分析出的問題清單，列出整改時間表，接受群眾監督，年內共召開組織生活會2次，個人查擺問題100餘條，支部查擺問題9條。支部班子成員明確責任分工，推動責任落實，圍繞工作職責，動真碰硬強化監督追責，切實營造想作為、敢擔當的氛圍，促進辦公室真管真嚴真擔當。

三、存在問題

一是人員配備少，缺乏專業黨建幹部。法院辦公室是一個專業服務保障機構，支部成員身兼數職，在日常行政工作繁忙的情況下很容易導致重業務輕黨建。另一方面兼職黨務幹部不專業，對於黨建工作也只是疲於應付，遇到重大黨建活動，缺乏有效的調查研究，求真務實不夠，導致工作忙亂流於形式，從而影響黨建工作被動開展。

二是學習教育形式單調，活動缺乏載體。黨建活動往往侷限於一些黨建知識、黨的會議決定、領導人講話、上級檔案的學習，且不能很好地聯絡本單位實際，採用一人臺上講，眾人臺下聽的灌輸式，照本宣科，不能引起大家的興趣。黨建活動缺乏鮮活生動的內容、豐富多彩的形式，對黨員沒有吸引力和感召力，影響了黨組織活力。

三是黨員參與黨建活動熱情不高，缺乏激勵機制。黨務幹部、黨員參與黨建活動熱情不高，錯誤地認為工作業務是硬指標，政治建設是軟任務，在黨建工作中存在被動情緒。工作中有效激勵機制不健全，再加上思想溝通不夠，批評與自我批評氛圍不濃厚，導致黨員先鋒意識不強，不能夠嚴格按照一名黨員的標準要求自己，學習、工作、生活中嚴於律己、以身作則、率先垂範的意識有所下降，爭當先鋒模範、帶頭完成工作任務的積極性不高。

四是支部正視問題不足，缺乏解決問題的真招。日常工作中，支部運用黨的理論和規章制度抓隊伍和制度建設不夠，缺乏開拓創新和較真碰硬精神，滿足於按照上級黨委部署按部就班的開展工作。實際工作中沒能把實事求是的思想路線貫徹好，導致不自覺滋生了形式主義和溫情主義。加上班子成員有時協調溝通不夠，一定程度上影響了支部凝聚力、戰鬥力，解決問題有時流於形式。

五是黨建陣地設施薄弱，缺乏管理考核手段。由於辦公場地等原因的影響，黨員活動陣地缺乏，導致黨建活動氛圍不夠濃厚。雖說黨建工作已經納入目標考評之列，但是缺乏相應的考核量化手段。

四、對策措施

一要堅持運用黨的理論創新成果武裝黨員，認真踐行好“兩學一做”學習教育。黨的理論創新成果是黨最可寶貴的政治和精神財富，必須全面、準確、深刻地學習領會，自覺用這一理論成果指導客觀世界和主觀世界的改造，提高運用科學理論解決實際問題的能力。目前，正在開展“兩學一做”學習教育，主要目的就是為了解決一些黨員理想信念模糊動搖的問題，解決一些黨員黨的意識淡化的問題，解決一些黨員宗旨觀念淡薄的問題，解決一些黨員精神不振的問題，解決一些黨員道德行為不端的問題，要持之以恆糾正“四風”，抓好不嚴不實突出問題整改，推動黨的作風不斷好轉，更好地解決工作中存在的突出問題，推動各項工作科學、持續、健康發展。

二要堅持堅定的理想信念，確保黨員的先進性、純潔性。辦公室幹警中共產黨員佔到了較大比例，由此充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和共產黨員先鋒模範作用，意義就顯得十分重大。要堅持抓黨建帶隊建促服務保障的工作思路，以確保正確的政治方向、堅定理想信念為首要目標，大力加強辦公室黨建工作。要深化理想信念教育，結合正在開展的學習教育和主題教育活動，進行生動深刻的革命傳統、理想信念和宗旨觀念教育，不斷強化黨員幹警的黨性觀念和黨員意識，真正從思想深處解決為什麼入黨、為誰執法、為誰服務的問題。黨員幹警要積極參與創先爭優、“公開承諾”等活動，在各自的工作崗位上自覺踐行先進性要求，起到模範帶頭的作用，確保黨員的先進性和純潔性。

三要堅持抓黨支部和黨員隊伍建設，把黨組織建設得更加堅強有力。黨支部是黨的最基層組織，是黨的戰鬥堡壘和全部戰鬥力的基礎，是黨的事業在基層的領導核心。支部書記是“領頭雁”，是組織者、領導者，要依據《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》及黨的各項工作原則、制度，使黨支部工作更加規範化、制度化，提高黨支部的創造力、凝聚力、戰鬥力。要認真落實組織生活制度，堅持“三會一課”，認真開展批評與自我批評，切實改進作風。要把上級要求、工作實際與支部黨員大會、支委會、黨小組會、民主評議黨員等結合起來，增強思想性、政治性、原則性和針對性，力求形式多樣、生動活潑、富有實效。黨總支在檢查、考核支部工作時，要做到嚴肅認真，嚴格標準，實事求是。

四要堅持司法為民主線，保持黨同人民群眾的血肉聯絡。黨的優良作風是凝聚黨心民心，黨員幹警一定要繼承和弘揚優良傳統，尤其是人民司法的優良傳統，牢記根本宗旨，心繫人民群眾。要多在實際工作中多為群眾著想，深入一線，為群眾排憂解難，帶頭髮揚艱苦奮鬥精神，做到能吃苦、肯吃苦，紮紮實實為人民群眾辦實事、辦好事。

五要把黨建工作的著力點放在推動服務保障審判執行工作上。法院辦公室抓黨建，一定要體現在推動服務保障審判執行工作上，找不準結合點，黨建就會流於形式。當前，要繼續挖掘辦公室保障潛力，以黨建帶隊建，繼續服務於人民法院審判執行工作，確保服務保障高質量發展這個總體目標順利推進。

【篇五】

根據會議安排，通過深入調研我局機關黨建工作，對目前黨建工作現狀、存在問題及原因進行了分析，並就明年的黨建工作進行了細緻謀劃。現將具體情況報告如下：

一、目前黨建工作形勢

黨的十九大首次把黨的政治建設納入黨的建設總體佈局，強調要以黨的政治建設為統領，全面推進黨的各項建設，將黨的政治建設提高到前所未有的高度。從國家層面來看，今年7月，習近平總書記對中央和國家機關推進黨的政治建設作出重要指示強調，中央和國家機關首先是政治機關，必須旗幟鮮明講政治，堅定不移加強黨的全面領導，堅持不懈推進黨的政治建設。從省市層面來看，今年，省委組織部將黨支部建設標準化工作作為基層黨建工作的重中之重，大力進行推進。市委組織部按照“工作到支部，督查抓落實”的工作要求，每月開展督查和暗訪，每季度開展觀摩評比，督促落實基層黨建重點任務，黨建工作壓力進一步傳導到了基層。從我們縣上來看，今年相繼召開了全縣基層黨建重點任務推進會暨黨支部建設標準化工作部署啟動會和全縣黨的建設工作暨組織工作推進會，舉辦了全縣黨員管理業務培訓班，壓實靠牢黨建工作任務。近日，中共中央印發《中國共產黨支部工作條例（試行）》，這是我們黨歷史上第一部關於黨支部工作的基礎主幹法規，法規一個嚴字貫穿始終，對黨員嚴、對組織生活嚴、對支部建設從嚴。由此可見，要進一步加強機關黨建工作重要性認識，將黨建工作與業務工作同部署、同推進、同考核，推動全面從嚴治黨向縱深發展。

二、我局機關黨建工作開展情況

我局機關黨建工作在縣委組織部和縣直機關工委的精心指導下，局黨組落實全面從嚴治黨要求，以黨支部建設標準化為抓手，提高政治站位，聚焦主責主業，強化擔當作為，全面提升新形勢下黨建工作水平，以推進黨建工作與業務工作深度融合為目標，強化黨內製度落實和載體創新，使審計業務在黨建工作統領下高效執行、快速發展，實現了凝聚合力雙向提升。

（一）壓實黨建主體責任，以標準化建設固本強基

一是黨建主體責任落實到位。局黨組把機關黨建工作放在重要位置，知責、明責，支部書記深入支部抓支部工作，推動黨建重點任務落實，年初以簽訂綜合目標責任書的形式，層層明確黨建責任，確保了各項任務落到實處；
黨組會議經常研究黨建工作，黨支部定期向黨員大會做工作彙報，黨建陣地建設和活動經費足額保障，明確黨務分管領導和黨務幹部，紮實推進工作任務落實。二是黨支部組織力得到提升。根據支部工作需要補選、增選了3名支委委員，選優配強了支部班子成員，做到結構合理、職責明確；
以黨員領導分管股室為基礎，合理劃分黨小組，小組內開展結對幫帶，提升審計能力；
以保障“三會一課”和廉政防控責任落實為重點，修改完善審計組臨時黨支部管理辦法，強化外派審計組臨時黨支部職能，戰鬥堡壘作用得到有效發揮。三是黨支部建設標準化工作紮實推進。制定了《中共審計局黨支部開展黨支部建設標準化工作推進方案》，根據《甘肅省黨和國家機關黨支部建設標準化手冊》，對照機關黨支部標準化建設6個方面，27條標準，對標對錶查缺補漏，規範了黨支部各項日常工作流程，分板塊歸類整理黨建資料，多角度多方位對黨建工作做了細緻的歸納，對規範開展的工作以制度的形式進行固化，修訂完善了《黨員發展制度》《黨支部談心談話制度》《黨支部組織生活會制度》《主題黨日製度》等制度，使黨建工作有章可循，保證了黨內生活的嚴肅性，為發揮黨組織凝聚力和戰鬥力奠定了基礎。

（二）抓好“三會一課”，以嚴實標準促隊伍素質提升

一是高度重視黨內製度落實，依照《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》，支部通過嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、主題黨日等制度，增強了黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰鬥性，目前已召開黨員大會3次，支委會10次，上專題黨課3次；
開展組織生活會1次，民主評議黨員2次，主題黨日活動10次。以建立學習型黨組織為目標，採取集體研討、個人自學、專題調研、專家輔導等方式，開展切實有效的學習教育，全年開展集體學習48次，專題研討4次，規範填寫《黨支部工作手冊》、《黨員記實手冊》，全程記實黨支部及黨員活動；
以不忘初心、牢記使命為主題，在局機關打造了2個高標準黨建陣地，提升了黨員教育管理水平。二是結合“兩學一做”學習教育，把“實”作為著力點，以舉辦專題輔導講座、組織參加警示教育基地、開展結對幫扶共建、黨員進社群活動和向韓玉民等先進典型學習等系列活動，開展弘揚“鐵人精神”主題實踐活動，教育和引導黨員幹部踐行發揚瓜州審計精神，積極在審計專案中主動擔當作為，發揮模範帶頭作用，爭創“文明股室”，爭當“先鋒黨員”。20xx年1名黨員領導被評為全市優秀黨員，1名黨員領導被評為全市審計機關“十佳”審計能手，5名黨員被局機關評為“五手一師一典範”。

（三）樹立鮮明導向，以抓黨建促業務工作機制建立

牢固樹立抓黨建就是講政治、抓黨建就是抓隊伍、抓黨建就是推動業務工作的理念，推進黨建與業務工作深度融合，找準黨建工作與業務工作的結合點，明確“1235”黨建工作思路，創新黨建載體，打造了“黨建+先鋒引領”、“黨建+精品專案”、“黨建+創新突破”、“黨建+文明建立”的“黨建+”模式，把黨建工作融入審計業務，推動審計工作創新發展。一是每週一次專題理論學習，強化理論武裝。局黨組通過制定每月理論學習安排表，每週開展1次集中理論學習，將習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、黨章黨規和全國、省市縣重要會議精神及領導講話作為“必修課”，引導黨員築牢“四個意識”，堅定“四個自信”，以政治建設為統領，把堅定理想信念、對黨忠誠體現在做好本職工作上，推動建設高素質專業化審計幹部隊伍。二是每月一次“主題黨日”活動，增強了黨支部活力。按照黨支部建設標準化的要求，形成了《黨支部主題黨日活動規範》，支部主題黨日在規定動作基礎上，與審計機關的特點和工作實際相結合，創新形式、豐富內容，通過學習研討、紅色教育、廉政教育、志願服務、扶貧攻堅、業務培訓、崗位比武、文體活動等形式和紅西路軍安西戰役紀念館、廉政教育基地、義務植樹、學習“鐵人精神”等實踐載體開展“主題黨日”活動，增強了黨組織活力，錘鍊了黨員黨性修養，強化了宗旨意識和服務意識。三是每月開展總結點評，促進了黨員幹部作風轉變。每年將黨建、審計業務、審計宣傳等工作任務目標按月進行分解，每月月初制定工作安排表，明確責任領導、責任人員、完成時限和具體要求。月末晾晒成績單，進行總結、分析和點評，督促黨員幹部盡職盡責，紮實推進審計各項任務。四是每年開展評優樹模，營造了幹事創業氛圍。黨組為充分發揮身邊典型和先進的示範、帶動作用，每年開展一次先進股室、先進工作者、優秀新人、道德模範和審計能手及優秀審計專案評選活動，激勵黨員發揮先鋒模範作用，形成了像徐鳳、張建霞等優秀黨員為代表的先進典型，使職工學有榜樣、趕有目標，營造了比學趕超、創先爭優的濃厚氛圍。

三、存在問題分析

目前，我局黨建工作在堅持以往好的做法基礎上，按照從嚴治黨要求和上級黨組織的安排部署，紮實推進各項任務落實，但以“黨建做實了就是生產力，做強了就是競爭力，做細了就是凝聚力”的標準看，還存在四個方面的差距。

一是黨建工作的特色還不突出。我局作為黨員人數較多的縣直部門，在班子建設、隊伍建設、作風建設、工作業績等方面都走在全縣前列，各項成績的取得是黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用充分發揮的結果。但是，面對審計工作的新形勢、新任務和新時期黨的建設總要求，局機關黨建工作按部就班開展，沒有創新點和特色經驗做法，黨建品牌不突出，需要進一步細化黨建工作措施，發揮黨建引領作用，結合審計機關實際抓黨建工作的特色還不鮮明，黨建工作巨大的影響力和推動力還有待於加強。

二是黨員管理還有差距。一方面在新時期黨的建設全面加強的大背景下，日常個別黨員埋頭審計業務，在工作中很少接觸黨建工作，看不到黨建工作在單位發展中的作用，認為黨建工作是機關黨務幹部的任務，對黨建相關工作存在事不關己的思想，缺乏責任感，黨內活動被動參與的多，主動建言獻策的少。另一方面黨建載體作用發揮不夠，比如“五好先鋒示範崗”、“雙評雙比”兩個重要載體，在實際用運中經常專注於做資料，在真評、真比上還沒有做到位，在建立行之有效的長效機制，引導黨員在本職崗位上主動亮身份、做承諾、樹形象，自覺主動奉獻、務實擔當和對標先進、比學趕超方面還有欠缺。

三是黨建宣傳教育工作還存在短板。一方面優秀典型培樹方面做得還不夠，對審計一線黨員先進事蹟的挖掘、總結、宣傳不到位，向外缺少可宣傳推出的典型，向內缺少黨員可學習的身邊模範，不能充分發揮先進典型在隊伍建設中的示範引領作用；
另一方面黨務幹部工作能力不夠強，黨員思想教育工作僅僅停留在簡單的說教上，缺乏凝聚力與吸引力，同時，對機關抓黨建促審計的經驗做法以及取得的突出工作成效總結不出來，沒有形成全面系統的黨建工作模式，黨組織的影響力受到制約。

四是黨建與業務工作深度融合還不夠。目前，通過黨支部建設標準化的推進，黨內製度執行和黨員管理日趨規範，提升黨建工作水平推動審計工作創新發展是一個新的課題。怎樣以黨建強業務，以審計促黨建，發揮好黨建的最大效應，引導審計幹部鍛造優良作風、激發個人動能，自覺在黨組織的統一領導下形成共識、凝心聚力、迎難而上，確保各項任務目標的順利實現，做好黨建與業務深度融合工作，在這方面還需要繼續探索和推進。

三、下一步工作謀劃

在下一步工作中，要高站位謀劃機關黨建工作，按照《中國共產黨支部工作條例（試行）》和甘肅省黨和國家機關黨支部標準化建設要求，在推進黨建工作規範化、標準化的基礎上，瞄準黨建工作短板和不足，從解決影響和制約審計事業發展的突出問題抓起，強化黨建工作措施，提升黨組織的組織力和領導力，建立黨支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用發揮的長效機制，打造黨建與業務工作深度融合、互促共進的新模式，使黨建工作的效果真正“看得到、摸得著、有實效”。

要聚焦打造機關黨建品牌，提升黨建工作水平，著力建立“兩高一常態”服務型黨組織，即：高素質審計隊伍、高質量審計成果、推進監督服務常態化。建設信念堅定、業務精通、作風務實、清正廉潔的高素質專業化審計幹部隊伍；
堅持監督和服務並重的原則，寓服務於監督之中，善於從完善相關體制機制方面提出審計建議，創造高質量審計成果；
準確把握“三個區分開來”，更好履行審計監督職責，大力開展文明審計，推進監督服務常態化。同時，要深入開展“五好先鋒示範崗”建立評選活動，通過“評績效、比能力，評素質、比作風”雙評雙比，提升機關服務效能，助力打造“公信審計”黨建品牌。

一是進一步發揮黨組織的引領推廣作用，實現黨建帶業務。堅持黨建和審計業務工作深度融合,充分發揮黨組織政治上核心作用和業務上保障作用，使黨建品牌輻射作用向各個層面不斷延伸。把黨建工作的組織資源、組織優勢、組織活力轉化為推動工作發展的動力，促進審計專案的實施，做到黨組織建設與審計專案進點同步展開,支部工作與審計專案同步實施,黨建成效與審計成果同步總結,達到黨建工作成效和審計專案成果相互促進、共同提升的目的。

二是進一步發揮黨員的模範帶頭作用，實現黨員帶幹部。黨員作用發揮的好，其他幹部就會跟著學，幹部的積極性和創造性就會得到充分調動，就會把全部的精力凝聚到認真履職履責，發展審計事業這個中心任務上來。因此，在實施審計專案時，要統籌安排審計人員，實行黨員與非黨員搭配。讓黨員帶頭服務專案、帶頭擔任專案主審、帶頭啃業務“硬骨頭”、帶頭作出“精品專案”，更好地展示黨員的良好形象，增強在機關幹部中的凝聚力、號召力，有效推動各項審計工作的開展。

三是進一步發揮領導幹部的表率作用，實現黨風帶作風。領導幹部是作風建設的“風向標”。在實際工作中既要當指揮員，又當戰鬥員，重大審計專案要親自擔任組長，碰到審計中的問題，要親自深入一線協調處理。只有這樣才能增強在幹部職工中的凝聚力、感召力，帶動整個機關形成你追我趕、共同進步的良好工作氛圍，真正把機關黨建品牌建立的過程轉化為推動中心工作、服務基層群眾、轉變機關作風、提升單位形象的過程。

四是進一步發揮典型示範引領作用，實現先進帶後進。深入開展先進典型培樹工作，全面展示審計一線黨員幹部的風采，激發審計幹部立足崗位建功立業的積極性和主動性，形成崇尚先進、學習先進、爭當先進、趕超先進的濃厚氛圍。積極總結提煉典型的先進事蹟，深入挖掘其工作、生活和學習中的閃光點和精神內涵，從可信、可學、可複製的角度開展宣傳策劃，並向上級黨組織推薦、宣傳，進一步提升黨組織的影響力。