人過35，還要投簡歷找工作丟人嗎？

先來問問大家：

不知道從什麼時候開始，35歲成了我們職業生涯的一個重要節點。

不少過來人是這麼形容它的：職場枯榮線、35歲焦慮症、職場危機、尷尬的年紀……彷彿剛吹完35歲的生日蠟燭，你的職場命運就變成了一道答案只有二選一的選擇題——要麼出眾，要麼出局。

身處這個年紀，雖是技熟人精的職場老手，卻似乎逃不脫這樣的局面：

求職時，別人獵頭電話接到手軟，朋友內推輕鬆入職，而你卻在招聘平臺上投簡歷找工作，似乎有些尷尬，似乎顯得自己混的糟，似乎那些鼓吹“我最怕35歲以後，還靠投簡歷找工作”的，指的就是你。

人過35，還要通過招聘平臺投簡歷找工作，真的很丟人嗎？

我看未必。

不少人會覺得，市場上大多都是基礎崗位，想要找靠譜的管理崗/高階崗，通過獵頭和內推，肯定比自己找強。

其實非也。

我做HR的時候，就曾通過前程無憂招到過總監級別的營銷負責人。

知名985碩士，行業頭部企業供職經歷，操盤過百萬、千萬級的大專案，手裡的資源也都是業界赫赫有名的人物，整體履歷相當優秀，而且最開始，還是他主動投的簡歷。到現在，他已經在公司工作3年多了，幫助集團達成了一個又一個業績高峰，深得老闆信賴。

據我所知，大部分公司部門經理及以上的候選人，基本還是來自招聘平臺。

那些我們看到的招聘平臺上多是基層崗位，其實是正常現象。

你想想看，本身公司就是三角形架構，基層崗佔大多數，管理崗佔少數。招聘需求傳遞到市場上，自然也就出現了基層崗多於管理崗的現象。

此外，崗位招聘是有時限的，需要在短時間內招到最合適的人，單純依靠獵頭和內推，範圍有限，時間上也不好把控，而招聘平臺能帶來的選擇更多，優質資源出現的機率也更高，何樂而不為呢？

前不久，中國青年報公佈了一份大學生就業調查，調查顯示，近7成大學生認為自己畢業10年內能年薪百萬。調查一出，引得不少職場人紛紛打趣，覺得年輕人閱歷少，可愛又天真。

那我們這些職場人，又何嘗沒有這種認知錯位呢？

二十多歲總覺得人到三十，怎麼也得是個主管，年薪百萬太遠，五十萬總歸可以；三十多歲跳槽，積攢的人脈也已能夠保障自己銜接無憂。

尤其加上近幾年，“年少有為”的人越來越多。“人在美國、剛下飛機、清北復交、年入百萬”的職場精英，每天都在與你擦肩而過；當你正一邊埋頭苦幹一邊盤算雙十一要不要退款回血時，一群都市麗人早已拎著你買不起的包在你夢想的遠方打卡了。

每個人的胃口都被吊的很足，期望都被拉的很高。以至於認為“自己的收入應該隨著年齡一起增長“、“年齡資歷上去就不再需要藉助招聘平臺找工作”成了一種職場常識。

但現實往往是，不僅年薪百萬很遠，你積累的人脈資源也遠不足以支撐你的每一次跳槽。

前幾天和正在找工作的朋友聊天，她說現在直播招聘很方便，能夠輕鬆瞭解很多“內幕“，而且基本都是行業內不錯的公司，因為有直播成本這一關，也算是篩掉了一些經營狀況不好的公司。

我覺得很有趣，那些行業大廠，明明自身知名度早已開啟，按理說是不缺人投遞的，為什麼還要費勁來做直播？

其實這跟求職投簡歷是一個道理——需要更多的資源和曝光。

優秀人才/知名大廠，的確不乏橄欖枝，但自己能輻射的範圍，總歸是有限的，藉助招聘平臺這個足夠豐富的資源池，既向外構建了自身形象，帶來了更多機遇和連線，又省了中介費和人情，一舉兩得，豈不美哉。

在資訊互通程度如此高的今天，投簡歷找工作是再正常不過的事兒，儘早放下思維定勢的限制，我們的職場之路，才能越走越寬，前程無憂~