簡歷只有一頁丟人嗎
性別、年齡、籍貫、身份證、家庭住址……
簡歷和面試登記表上,簡單的部分就填完了。
剩下的呢?
所獲獎項、工作經驗、個人經歷。
要了親命了。
每次我腳踏實地仰望星空的時候,看見的不是我的夢想,而是一群大牛在我的天空肆意翱翔。
1
有一次機緣巧合,我看到了前同事的簡歷:
高中到大學參加的競賽專案,不管得沒得獎都一目瞭然;
之前的工作經驗和負責專案,幾乎事無鉅細地往上寫了;
還有三年的留洋經歷,期間參加了哪些活動也如數家珍…
整整三頁他人生的高光時刻。
看到他的簡歷,我猜應該所有人的第一印象都是,這個人學習能力很強、經驗豐富、有留洋經歷,清楚國際形勢、人脈也很廣泛。
他在微信上開始語音指導:
小張啊,簡歷不用很複雜,但是要充分的展現自己,經驗越多越不嫌多,少了總給人感覺涉世不深,畢竟在職場也呆了三五年了,如果寫不出什麼東西,在HR這邊會稍微有那麼點丟人,簡歷拿不出手的。
我開始著手準備自己的簡歷,寫了一整個晚上我才發現:將將才能寫夠一頁。
本以為能從他這裡學到簡歷該怎麼寫才好看,結果只能發現,我和別人差的不是簡歷,而是閱歷。簡歷在隨便哪個網站上花點小錢都能改得好看,但閱歷這種東西,別人根本幫不上忙。
2
於是我覺得應該給自己充電:待業在家的時候報了幾個班,考出了幾個證。加上使勁回憶上班期間做過的工作……終於,我也能把自己的簡歷塞得滿滿當當,擴充到了兩頁。心想著,這下總不至於丟人了吧,小心翼翼踏上了求職之路。
結果,毫無起色。
把簡歷給大佬看了一眼,微信語音教學來了:“你這個沒有乾貨啊,說句不中聽的,你這些個證,只要花心思花錢,誰都能考出來的。”
心灰意冷。但總覺得他哪裡說的不對,抱著一絲希望,又把簡歷發給了一個不怎麼熟的HR小姐姐,還是想聽一下專業意見。沒想到,兩分鐘之後人家就開始指點迷津了。
我沉默無語,一時間覺得沒了方向。
小姐姐看我不說話,主動問我:“這樣,誰寫了三頁簡歷,你問問他同不同意,同意的話發給我看一下”
一番交涉,我把大佬的簡歷截了個圖發給小姐姐看。
一分鐘不到,小姐姐把截圖還給了我,不同的是,圖上多了個圈。
圈裡四個大字“某裡巴巴”。
“我這麼跟你說吧,寫簡歷一定要抓重點。一般來講這種簡歷,我們就看第一頁,看什麼,就看這種關鍵詞。我們看到這份簡歷的第一印象只有一個,就是他和大公司有過專案合作。就這圈裡的四個字,就能讓這份簡歷從待定變成候選”
3
醍醐灌頂:我的簡歷,應該做減法。
於是我開始精煉自己的文字:學生時代得的獎統統拿掉,不濫竽充數;把小專案也不要了,留下大專案;和大公司合作經歷單獨拿一部分出來細化;之前考過的證,只寫了關鍵和對口的,展示某些方面我有專業資格就夠了……
HR小姐姐還給我總結了這麼幾點:
0 1
不要濫竽充數
工作經歷絕不是你上班一天的日常。千萬別事無鉅細的把做過的工作一股腦兒寫上去,沒得過什麼獎就不要把國中高中的也搬上去,沒人在乎你八年級有沒有得過全校廣播操冠軍。
0 2
切記要抓重點
把最得意的專案經歷放在顯眼的位置。不要以為HR們真的很有空,忙的時候每天幾百份簡歷要看,不可能每個字都看的。加粗、加高亮,讓人一眼看到關鍵詞,對HR來說也方便很多,追求目標就是一目瞭然。
03
簡歷因人而異
最好不要一份簡歷用到“死”。每家公司用人需求不同,你需要展現的方面也應該不同。投簡歷之前一定要做好調查,這家公司的主營業務和招聘需求要先搞明白,然後應對不同情況修改自己的簡歷。
簡歷其實就是在營銷自己,如何用最短、平、快的方法引起注意,才是王道。
畢竟,它叫“簡歷”,精簡、簡單一點,不丟人。
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