黨組書記抓黨建突破專案結題報告：推進“三個強化”，全面做好離退休黨建工作

黨組書記抓黨建突破專案結題報告
——推進“三個強化”，全面做好離退休黨建工作

 
一、專案背景
離退休管理中心黨委下設X個離退辦黨總支、一個直屬機關在職支部，離退支部共XX個，XX個黨小組。現有黨員XXXX人，其中在職黨員XX人，預備黨員XX人，其餘XXXX人皆為離退休黨員和掛靠黨員。
目前，隨著退休人數的增多，黨員人數也隨之增加，離退休黨員中普遍存在著“三多三難”（行動不便多，活動開展難；老齡化黨員多，組織學習難；外地居住多，收繳黨費難）現象，一些老黨員退休後在思想上產生一種失落感，信仰、追求、自我約束逐步淡化；極少數老黨員降低對自身的要求，甚至以各種理由推脫參加黨組織生活和學習，思想開始鬆懈，理想不再追求，參加組織生活越來越少。
面對新形勢，中心黨委積極研究和探索離退休的黨建管理，進一步發揮離退休黨組織的作用，發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用，更好地管理服務好老黨員，豐富他們的組織生活，告誡退休黨員“退休不褪色，離崗不離黨”，讓他們能積極主動地參與到黨組織工作和活動中來，做到老有所為，更有尊嚴，使管理服務和諧順暢，更具活力。
二、主要做法
（一）強化文化引領，聚力鍛造過硬服務團隊
為了更好地管理服務離退休老幹部，使各黨支部工作更加管理有序、服務完善、平安和諧，我們提出了一切以老同志滿意為中心，立足熱情服務、親情服務、精準服務，亮身份、亮示範、亮承諾，營造康樂、怡樂、快樂氛圍，著力隊伍素質好、活動開展好、工作業績好、職能發揮好、本色保持好的 “13335”工作思路，倡導“管理無句號，服務無終止”“精心做好每件事，優質服務每一天”“在崗一分鐘，滿意六十秒”管理服務文化理念。同時更加註重組織建設、作風建設和隊伍建設，努力做到“五個過硬”即：政治過硬、業務過硬、責任過硬、紀律過硬，作風過硬。立足當前，不斷優化工作作風，提高工作效率，強化擔當精神，做到組織、措施、人員“三到位”，積極營造“文化養老、親情養老、和諧養老”的良好氛圍。
（二）強化載體建設，規範完善再造精準流程
1.規範陣地，加強黨建基礎建設。規範升級黨員活動場所，將入黨誓詞、黨員的權利和義務、“三會一課”制度、黨員活動日製度、黨員學習制度、支部委員職責及分工等內容上牆；規範“三會一課”、黨員學習記錄、黨員活動臺賬、發展入黨臺賬等基礎資料，為黨員學習活動創造了便利條件。在集團公司黨委組織的“奮進新時代，共築XX夢”主題徵文比賽中，有四名老同志獲獎，其中一等獎2名，三等獎1名，鼓勵獎1名。
2.以老帶新，提升黨員隊伍管理。發動一批群眾認可度高、理論水平高、善於做群眾工作的老黨員，通過結對子、一幫一、送學上門等辦法，不斷提升黨員隊伍的整體學習水平，形成互相促進、共同進步、共同提高的良好局面。如XX離退辦第九支部、第十支部、第十一支部書記為保證更多退休黨員學習，開車或騎自行車為居住在周邊的黨員送去學習資料。
3.固本強基，推動黨員管理創新。針對目前現有黨員老齡化現象，採取“雙服務”的工作模式，既真心實意關心和愛護老黨員，又積極調動和發揮老黨員的積極性、主動性，同時，創造性開展黨員活動，讓“三會一課”更有創造力、吸引力、影響力，不定時邀請專業人士為老黨員上“健康知識講座”“金融風險知識講座”，組織老黨員集中觀看紅色影片等，讓他們自覺自願投身到支部建設中，實現“老有所樂、老有所為”，為支部的建設發展奉獻餘熱。
（三）強化創新管理，詮釋黨建活動新功能
一是發揮好“網際網路+”作用。探索生動有效的黨員學習教育方式，運用宣傳欄、黨務公開欄、燈塔黨建線上、微信群、QQ群等，將學習材料上傳，實現由單一載體向多種載體的轉變，加強黨建宣傳陣地建設。
二是開展好“特色載體”活動。通過採取集中與分散、自學與幫學相結合等形式，在做好組織老黨員集中學習的同時，針對身體不好、腿腳不便的黨員採取一對一、多對一、年輕帶年老、先學帶後學等方式，開展“上門送學”活動，將學習教育相關資料送到家中，發到手中。同時通過送學上門，瞭解到個別老黨員生活困難，分類進行及時幫扶。建立結對幫學210對，送學上門645人，一對一黨課輔導321次。“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，離退支部共組織學習45次，觀看紅色影片21次，上門送學習材料557本，微信上傳學習資料29次，各總支都針對主題教育組織了特色活動，黨組織的吸引力進一步提高，老黨員的作用得到了有效發揮。
三是創新親情服務多樣化。深化“一庫三卡”，創新親情化服務。目前共建立愛心幫扶結對235戶，走訪留守家庭62戶，走訪困難家庭1537戶，幫助解決問題766件。每年組織老同志進行健康查體，為80歲以上老人開展了“生日祝福”等特色服務活動。根據服務物件特點，建立親情服務卡344份，溫馨提示卡296份，黨員聯絡卡383份，為老黨員、老同志及時解決困難提供了資訊平臺。
三、實施效果
（一）築牢“學習”根基。堅持把學習貫徹黨的十九大精神作為黨建的首要政治任務，周密制定學習計劃，落實學習制度，在黨員微信群進行思想交流、答疑解惑，每月採取集中學習的形式學習黨務知識，每季度開展支部書記上黨課學習活動，黨員理論學習的自覺性不斷增強。
（二）固化“管理”根基。一是健全了黨建工作責任制。內部分工明確，支部書記發揮核心作用，支部委員積極配合。每月召開支委會會議，做到重大事項集體討論，充分發揮團結、民主的工作作風。二是規範落實了“三會一課”制度。堅持每月召開支委會，每月組織黨小組學習，每季度組織召開黨員大會，每月兩次黨員活動，每季度支部書記上一次黨課，使會議、學習常態化，對黨員的日常教育和監督得以加強，黨員的黨性觀念不斷增強。
（三）夯實“先鋒”根基。揚正氣樹典型，激發全體黨員的創新活力，組織在職黨員改進工作作風，提高工作辦事效率，開展爭先創優示範活動；發揮老黨員在企業改革經營中作用，針對今年退休工資上漲時，統籌外待遇沒有同步，個別老同志出現思想波動的情況，XX離退辦第二黨支部書記積極行動，到老同志家中走訪解釋，及時消除了不穩定因素。
由於中心黨委不斷探索，積極創新黨建工作，使離退休支部堡壘作用發揮明顯，黨員先鋒模範作用得到體現，做新時代離退休合格黨員達成共識。先後有X名老黨員獲得集團公司先進個人稱號，中心黨委連續四年獲得集團公司先進黨組織稱號。