一般秋招結果不太滿意原因

當然還有機會！

但是春招的競爭會比秋招還要大哦，春招普遍時間短、崗位少，所以秋招沒有找到心儀工作的你想要在春招中勝出，就需要做更加充足的準備。

首先，應該先對秋招進行回顧和總結，想想你是為什麼沒有找到稱心的，找到突破點。

一般秋招結果不太滿意原因無外乎以下幾點：

❶ 缺乏實習經歷

對於那些對經驗要求性比較高的崗位來說，企業更偏向有豐富實習經歷能快速上手的同學，如果之前缺乏相關實習經歷，在實際求職過程中是會比較吃虧的。

如果是因為這一點，建議多多梳理過往經歷，儘量去挖掘和人力資源相關度比較高能夠比較凸顯相關能力的經歷呈現在簡歷上。

其次抓緊眼下的時間，在沒有合適的全職offer之前，不妨先考慮實習機會，一邊積累經歷一邊尋找合適的全職工作，另外很多實習也是有轉正機會的，但是實習的招聘門檻普遍會比全職要低一點。

❷ 機會太少

校招不同於社招，因為統一集中在一個時間段，一次放出大量基礎崗位，面向全國所有的高校畢業生，競爭性確實是非常大的。

所以要想勝利春招，而且本身條件不是特別優秀的話，就要加大投遞量，增加概率。基數增加了，最後獲勝的可能自然也會增加。

所以想想你秋招投遞的數量多嗎？基數夠嗎？

但是也不建議為了增加概率而盲目海投。

首先海投雖然可以獲得更多面試機會，但是很可能大部分崗位都是不合適的，不符合你的求職意向的，這樣無疑是浪費雙方的時間，其次盲目海投可能會被企業拉入黑名單，企業會認為你求職意向不明確。

所以保證數量是要在符合自己求職意向的基礎上針對性的投遞，保證數量的同時保證質量。

這就需要我們增加資訊獲取渠道和尋找的時間，利用多種渠道去獲取最新的資訊，不錯過合適的機會。

❸ 求職表現不佳

這一點也是很多應屆生在秋招失利的原因之一。

其實很多同學本身條件還是非常不錯的，但是因為缺乏職場經驗，在求職中不能或者不知道怎樣去更好的表現自己。

比如明明有一段還不錯的實習經歷，但是在簡歷中卻簡單概括，完全看不到亮點。

比如在面試中過於實誠，有一說一，不會針對自己的求職意向去表達，暴露缺點。

還有面試前不做任何準備工作，對自己要應聘的職位和企業一無所知。

這些求職技能的缺乏也會直接導致求職的失敗。

如果是因為這一點，建議儘快尋找專業的導師給你進行一對一的指導和培訓。

瞭解完秋招失敗的原因之後，我們需要做的是瞭解春招的特點。

春招特點1：招聘資訊沒有秋招的集中度高，時間跨度較長，且每家招聘時間較短

因為春招對於企業來說其實是秋招之後的一個補錄過程，所以根據每家企業的內部流程不同和現實招聘情況不同，企業開始的時間會有較大差別。

另外因為春招的崗位數量較少，所以週期也會更短一些。

往年很多同學到了年後準備大幹一場的時候發現心儀企業春招已經結束了，開始發通知書了…

春招特點2：崗位數量和質量較秋招會略差

因為企業在秋招的時候會發出所有的校招需求，很多優質的熱門職位在秋招基本都能完成招聘需求，而春招崗位主要是秋招中後期變動空餘的崗位或者沒有招滿的崗位，所以數量和質量普遍感受都會稍差一些。

春招特點3：時間緊迫，心理壓力更大

這個是對於求職者個人而言的普遍現象。

因為秋招的時候基本只用以找工作為主要內容，但是春招開始各學校的畢業答辯任務基本也已下達，同學們需要在畢業前不多的時間裡完成學業、答辯、畢業手續以及找一份心儀的工作。

不僅畢業的感受會越來越強烈，身邊有著落的同學也會越來越多，所以這個時候還沒有拿到offer的同學自然心理壓力會更大的。

如何應對春招？

❶ 抓緊時間，多尋找機會

千萬不要真的等春天開始了才著力春招，最早的春招一般從12月份就開始網申了，所以不要懈怠，抓緊尋找。

一方面可以下載專業的求職app，另一方面也可以通過加入一些春招社群等。

❷ 儘快提高求職技能

如上面所說，很多同學不是能力不行，而是不會求職，所以建議求職之前多利用各種渠道提高自己的求職技能，查缺補漏。

比如可以學習相關的科普文章，也可以找學長學姐或者職場人士輔導，另外也可以尋找專業平臺找專業導師輔導。

❸ 調整心態，認清自我，明確目標

不管面對怎樣的壓力，始終保持一個樂觀自信的心態也非常重要，因為心態往往會影響求職中的表現，企業普遍都不喜歡不自信、自己都否定自己的求職者。所以務必積極的調整心態，保持樂觀和自信。

另外要對自己有一個清晰地認識，明確一個合理的目前能力可以達到的目標，不要總是想一步到達終點，找一個各方面都很完美的工作。

如果你現在的能力還達不到你最理想的目標，那麼就先尋找一個現在可以達到的。

最重要的是要明確自己未來的職業規劃方向，一步步地去實現目標。