應屆生求職不順是因為個性太強？

開篇給大家分享一則笑話：

一個華為員工，打算跳槽去小米。
他的領導知道這件事之後，就問他：“你為啥要去小米？是華為的工作環境讓你不滿意？”
員工：“不不不，我很滿意。”
領導問：“是華為的員工待遇讓你不滿意？”
員工：“不是這樣的，我很滿意。”
領導又問：“那是華為的離職政策讓你不滿意？”
員工：“絕對不是，我特別滿意。”
領導不耐煩了，直接問：“那你到底為啥要去小米？”
員工委屈巴巴的說：因為在小米，我可以有不滿意的。

職場薪資，環境，你覺得哪個更重要？

從上面的故事中，不知道大家有什麼感悟沒，現在越來越多的人就職就考慮兩個因素：薪資和心情。馬雲說過，“一個員工離職要麼是因為薪資給的不夠，要麼是心受委屈了。”所以光薪資滿足也不能留住一個員工，越來越多的人更在意自己在公司的處境，整個公司的環境氛圍，用句話說，我可以很好的執行，把自己的事做漂亮，但如果公司環境氛圍不好，沒有一絲人情，所有的決策都是領導，我作為員工沒有發言權連自己的想法也表達不了，那這樣呆著感覺特別沒意思。

是的，華為的環境很好，薪資也是相當給力的，但如果呆著不舒服，心受委屈了自然就想離開了。現在越來越多的90後只把領導當同事看了，在他們心裡，領導和他們身份地位沒有高低之分。他們對領導沒有什麼特殊的情感，以平常心待之。如果領導在能力上能折服他們，他們就尊重領導，如果領導只是個關係戶，他們也就表面裝裝樣子，並不把領導當回事。是90後沒有責任心沒有能力嗎？不是，是大家更看重能力與個性，覺得工作哪裡都可以，如果不能開開心心的工作，不如放棄選擇下家。

應屆生求職不順是因為個性太強？

從16年到19年，每年都有人說就業最難季，大批的應屆生找不到工作機會，我也不例外。

16年剛畢業的我，骨子裡有種天不怕地不怕的感覺，那時候童鞋們都擔心自己找不到工作，只有我可悠哉了，每天不慌不忙，有宣講會就去聽一下，感興趣的投個簡歷，然後回來睡大覺。當童鞋們奔走在各個學校的招聘會時，我可能才剛起床。

不得不說找工作這個事真的碰機會看眼緣，有時候招聘的人覺得你可以了，即使有人比你更優秀但就是對不上眼。我就屬於運氣比較好的那種，雖然專業課不怎麼樣，但是動手實踐能力還是有的，大學也參加過一些社會實踐活動，也許正是因為這樣面試官選了我，卻沒有選擇那個武大畢業的高材生。

我用了不到一個月拿下offer，而我的童鞋們有的準備了好久，就是各種不順，說實話我也覺得惋惜。因為他們的能力並不差，舉個簡單的例子，我有個朋友，學習成績好，大學也參加了好多實踐活動，就是求職老碰壁，起初我只是覺得他可能沒找到合適的，後來看他一直拖到畢業都沒拿到一個offer，我就問他為什麼，按道理來說這麼積極的一個人不至於一個offer都沒有，瞭解才知道原本有家中意的公司，薪資都談好了，公司臨時變卦說他的崗位調了，讓他進去先做，然後再找機會換崗，朋友不樂意於是回絕了。

應屆生不是個性太強，只是不願意委屈求全，求職與招聘雙方平等，你給不了我想要的，那我為什麼要將就。

一言不合就裸辭，應屆畢業生到底需要什麼

有人說90後一言不合就裸辭，明明找工作那麼難，太任性了。

那麼有人想過應屆畢業生到底需要什麼嗎？我那會畢業也是好多人給這個建議給那個建議，但說實話沒有一個能真的幫上忙的。你的心情別人未必能感同身受，在你忍受無止盡通宵加班時，裸辭有什麼不對嗎？沒必要為了工作犧牲自己的健康。

沒有人願意失業，願意天天受人嘲諷，只是現實的狀況很糟，作為應屆畢業生沒有經驗，沒有強大的學歷背景，進入一家好企業真的是很難，付出百倍的努力別人也未必看得上。那些在知乎上說進名企拿好多offer的，要麼能力特別優秀，要麼學歷背景真的很好，只是普通大專畢業的我們又該何去何從？

不看學歷，不看出身，零經驗求職，“就聘了”幫你成就更好的自己，這裡也許不是最好的，但一定是最適合你的。