你從上一份工作離職的原因是什麼
當我們去面試的時候,總會被問到的問題一定有:你從上一份工作離職的原因是什麼/你為什麼要離職?
但其實離職的原因無非就那幾個:錢少了,工作委屈了……但這些又不能完全實話實說,還只能給一個冠冕堂皇的理由。
那麼,為什麼HR都會問這個問題你?
為什麼HR會問離職原因?
因為從離職原因中,HR可以得到很多關於面試者的資訊。
比如人際關係處理能力、個人處事風格,以及工作穩定性等
HR在面試過程中,不僅要考察面試者能力與崗位的匹配度,也要考慮是否合適公司的生態環境。
一個人離開公司的原因,多多少少能反映出一些個人情況,是因為主觀還是客觀原因離職,適應力強還是弱,這些都是HR考察面試者是否穩定,能都在公司長久幹下去的因素。
而且HR在問這個問題的時候,其實也是在思考:我們公司有沒有這種情況,你會不會因為這個原因也離開我們公司。
離職的原因不要這樣回答
其實,只要不是什麼太離譜的離職原因,大部分HR都是能接受的,但也有幾個錯誤點,希望大家不要去踩。
(1)吐槽、控訴上家公司
很多求職者在回答這個問題時,都會刻意避免說自己的主觀原因,那就只能找公司的毛病了。
有部分求職者開始吐槽控訴上家公司後,面試官再一追問,就忍不住一直吐槽出來。
切記!吐槽上家公司,只會成為面試中的減分項。如果不是什麼公司硬傷,這樣做只會讓HR覺得你挑剔,不大氣。HR甚至會想,你現在折磨吐槽上家,那以後會不會也這樣說我們公司呢?
如果HR問到上家公司,就算有委屈,也要禮貌客套回覆,不要過度去吐槽控訴上家公司。
(2)公司人際關係原因
要知道,在工作中,一定是有人際關係來往的。
即使你在原來的公司中,有著同事之間的勾心鬥角,領導與自己不和的種種情況存在,吶也不能成為你告訴面試官的理由。
因為人際關係離職,會讓HR懷疑你的個人適應能力和溝通能力的不足,同時也會想到你能否在未來的團隊溝通、客戶溝通中有著良好的表現。
在你敘述人際關係的時候,即使是同事或者領導的原因,但一說出來,在加上負面情緒的渲染,不管怎樣,都會給面試官留下不好的印象。
(3)錢太少,福利待遇不好
雖然我們打工人出來打工,為的就是賺錢。但不能說自己是完全因為錢而離職的,會讓HR覺得你過於計較得失。
如果你回答僅僅是因為工資薪酬太少而離職,站在企業的角度來想:那麼在意錢,那麼之後遇到工資薪酬更高的,是不是也會馬上走人呢?
不過也不是說不能提到錢太少的原因,只是不要把它作為自己離職的主要原因提及,而是作為次要原因來說即可。
從哪些角度去回答離職原因呢
(1) 少點吐槽,不輸出負面情緒
就算在上家公司有委屈,不開心,也不要過多的去說。HR問出這個問題不是來聽你抱怨的,而是從另一個角度來考察你的心態,以及看待事情的角度。
所以即使錯在別人,有不開心,也要將自己抽離負面情緒,正向的去看待問題,展現出自己的樂觀積極以及抗壓能力。
(2) 多從自身主觀出發,少點客觀原因
如果是因為行業受限、業務等客觀問題離職,那麼這不是換一家公司就能解決的。
所以可以從自身出發,融合自己的職業規劃,結合面試公司對自己吸引力來說。
寫在最後
其實問及離職原因的時候,只要不是太離譜,結合自己的情況,坦誠對待,避免以上所說的雷點,一般HR都是會接受的。
真誠溝通,保持技巧,相信你一定可以收穫offer的!
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