面試官最反感的面試行為分
不同面試官對候選人的偏好和取向不同,所以有時候,我們明明兩場面試表現差不多,最後收到的結果卻是截然不同的。
但有些不妥當的行為,可能是面試官共同討厭的。如果把面試官最反感的面試行為分等級,會是什麼樣呢?
第一級
你是幹啥來的---一問三不知
面試者容易犯的最低階的錯誤就是,對自己的簡歷不熟悉,面試官問啥都答不上,一問三不知。這樣的面試者,是對面試的不上心,也是對面試官的不尊重,更是對自己的不負責任。
不管你來面試的初衷是什麼,是想來體驗下面試,還是想了解下這家公司的情況,還是真的對這家公司感興趣,如果你表現出明顯的態度上的不認真,那麼你絕對是最早被淘汰的那個。
第二級
有點過分了---不講禮貌
禮貌是待人接物的基礎,更是能留下好印象的基本。面試中一定要注意自己的行為,不要顯得不禮貌,並且儘量不要讓對方感受到冒犯。
讓人反感的不禮貌行為,包括但不限定:無意識地摁筆、不停抖腿、不用“謝謝”“您好”等用語,穿著邋遢、不跟面試官進行眼神交流、不停打斷對方說話等。
有些人表現出不禮貌的行為可能是因為緊張,但如果有意識,就一定要注意收斂和規避。面試是個看眼緣的過程,不要因為這些小問題而影響自己的前程。
第三級
靜靜看著你---不懂裝懂、賣弄
很多人想獲得好的面試評價,就想盡可能多展示自己,開啟話癆模式表現自己很懂。想展示自己沒問題,但是絕對不要胡搬硬套、不懂裝懂。
自己明明不懂,開口閉口都是專業詞彙,一講話就是行業未來發展方向,不是十個億的買賣不參與討論…
沒必要,真沒必要,這種做法除了體現自己無知自大,順便讓空氣變得有些凝固之外,沒有任何實際意義。能把該說的話條理清晰,邏輯清楚地講明白,你就已經贏了很多人了。
第四級
很容易忽略的---沒有時間觀念
是不是覺得很驚訝,時間觀念竟然在這麼高的級別?沒錯,有時間觀念很重要!尤其是在面試的時候,遵守時間約定、準時來赴約,能展現你很多優點。
比如,說明你對事情有規劃,知道什麼時間該幹什麼;說明你對面試重視,提前做了準備,留下了富餘的時間;說明你做事情靠譜,跟未來同事打的第一次交道就是走心的。
有時間觀念並不一定是說,絕對不能遲到,遲到就完了。而是即使不能準時,也要對對方有個交代。說明遲到原因,大概多久之後可以到,請求對方的諒解,這些都是基本。小行為最能表現出一個人的素質和涵養,細節鑑人品。
第五級
被發現就完蛋了---說謊和作假
面試不討喜的行為千千萬,最令面試官反感的一定是說話和作假,因為這涉及到原則問題。
簡歷作假會讓你獲得面試機會,但是太拙劣的謊言是很容易被戳穿的,尤其是面對閱人無數的面試官。編造或者套用別人的工作經歷,因為不是你的親身經驗,沒有切實的感受和收穫,三言兩語可能就會露出破綻。
即使面試過了,也可能敗在背景調查這一關;即使僥倖入職,但沒有真才實學,可能也不會長久。
面試無非是想獲得一份工作,瞭解崗位、提前準備、學習技巧努力展現自己的優勢才是最重要的。
為了一份工作,我們可能需要付出些東西,但是不要放棄了為人的原則。希望大家都憑實力、堂堂正正得到最好的工作。
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