內向緊張者如何過群面?
許多人經歷面試都會緊張,特別是缺乏職場經驗的人,這是很正常的。而在群面中,如果同組的競爭者有能言善變,溝通能力很強的人,而自己又沒有自信,膽怯,那麼很容易被PK下來。
首先,我們要知道在群面中HR們會考查些什麼。
群面這種面試形式,可以考察候選人的維度很多,比如溝通表達能力、說服能力、分析判斷能力、組織協調、洞察力、解決問題的能力、傾聽、應變、主動性、人際影響力、創新能力等等,所以被許多招聘單位採納和運用。
另外一個很大的作用就是在一些規模比較大,招聘人數比較多的情況下,群面會高頻次的使用在初面上,因為它是一種比較高效的“刷人”方式。所以一些軟技能是主要的考察點,而專業方面的內容會少一些。
不管什麼形式的面試,面試官在考核的都是候選人是否具備符合目標崗位的能力和特質,並不一定是面試中話說的最多的人。
比如銷售崗,會考查溝通能力,靈活度,抗壓能力,說服能力,外向的人可能會佔些優勢;
財務崗要求候選人做事細緻嚴謹有原則;
行政崗需要細心責任心強,有服務精神等...
但群面中需要抓住機會展示自己,如果默默無聞一定會失去一些機會,面試官們可沒有耐心去對我們進行深入挖掘。
那麼,性格是很難改變的,內向的人在群面中應該怎麼做呢?
群面不僅是個人戰,也是團隊戰,群面需要展示自我,也需要考慮集體。話說的多,但不在點子上,反而會浪費大家的時間;而話說的不多,但每句都在點子上,反而會讓人眼前一亮,冷靜而又邏輯清晰。
除了主動的溝通,還有一項優秀的素質是傾聽,它體現了對他人的尊重。
另外,內向的人沒有很強的攻擊力,在群面中可以多多照顧他人,或者做些支援輔助的貢獻工作,也能夠得到加分。
外向或內向是我們的性格特徵,不太容易改變。內向不等於不擅社交,而是傾向於從自己的內心獲得滿足,而不是從與他人的交往中獲得滿足。不要因為性格原因而認為自己會在這些面試形式中處於劣勢,而要多看到自己的優點和長處,比如內向的人更善於思考,更加嚴謹,很容易與人有深入的交流和關係,更善於觀察細節等。
樹立起自信,不要害怕失敗,內向的人更有強大的力量!
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