面試時應該展示真實的自己
面試經驗2.06W
一名北師大文學院的應屆本科生,畢業當前,忽然意識到自己即將失去學校這一個十多年的保護傘了,而且,外面還是一個經濟危機蔓延的社會。即便如此,他並不膽怯,學長們年年談就業,現在輪到他正式上戰場,興奮勁兒蓋過了本該有的戰戰兢兢。提著數易其稿的簡歷,他開始了在網上和現實招聘會上四處奔波的旅程。
一個偶然的機會,他去北大參加了一場宣講會,中建公司的宣講剛聽完,他第一個衝到我感興趣的二局的人力經理面前,雙手遞上我的簡歷:“我不是研究生,也不是北大的,您看我能投麼?”那位女經理詫異地抬頭看我,笑了笑收下他的簡歷,看一會之後便向他索要是否帶著自己的作品集。他一下傻了,沒帶啊。於是很坦誠地講明瞭情況,然後熱情地請求留下郵箱他回去發。女經理痛快地留下了郵箱地址還把她的手機座機號碼都留給了他,而後面的同學想留她的聯絡方式卻都遭到了婉拒。
過了一個多禮拜,他接到了中建二局的面試通知。
面試正式開始之後,他被分到了綜合管理類崗位。這個崗位一起競爭的有15位,除了他以外,剩下的14人都是人大的碩士生。當時的第一感覺就是,他是來伴讀的。人大的人力資源管理碩士如狼似虎,他怎能敵得過?
於是,他的緊張感頓時蕩然無存。
面試很特別,也很簡單,每人20分鐘,一個個進去接受多位領導的盤問。由於他是唯一一個北師大的,還是本科,所以排在了最後面。人大同學們在備考室三五成群地聊著,他坐在窗邊顯得很是落寞。偶爾偷聽一下面試出來的同學的小道訊息,貌似每個人都胸有成竹。從9點一直等到12點半,終於輪到我面試了。
非常輕鬆地走進面試室,他把自己準備好的材料往考官桌上一遞,然後端坐在桌子另一端,等待領導們發問。第一個問題是:“用5分鐘時間介紹你的基本情況和優缺點”,這是個常規問題,他也做了準備。但是此時此刻,他用了最簡單明瞭的話,向考官們介紹了他自己,然後結合崗位的需求分析了一下自己的優缺點,5分鐘的時間根本沒有用完。
接下來的面試就完全是聊天式的了。面試官對他是北師大學生很感興趣,說他們從來沒有到北師大招聘過。我們探討了許多諸如“北師大辦學特色”、“北師大的學科設定”、“北師大的師範生培養”等明顯是教育行業的問題。反正他放開了說,談自己的見解,不時糾正他們對於北師大的錯誤認識,聊得很愉快。
第二天中午,他接到電話通知,下週一去籤協議!回過神之後,他發**問了問昨天面試認識的人大同學,他說他們沒有被錄,他這才反應過來,他找到工作了。
禮拜一早早起床,依舊穿戴整齊,拿好了“三方協議”,他按照上班的時間準時出現在人力資源辦公室。招聘我的女經理首先表揚了我的誠意和禮貌,然後仔細探討了一些必要的問題,就在協議上籤下了他的名字。後來,他問經理錄取我的原因,經理說:“一方面是因為你表現得挺自然質樸,沒有刻意矯飾,另一方面就是本科生可塑性強。”
到今天,簽約已經一個月了,他也常常回憶整個找工作的過程。這次找工作有很大機緣的成分。這也就告訴我們要做好多往外跑的準備,而面試的經歷讓他明白了真正成功的面試不是去矇蔽主考官,而是要展示自己真實自然的一面。打動面試官,也許並不需要那麼多精緻的技巧,真正的面試也沒有什麼門口放掃帚之類的小兒科隱形測試,就是展現真實的自己.
一個偶然的機會,他去北大參加了一場宣講會,中建公司的宣講剛聽完,他第一個衝到我感興趣的二局的人力經理面前,雙手遞上我的簡歷:“我不是研究生,也不是北大的,您看我能投麼?”那位女經理詫異地抬頭看我,笑了笑收下他的簡歷,看一會之後便向他索要是否帶著自己的作品集。他一下傻了,沒帶啊。於是很坦誠地講明瞭情況,然後熱情地請求留下郵箱他回去發。女經理痛快地留下了郵箱地址還把她的手機座機號碼都留給了他,而後面的同學想留她的聯絡方式卻都遭到了婉拒。
過了一個多禮拜,他接到了中建二局的面試通知。
面試正式開始之後,他被分到了綜合管理類崗位。這個崗位一起競爭的有15位,除了他以外,剩下的14人都是人大的碩士生。當時的第一感覺就是,他是來伴讀的。人大的人力資源管理碩士如狼似虎,他怎能敵得過?
於是,他的緊張感頓時蕩然無存。
面試很特別,也很簡單,每人20分鐘,一個個進去接受多位領導的盤問。由於他是唯一一個北師大的,還是本科,所以排在了最後面。人大同學們在備考室三五成群地聊著,他坐在窗邊顯得很是落寞。偶爾偷聽一下面試出來的同學的小道訊息,貌似每個人都胸有成竹。從9點一直等到12點半,終於輪到我面試了。
非常輕鬆地走進面試室,他把自己準備好的材料往考官桌上一遞,然後端坐在桌子另一端,等待領導們發問。第一個問題是:“用5分鐘時間介紹你的基本情況和優缺點”,這是個常規問題,他也做了準備。但是此時此刻,他用了最簡單明瞭的話,向考官們介紹了他自己,然後結合崗位的需求分析了一下自己的優缺點,5分鐘的時間根本沒有用完。
接下來的面試就完全是聊天式的了。面試官對他是北師大學生很感興趣,說他們從來沒有到北師大招聘過。我們探討了許多諸如“北師大辦學特色”、“北師大的學科設定”、“北師大的師範生培養”等明顯是教育行業的問題。反正他放開了說,談自己的見解,不時糾正他們對於北師大的錯誤認識,聊得很愉快。
第二天中午,他接到電話通知,下週一去籤協議!回過神之後,他發**問了問昨天面試認識的人大同學,他說他們沒有被錄,他這才反應過來,他找到工作了。
禮拜一早早起床,依舊穿戴整齊,拿好了“三方協議”,他按照上班的時間準時出現在人力資源辦公室。招聘我的女經理首先表揚了我的誠意和禮貌,然後仔細探討了一些必要的問題,就在協議上籤下了他的名字。後來,他問經理錄取我的原因,經理說:“一方面是因為你表現得挺自然質樸,沒有刻意矯飾,另一方面就是本科生可塑性強。”
到今天,簽約已經一個月了,他也常常回憶整個找工作的過程。這次找工作有很大機緣的成分。這也就告訴我們要做好多往外跑的準備,而面試的經歷讓他明白了真正成功的面試不是去矇蔽主考官,而是要展示自己真實自然的一面。打動面試官,也許並不需要那麼多精緻的技巧,真正的面試也沒有什麼門口放掃帚之類的小兒科隱形測試,就是展現真實的自己.
標籤:面試
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