管理培訓生崗位職責

管理培訓生是做什麼的?本文提供管理培訓生的崗位職責例子,包括詳細的工作內容及任職要求。

工作職責：

1. 管理所負責區域客戶的專案程序，定期整理和彙報

2. 主動解答客戶的疑問，能及時回覆電話或郵件

3. 瞭解客戶的需求並提出區域內客戶維護和開拓的相關方案

4. 逐步負責管理客服團隊

5. 參與部分日常行政和市場工作

要求：

1. 本科及以上學歷，理工科相關專業背景優先

2. 善於學習，勇於挑戰新困難

3. 對學術科研知識有一定的瞭解

4. 具有較強的抗壓能力

崗位介紹：管理培訓生這個崗位是我們公司自主培養中高層管理人員的人才儲備計劃。最後可以勝任部門、分公司負責人。從基層做起，往管理層發展，瞭解和掌握公司市場業務運作，公司系統培訓銷售技能帶領團隊，可塑性強者可在1-2個月提升為管理層。根據個人表現定向培養成公司的基層管理幹部；應屆畢業生優先。

崗位職責：

1、協助上級制定和實施工作標準和服務流程。以身作則，嚴格履行崗位職責，積極配合上級工作。

2、工作中積累經驗，提高自身業務能力，有強烈的責任心、進取心。

3、經常與員工保持溝通，瞭解員工工作及生活情況，及時彙報。

4、負責指導帶領新上崗員工，完成必要的培訓工作。

5、針對日常工作中出現的問題，及時向當班負責人彙報，並適當提出改進意見及方案。

任職要求：

1、有良好的與人溝通的能力和具有一定親和力；

2、中專以上學歷，有一年以上管理銷售經驗者優先考慮；

3、形象專業、對銷售管理工作感興趣、表達流利、清晰，有熱情；

4、有上進心和事業心，有較強的自主完成工作及一定的組織協調能力，有較強的團隊合作精神。

【職位描述】
1.經過1-3個月的輪崗學習，充分了解公司，協助公司管理者處理各種事物；
2.學習公司的企業文化及商貿公司的綜合經營系統；
3.協助銷售人員負責公司產品的推廣，完善銷售的相關報表；
4.根據市場行情制定市場營銷計劃，協助完成部門銷售指標

【職位要求】
1.大專以上學歷，30歲以下，願意從基層做起，可即刻上崗；
2.有吃苦耐勞的精神，優秀的畢業生亦可；
3.反應敏捷，表達能力強，具有較強的溝通能力；
4.具有親和力，具備一定的市場分析及判斷能力，具有良好的客戶服務意識；
5.有責任心，能承受較大的工作壓力，有團隊協作精神，善於挑戰。
（應屆畢業生及退伍軍人可放寬政策）