不被領導喜歡的3種下屬
現實的職場就如同戰場,一不小心自己就會吃虧,甚至是不被領導重用。在這些單位中工作,不僅要靠大家的工作能力,對於人際交往能力也是必備的,一旦自己有不好的行為習慣,或者做一些不被領導喜歡的事情,只能成為被領導討厭的對象。不被領導喜歡的3種下屬,一起來看看
一、職場中不能和領導對着幹。領導要想帶管理員工,就必須在普通員工面前樹立威信。如果普通員工一點兒也不尊重領導,在其他員工面前公然對抗領導,絲毫不顧及領導的顏面,那這種員工在公司裏無論如何也待不下去。
二、性格過於孤僻。有的人性格非常的孤僻,不擅長和人打交道,在公司毫無存在感,就算幾天不見也不會有人奇怪。領導都是善於玩平衡術的高手,對於這種毫無人脈資源的下屬,他不會刻意的維護,那樣會得罪其他人。所以性格孤僻的人,要是不想和人打交道,一定要提升自己的能力,這才是最好的自我保護手段。
三、沒有團結意識的下屬。現實的職場中,有很多有能力的人,這種員工在解決問題時能夠展現出超強的能力,但是身上也有壞習慣,不太喜歡與其他同事打交道,總是喜歡獨來獨往;由於不與團隊中的成員合作,缺乏團結精神的下屬,就會被領導拋棄,頂多遇到真正的難題時,領導才會想起這種人,這也是能力強大不被提拔的原因
每一個職場人員,都想着要在職場上大放光彩,但是最後往往導致自己成為大家喊打的對象,以上的3種習慣,很容易被大家所厭煩,做事情也不會太穩重,在職場中很難得到領導的重視。
-
領導討厭你,會出現這3個信號
對於職場人士來説,會觀察是一項非常重要的能力,這意味着你能夠分析出很多潛在信息,幫助你選擇正確的方式來應對各種情況。一個會觀察的人,很擅長通過領導的言行舉止來判斷事態的發展,以及領導對自己的看法。當你瞭解了領導對自己的態度時,也就能夠更加從容地工作了。...
-
經理和員工之間的問題
1、謙虛隨和,把自己比作員工,和員工經常交流、溝通。2、從企業的利益上去篩選,對企業有利的話多采取。3、以誠相待、以人為本、以和為貴,用人不疑、疑人不用。4、從專業角度入手,從虛心向他人學習入手,從理論與實踐相結合入手。5、心煩、不理解、心中產生很多的為什...
-
領導對員工説的5種話,千萬不要信
俗話説得好,“慈不帶兵,義不養財,善不為官,情不立事!”,意思就是説,帶領軍隊必須要狠,心慈手軟的人幹不了;講情面成就不了大事;掌管財務必須認真負責。講義氣,不把錢當回事的人做不了;心地善良的人,做不了官。“在職場,同樣如此,普通員工接觸得最多的是公司領導,在中國,是一個人...
-
領導不喜歡自己的時候該怎麼辦
今天要説的,是老司機當年一個揮不去的痛,就是雖然部門領導相處還不錯,但是總經理卻一直不喜歡自己,聽過老司機前幾期的小夥伴就知道,雖然最後的結果證明我是對的,但是還是捲鋪蓋走人,今天,就和大家一起探討下,如果工作當中領導不喜歡自己的時候該怎麼辦?首先,我們説一下帶...