領導最喜歡的四種下屬
職場都是以結果為導向,領導不會看你平時做了多少事,而是看你能給他帶來多大的價值。如果你只是很勤快,加班從來不抱怨,而且平時不和領導頂嘴,那麼你可能會是領導很喜歡的員工,但未必是領導最信任的員工。領導最信任的下屬,肯定是能給他創造價值的人。所以你一定要有技術上不可替代的優勢,這樣領導才會多關注你,並且願意給你更多的機會。做好本職工作是基本要求,想要有更大的發展空間,就必須先有自己的特長。
二、工作態度良好不論你的工作能力有多強,但是如果你不願意去做,凡事都想着偷懶耍滑,不能給領導創造更多的價值,那他一定會討厭你,甚至還會排擠你,不想讓你威脅到他的權威。想要得到領導的信任,首先工作態度一定要良好,對於領導安排的工作,堅決果斷的去執行。不要找任何的理由推諉,領導既然給你安排這份工作,他肯定知道你能夠完成。一個辦事能力還不錯,工作態度良好的員工,必然會受到領導的信任和重用。
三、辦事靈活多變有些員工做事很負責,在人際關係方面也處理的還算不錯,在同事間有一定的威望。通常具備了這三個要素,多少都會受到領導的提拔和重用,不過要想在公司裏水漲船高,就必須要學會辦事靈活多變。不要什麼事情都盯着領導安排,要知道領導每天都很忙,需要考慮很多的事情,有些工作他可能考慮不到那麼全面。這就需要考驗你的執行的力。學會站在領導的角度思考問題,這樣在你接到任務的時候,就能猜出領導的心思,從而把事情辦得符合領導的要求,甚至超出領導的預期。對於這樣近乎完美的員工,任何領導都會非常的喜歡。
四、懂得自我提升你在學校裏學到的知識,可能幾年後就會過時。現在是大數據的時代,任何知識更新換代都非常的頻繁,要想在職場中不落伍,就必須要懂得提升自我。不要一下班就出去逛街看電影,或者宅在家裏打遊戲,這樣只會消磨你的雄心壯志,讓你越來越安於現狀,沒有進取心。想要成為職場精英,就必須不斷的學習,包括你的技能積累,為人處事的方法等等,這些都要花時間去學習。任何領導都喜歡有上進心的員工,一個懂得提升自我的人,註定不會淪為平庸之輩。
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