如何讓領導和同事更喜歡你
語言是一門技術,也是一個人智慧的體現。
人類和動物的根本區別在於是否會使用工具,語言就是人類最重要的溝通和思維工具。
在職場中,會説話的人混得如魚得水,能讓同事和領導更喜歡,升職加薪也指日可待。
不會説話的人,有時即使工作能力再強、再專業、加班再多,有時也很難有太大得晉升空間。
如何説話才能成為一個受歡迎的人?讓職場之路更加通暢呢?
1.要説好話
“口説一句好話,如口出蓮花;口説一句壞話,如口吐毒蛇。”
無論在職場還是在生活中,説好話,存好心,做好事,都是讓你更加幸福的法則。
有人可能會問了,什麼叫“好”?
你會夸人嗎?
如果你的公司資金鍊快斷了,已經到了生死存亡的時候。一些元老都因此被辭退,你會怎麼看待與表達這件事?是跟別人説,“哎呀,我們公司怎麼這樣?這麼老的員工都被炒了,一定快不行了。”還是,“公司在經歷一個很艱難的時刻,如果我們挺過來了。公司未來發展一定會更好。”
同樣,你會對那些被辭退的員工説什麼呢?跟他們説,“這公司不行,你也不要傷心了,多正常。”抑或是鼓勵他,欣賞他,“你能力那麼強,工作還認真,我相信你一定會有更好的機會,未來發展一定會很棒。
欣賞一個人,從一個樂觀的角度看待一件事物,讓一個人重新燃起對生活的希望,這是最好的安慰。
從公司的角度説,最希望你現在做什麼呢?是到處散佈負面、悲觀的恐怖氛圍?還是鼓勵周圍的同事要重新振作起來,幫助公司共渡難關?答案顯而易見。
人性即是如此,望梅止渴的故事告訴我們,人有希望才有動力發展與前進。沒有光明的未來對任何人來説都是一種絕望,沒有人喜歡面臨絕望。每個人都希望,即使經過一段黑暗的路程,而後的前方會是一個光明的未來。所以。請你一定要存好心,辦好事,説好話。這樣才能在職場中做好人。
怎樣説好話呢?首先,你要有一個樂觀的思維。要學會看到一件事的正面意義,學會欣賞每個人身上的優點。你每天有誇別人的習慣嗎?沒有的話可以試試。每天誇別人一句話,可以從你的領導或者你最喜歡的同事開始。
請養成每天説好話的習慣,用樂觀的態度看待生活。
誇獎就是從一個事物好的角度去看待問題,你的話能帶給別人實際性的好處和快樂就是快樂。
要記得,每個人都喜歡被肯定,也都喜歡看到希望。
2.少説抱怨的話
少説抱怨的話,多説寬容的話。
抱怨帶來記恨,寬容乃是智慧。
無論生活還是職場中,可能有很多事讓我們不順心。有時覺得負能量滿滿,在單位忍不住就説出來了:
“今天運氣怎麼這麼差呀?”
“這個項目怎麼又推不動了?這個人簡直太難搞了”等等一些抱怨的話。
你説的時候可能很爽,但公司的其他同事聽到了這些,負能量會傳遞到他們身上。一句兩句可能沒關係,最怕長時間養成了抱怨的習慣。
每個人都希望快樂,不喜歡悲觀。
若你長此以往的抱怨會讓大家覺得這個人負能量怎麼這麼重呀?什麼都不喜歡。領導也會覺得。你這個人的思維太過悲觀,影響團隊氛圍,抗挫折能力弱,難成大器。
該怎麼辦呢?就是少説抱怨的話。改變你的思維方式去思考問題。如果你覺得很難改變,就自我禁止説抱怨的話,在你想抱怨的時候,就用一句寬容的話代替吧。
如果説你特別不喜歡一個人,原來天天跟別的同事抱怨他的不好,那你現在應該怎麼辦呢?從現在起立刻改掉抱怨他的習慣吧!多方面考察下這個人,一個人不可能只有缺點沒有優點,請試着找找他的優點吧!比如説,會思考、形象好、擅交際、能力強等等。
試着用樂觀的態度看待事物,用發現美的眼睛看待他人,你的生活會更加美好。
如果你想化解與一個人的矛盾,就在人前人後多誇誇他,多幫幫他,多請教他一些你不知道而他知道的問題吧。
3.少命令,多商量
少説命令的話,多説商量的話。
命令只是接受,商量才是領導。
你有沒有經常性地發出一兩句“指示”?
“那個拿來給我。”
“1個小時之內給我。”
直接和對方説出你的要求。也就是慣用的祈使句句型。祈使句型當然,命令不僅是句型的問題,還有語氣。
不帶感情色彩的語氣給人感覺是在命令,稍微緩和的語氣給人感覺是商量。
無論是跟同事還是領導,請你用商量的語氣和句式講話,站在別人的角度考慮問題,你的生活會更加精彩,你也會更加受歡迎。
例如,你想讓別人幫你做一件事。你會怎麼説呢?某某,把什麼什麼幫我做好,我賬號******。這樣那個人會心甘情願幫助你嗎?
在這些話里加上禮貌用語,請、麻煩、謝謝等詞彙會讓對方感到你的禮貌和真誠。多為對方考慮一點,你和對方都會愉快且不浪費時間。
多説好話,少抱怨,少命令,多商量,相信你的職業發展會上升一個層次。
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