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  • 工作難找 三成受訪者“後悔”上大學

    工作難找 三成受訪者“後悔”上大學

    就業難,是教育問題還是大學生自身問題?長江商報消息本報邀請教育專家和大學生展開討論,是教育問題還是大學生自身問題?圓桌嘉賓:趙北平:武漢理工大學畢業生就業指導中心主任付燁:某高校護理專業準畢業生尹雷:納傑人才市場專...

  • 專家支招:六招打造制勝簡歷

    專家支招:六招打造制勝簡歷

    金三銀四,時值招聘旺季,HR每天要面對大量簡歷,在這第一道關卡處你是傲立羣雄還是敗走麥城?就業指導專家就多年從事HR經驗,總結打造制勝簡歷六要素,助廣大應屆畢業生輕鬆贏得面試機會。第一要素:態度端正為什麼HR在2秒鐘之內...

  • 如何調整工作中的失落感?

    如何調整工作中的失落感?

    人生不如意之事十有八九,能與他人言者寥寥無幾。長期的負面情緒積壓,難免會讓陷於焦慮、浮躁的境地,如果放之任之,難免會造成自己情緒失落、心情壓抑、狀態低迷、工作質量下降,甚至出現重大失誤等情況,嚴重者被投訴、被批評...

  • 求職故事:面試要理直氣壯

    求職故事:面試要理直氣壯

    我大學畢業後,曾經四處求職,每到一處,我都字斟句酌小心翼翼,唯恐一不小心,得罪了來招聘的人,可是就這樣過了半年,我還是沒找到一份工作,每次都是被卡在了面試這一關。我非常鬱悶,作為大學裏的優等生,我各方面條件都不錯,卻一直沒...

  • 面試的印象一半來自肢體語言

    面試的印象一半來自肢體語言

    面試,是所有人都要經歷的求職關。要跨越這道關卡,箇中精髓可不能不掌握。很多大學生往往會過了簡歷關、筆試關就栽在面試上,資深職業顧問張建勤女士,教你如何知己知彼,順利過關。記者:企業想通過面試瞭解什麼?張建勤:面試是企...

  • 3·15調查:網絡求職成上當重災區

    3·15調查:網絡求職成上當重災區

    本報訊(記者孔悦)近日,人才招聘網站英才網聯推出3·15特別調查。調查顯示:有近八成的求職者在求職過程中遭遇騙局。被騙後,有50%的求職者認為維權成本高而放棄維權。本次調查顯示,網絡成了最容易遇見騙子的地方,其次是中介公...

  • 兩月暑期實習生找到了什麼

    兩月暑期實習生找到了什麼

    朝九晚五一月兩月暑期,實習生找到了什麼?漫畫/黃潮朝九晚五,一月兩月,大學生們提前體驗着社會的效率和節奏——暑期實習,大學生在做什麼?他們找到了什麼?張攀:找到了對未來的規劃張攀,中國青年政治學院新聞與傳播系大三學生...

  • 美術音樂失業率最高?藝術教育盲目擴張之憂

    美術音樂失業率最高?藝術教育盲目擴張之憂

    從上世紀80年代初到2010年30年間,我國設計教育的規模擴大了一千倍,這在世界上都極為罕見。如果連“畜牧學院”、“政法學院”都開設“設計”專業,是出於社會需要還是辦學規模的需要,就非常值得懷疑了。引自英國設計協會與...

  • 新聞系校園招聘陰盛陽衰

    新聞系校園招聘陰盛陽衰

    校園招聘陰盛陽衰女生簡歷頂呱呱男生拔尖比較少某新聞單位招聘應屆大學畢業生,面試入圍者多是女生,而且個個都算得上出類拔萃——學習成績名列前茅、獎學金拿到手軟,外語好得呱呱叫,有些女生還有一兩項精通的特長。招聘單...

  • 應屆生求職調查:兩成應屆生青睞一線城市就業

    應屆生求職調查:兩成應屆生青睞一線城市就業

    (記者王薈)日前,英才網聯聯合新浪網教育頻道推出應屆生求職系列調查“畢業了,你想去哪裏?”,數據顯示,僅兩成多(24%)應屆生青睞北京、上海、廣州等一線熱門城市,超三成(34%)求職者更傾向於有發展潛力的二三線城市。調查顯...

  • 應屆生求職財會類崗位,如何打造求職簡歷

    應屆生求職財會類崗位,如何打造求職簡歷

    八月已至,財會類校招即將開始。簡歷是求職市場上的職業畫像,只有個性鮮明、優勢突出才能從眾多求職者中脱穎而出。所以今天我們分享的內容是應屆生求職財會類崗位,如何打造一份實用的求職簡歷。Part1基本信息簡明扼要、...

  • 我為什麼建議求職者,儘量選擇去國企工作

    我為什麼建議求職者,儘量選擇去國企工作

    疫情差不多已經接近尾聲了,大家跳槽的跳槽,重新求職的也在加緊找工作,前兩天我就接到個朋友的電話,他問我同時有兩家公司給他發來了邀請,不知道怎麼選擇,一家是某私人企業,月薪15000,另一家是本地的大型上市國企,但月薪只有500...

  • 傳Facebook來華招聘

    傳Facebook來華招聘

    儘管還沒有正式在華開展業務,但Facebook已經開始計劃先從中國網羅人才。上週,清華大學計算機系研三學生劉鵬(化名)就收到了朋友轉來的一則關於Facebook的招聘信息。這封招聘信息稱,Facebook今年將在全球招收約900位全職軟...

  • 90後離職率達三成引熱議

    90後離職率達三成引熱議

    走上職場的90後員工越來越多,企業對於這些職場新人感情複雜。日前復旦大學公佈一項調查表明,職場90後離職率整體高至三成,這些“説走就走”的新生代員工讓不少企業老闆和人力資源部門負責人難以適應,該話題已在網絡上引發...

  • 如何提高招聘成功率

    如何提高招聘成功率

    傳統金三銀四的招聘旺季已經過去,但是招聘市場卻依然活躍。隨着人才流動和企業職位的新增,人才市場的招聘需求一直不斷。而為了提高招聘的效率,除了傳統的招聘會這種模式之外,各種新型的招聘渠道正在被挖掘,“定製”成為走...

  • 過來人:IT人成功簡歷六大要素

    過來人:IT人成功簡歷六大要素

    首先我不是説教,主要是説説我看到的簡歷中的問題,目的是讓大家能寫出更好的簡歷,爭取更多的面試機會。首先,我不是技術大牛,小coder一個,之所以負責招聘,是因為哥們創業,我是過來幫忙,對我比較信任。首先,我説的簡歷問題只是個...

  • 2013年6大專業找工作最容易

    2013年6大專業找工作最容易

    江蘇將有53.2萬名大學畢業生面臨就業問題2013年江蘇將有53.2萬名大學畢業生。面對新一輪高校畢業生求職潮,哪些專業就業前景看好?高學歷低就業反映什麼樣的求職心態?尚未就業的待崗大學生還有哪些機會?昨日,江蘇省相關部門...

  • 調查稱超半數高校大學畢業生"海投"簡歷超40封

    調查稱超半數高校大學畢業生"海投"簡歷超40封

    調查稱超半數高校大學畢業生"海投"簡歷超40封調研顯示,超過一半的受訪企業和畢業生希望能在傳統校園招聘模式之外獲得更多的幫助,“海投”缺乏精準度、簡歷不能全面反映學生能力等問題遭到詬病。北京晚報報道:中華英才網...

  • 剛畢業大學生就業心態不穩定

    剛畢業大學生就業心態不穩定

    目前已進入畢業季,畢業生們或者在單位實習或者已與單位簽訂勞動合同,那麼,這些職場新人在單位裏表現如何呢?22日上午,記者從省人社廳在山東勞動職業技術學院舉行的招聘會上了解到,幾乎所有的用人單位一提起現在的85後...

  • 報告稱中國留學生僅三成學成歸國

    報告稱中國留學生僅三成學成歸國

    前日,中國首部華僑華人研究藍皮書《華僑華人研究報告(2011)》發佈。藍皮書顯示,留學生不願回國發展,中國富豪移民海外,中國財富流失他國現象已比較嚴重。“投資移民”成新熱點據教育部國際合作與交流司司長張秀琴披露的數...

  • 細數網絡新三十六行

    細數網絡新三十六行

    阿里巴巴集團董事局主席馬雲説,中國電子商務開始進入一個新的時代,其兩個最明顯的特徵是,網商的全球化——更加充分地融入全球供應鏈和資本市場;電子商務日益凸顯的“生態化”——網商生態正在從開拓期轉入擴展期。如今,數...

  • 簡歷標題2秒鐘抓住HR視線

    簡歷標題2秒鐘抓住HR視線

    “我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷?”近日在一知名人力資源論壇上,一位任職HR的網友發帖如是問,他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數百上千,瀏覽時間十分有限。甚...

  • 湖北人社廳:高校畢業生就業政策你問我答

    湖北人社廳:高校畢業生就業政策你問我答

    記者10日從湖北省人力資源和社會保障廳獲悉,為做好全省高校畢業生就業宣傳工作,讓畢業生、用人單位和社會各界對我省促進高校畢業生就業政策進一步瞭解,湖北省人才中心以鄂政發【2011】84號文為依據,結合湖北實際,編寫了《...

  • 大學生就業歧視現狀:性別歧視 學歷歧視 户籍歧視

    大學生就業歧視現狀:性別歧視 學歷歧視 户籍歧視

    高校畢業生就業中的各種歧視現象,雖然表現形態多種多樣,或輕或重或明或暗,但它最終都影響了高校畢業生的就業,由此引發的不良社會影響是難以迴避的。網易教育訊據中國經濟網目前就業壓力大,工作難找使得一些大四或者是研究...

  • "一畢業就失業" 反駁你有N個理由

    "一畢業就失業" 反駁你有N個理由

    “一畢業就失業”文/鮑金勇1關於“一畢業就失業”這句話其實這句話經常能聽到,因為我們自己都會經常來調侃自己,其實説這句話的時候大家是一種坦然或者低調的心態心理,一是對就業形勢的理解,二是可能對自己的出路已經做好...