90後離職率達三成引熱議
走上職場的90後員工越來越多,企業對於這些職場新人感情複雜。日前復旦大學公佈一項調查表明,職場90後離職率整體高至三成,這些“説走就走”的新生代員工讓不少企業老闆和人力資源部門負責人難以適應,該話題已在網絡上引發社會各界人士熱議。
電子、餐飲、銷售
——武漢職場3大“流水席”
在很多人看來,“90後”仍是一羣孩子,但這批新生代員工讓不少用人單位感到頭疼,招聘負責人反映,“90後”員工個性都很強,他們對工作稍不滿意,就會選擇跳槽。
昨日在武昌起點人力資源市場,1991年出生的求職者劉豫剛滿20歲,他正準備重新找工作。小李在武漢做過網吧管理員、商場售貨員、流水線普工……用他的話説就是自己“工作經驗豐富”。談到多次變換工作的原因,小李説,試用期就是了解工作的過程,幹得不開心就儘早辭職,換個工作也不難。
記者從武漢市幾大人才市場瞭解到,電子電器製造業、餐飲商貿服務業、銷售業三大行業90後等年輕員工離職率最高,普工、操作工等基層崗位需求量大的電子電器製造業更是高離職率“重災區”,經常有員工熬不過試用期離職。
伙食差、失戀、不能上網
——離職理由的各種“不靠譜”
納傑人才市場招聘負責人尹雷介紹,製造業一線操作崗位中90後所佔比例較大,員工的流動率甚至高達15%~20%,辭職的理由更是五花八門,食堂伙食太差、失戀、結婚、不想加班、甚至宿舍不能上網等都能成為原因,據初步統計離職理由超過50種,還有年輕員工因公司在旺季暫緩休假而招呼都不打就直接“消失”。
談起90後離職話題,不少武漢公司的人力資源經理在微博上競相“倒苦水”。網名“江城一電”説,90後説要離職就得離職,跟他説有手續流程,他直接來句,那明天就得先給請假吧。一家電子設備廠人力資源經理徐先生説,有名90後進來做了3天就離職,當初要進來花言巧語,做了3天就要換公司,90後的是不是都這麼囂張啊。
是缺乏責任心還是職場環境差
——追問90後高離職率現象
“招人、面試、辦理離職手續、再招人、再面試,員工流動性太大會打亂公司節奏,加大人力成本。”光穀食客在線網相關負責人肖敏説,有點看不懂90後員工,他們很隨意,説不幹就不幹,似乎根本就不在乎這一兩千元的月薪。不少人還是差那麼點責任心,不會考慮給公司帶來的負面影響。“90後年輕員工離職率偏高並非都是員工不靠譜,企業也有責任。”納傑人才市場招聘負責人尹雷分析,企業反映90後穩定性差,往往忽略了離職的合理化原因,比如隨意提高招聘學歷門檻,不兑現升職、加薪等待遇、員工沒有歸屬感等。“新生代”對工作環境、福利待遇、發展機會、文化生活有更高的要求,“90後”員工初入職場,對未來發展規劃還不成熟,流動性也相對較高。尹雷表示,面對90後,公司應更注重人性化管理、人本管理,企業要主動適應新一代打工者的個性和訴求。
鏈接
怎麼樣留住新生代
針對90後頻頻離職現象,阿里巴巴董事長馬雲在微博上給出建議,新生代們關心3樣東西,首先,今天的收入是否體面;其次,未來一兩年能否得到個人成長;再次,公司的內外環境會不會給員工帶來成長的快樂。如果員工離開多了,要反思自己是不是真的關心這些員工;如果覺得公司做的都很對,要看你招的人對不對。
90後職場新人“畫像”
復旦大學管理學院報告稱,90後新生代員工整體上表現出5高5低的特徵,5高:學習慾望強烈,創新意識較好,工作節奏快速,自我實現更高,個人興趣更濃;5低:忠誠度較低,缺乏團隊精神,責任心較弱,抗壓性較差,職業定位模糊。
-
應屆生需要具備哪些工作能力
聽他們感歎帶新人被虐過後,開始反覆思考那些我們認為原本的常識,在潛移默化中習得的那一些,好像也從沒人教我們。現在直到開始思考什麼樣的應屆生值得招?同樣也是這個問題,我想和我遇到一樣問題的人肯定茫茫多,不如看看前人如何説。1、思考能力“善於思考”是應屆生...
-
90後警惕4大求職誤區
進入3月,職場招聘進入旺季,不論是網上招聘,還是各大招聘會,都如火如荼。即將畢業的大學生們也紛紛參與其中,來迎接自己人生的下一個篇章。在此,有很多大學生會陷入各種誤區,如何避免這些問題?90後的大學生會如何選擇就業?他們又有哪些求職誤區需要注意?調查90後工作崗位...
-
給您職場少走彎路的十個忠告
如果你不喜歡現在的工作,要麼辭職不幹,要麼就閉嘴不言。初出茅廬,往往眼高手低,心高氣傲,大事做不了,小事不願做。不要養成挑三揀四的習慣。一、買個鬧鐘,以便按時叫醒你。貪睡和不守時,都將成為你工作和事業上的絆腳石,任何時候都一樣。不僅要學會準時,更要學會提前。就...
-
90後找工作要家長陪
陪孩子找工作、幫孩子投簡歷、替孩子回答問題……3月2日,“2013年西安市春季招聘大會”在西安市會展中心舉行,共有280家企業提供了1.1萬個崗位,吸引了2萬多人前來應聘,其中90後成為招聘會上的主力軍。在招聘會上,記者發現有不少家長陪孩子前來應聘,而不少企業也表示...