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![職場新人不得不面對的5個殘酷真相]( "職場新人不得不面對的5個殘酷真相")
職場新人不得不面對的5個殘酷真相
1你可以沒有職業規劃但必須有職業眼光剛接觸工作的時候，大多數人是沒有職業規劃可言的，覺得走一步看一步，不行就撂擔子走人。這樣的心態不好，我就吃過虧。畢業後，我曾在省博物館全職工作了一段時間，那時候我的想法説直接點...
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![新人遭遇職場孤立不要怕]( "新人遭遇職場孤立不要怕")
新人遭遇職場孤立不要怕
很多職場的關係都比較複雜，可能會因為你自身的優秀，處事不當然後被同事孤立，無論處於何種原因，我們在遭遇孤立的時候，都應該積極應對，尋找解決的措施。新人們，遭遇職場孤立不要怕，這幾種方法幫助你。1.要學會為人謙和樹大招風...
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![不要輕易把銷售當做人生第一份工作]( "不要輕易把銷售當做人生第一份工作")
不要輕易把銷售當做人生第一份工作
校招過了那麼久，很多同學也在各個筆試面試環節受挫，至今沒有offer！最後，肯定會出現這種情況：畢業時還沒拿到offer，畢業後就隨便找個工作幹着。有些同學第一份工作會找銷售，做了幾個月之後，發現自己的前途更是白霧茫茫！選擇銷售...
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![職場中哪些是職場越位的行為]( "職場中哪些是職場越位的行為")
職場中哪些是職場越位的行為
職場是個講規則、重職權的地方，身處職場，每個人都會有自己的一個位置，公司對於組織層次的劃分也是清晰的，不同的人處於不同的組織層次，相對應的職能也有所區別。正所謂各負其責、各司其職，在職場中越權、越位行事，就會破壞了...
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![公司需要什麼樣的員工]( "公司需要什麼樣的員工")
公司需要什麼樣的員工
如果説一個公司是一棟建築，那麼員工就是鋼筋水泥，他們不僅是公司的基礎，更是公司能發展壯大的保證。對於公司而言，優秀的員工是公司發展的第一動力。因此，公司在僱傭員工時需要十分謹慎，除了對專業能力有一定要求外，還需要有...
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![職場新人很迷茫，如何處理人際關係]( "職場新人很迷茫，如何處理人際關係")
職場新人很迷茫，如何處理人際關係
新入職場，我們可能會很迷茫，我給大家一些小技巧。首先我們需要明確職場交際的原則。公司僱傭我們不是讓我們來交朋友的，所以我們不需要討好誰、也不需要畏懼誰，最重要的就是，不把關係鬧僵，把工作做好。所以各種八卦、吐槽，你...
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![每個公司都是希望新入職的員工順利轉正]( "每個公司都是希望新入職的員工順利轉正")
每個公司都是希望新入職的員工順利轉正
初入職場，領導對於新人要求不會太高，只要基本能夠完成交付的任務即可，但偏偏有些職場新人還帶着學校養成的壞習慣，在一些小問題上丟分，最後可能錯失轉正的機會。那麼，最容易丟分的習慣有哪些呢？1、不能按時完成工作領導給職...
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![入職後做大量無聊瑣碎的工作，該怎麼辦？]( "入職後做大量無聊瑣碎的工作，該怎麼辦？")
入職後做大量無聊瑣碎的工作，該怎麼辦？
最近收到一條用户留言：面試的時候，面試官説公司很看重新人的成長，會在工作中不斷進行培養和鍛鍊，為公司日後發展儲備更多優秀人才。可是入職後，每天被指使做大量無聊瑣碎的工作，沒有一點技術含量和進步空間。我很苦惱，不知道...
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![新人多幹活是慣例，但是這樣做是對的嗎？]( "新人多幹活是慣例，但是這樣做是對的嗎？")
新人多幹活是慣例，但是這樣做是對的嗎？
?職場上，經常有人告誡我們：你是個職場新人，就應該多幹活；你還有新人思維，也應該多幹活；既要幹自己的活，也要多幫老同事幹活；主動問問其他同事有什麼要幫助的，儘自己最大努力幫他們；要和同事搞好關係，平時沒事多請他們吃吃飯，團建...
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![初入職場，師傅不願意教你怎麼辦]( "初入職場，師傅不願意教你怎麼辦")
初入職場，師傅不願意教你怎麼辦
剛從學校出來實習的表妹最近碰到了一個很頭疼的問題，就是公司給他指定的師傅“很不靠譜”。她是一個小白，對本身的行業一點也不瞭解，然而他的師傅好像完全不願意教她，帶她去跑市場的時候經常把她晾在一邊，有時甚至就讓她在...
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![職場人應該讀一讀以下這些建議]( "職場人應該讀一讀以下這些建議")
職場人應該讀一讀以下這些建議
不管是職場新人，還是正遭遇發展瓶頸，你都應該讀一讀以下這些建議，它們來自各行各業、不同職位的人，開學第一課。求職篇|gettingajob——首先，你得有一份工作。1.你所學的專業只是一張學位證書而已，無他。在職場上，真正的技能...
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![重塑職場生活幸福感的建議]( "重塑職場生活幸福感的建議")
重塑職場生活幸福感的建議
對於職場人而言，即使是最令人興奮的工作，日復一日之後，恐怕都會讓人或多或少感到無聊、空虛、缺乏動力。那麼，我們該如何在工作中獲得幸福感呢？本文將從工作內容、工作環境和工作意義三方面入手，為大家提供重塑職場生活幸福...
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![職場的前三五年，一定要低下身子做事]( "職場的前三五年，一定要低下身子做事")
職場的前三五年，一定要低下身子做事
1剛畢業的大學生找工作容易嗎？不容易，很難找，很多投出去的簡歷石沉大海。為什麼用人單位不喜歡應屆畢業生？心氣太高，能力還達不到要求。現在太多初出茅廬的大學生本事不大，但想法又不少，心態浮躁，眼高手低，還一個個自我感覺良...
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![在職場中如何不做軟柿子]( "在職場中如何不做軟柿子")
在職場中如何不做軟柿子
在職場中，相同的工作崗位上，大家的工作內容、工作強度，甚至是薪資都會有很大差別。決定這一現象的除了工作成果本身，還與職場人性格有關。比如“軟柿子”性格的人，看上去人人都覺得他好説話，願意請他幫忙，實際上也意味着人人...
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![告訴你們四個職場上的經驗之談]( "告訴你們四個職場上的經驗之談")
告訴你們四個職場上的經驗之談
其實當我們走向職場之後，才是我們學習更多工作技巧的時候，很多的職場經驗都有前輩幫你們總結出來了，千萬不要抗拒，因為這都是他們多年的經驗，你沒有必要非得自己去實踐，多聽聽前輩説的話，這樣才可以讓你少在職場當中走彎路，也...
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![月薪4000職場新人，怎麼才能活得漂亮]( "月薪4000職場新人，怎麼才能活得漂亮")
月薪4000職場新人，怎麼才能活得漂亮
網友：我是應屆畢業生，月薪才4000元錢，夠生活嗎？要怎麼安排才行？4千完全可以生活，只是在檔次不同的城市生活的質量不一樣。想要生活得滋潤沒有壓力，關鍵看你怎麼選擇。底薪4000元錢，説明你每月拿的工資至少在5000元錢以上，因為...
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![新人必看：職場上這十句話不能説]( "新人必看：職場上這十句話不能説")
新人必看：職場上這十句話不能説
説話是一門藝術，雖然我們未必都能像蔡康永那樣懂得説話之道，但有些話作為職場中的“底線”還是甚少觸碰比較安全。我們近日對“你最討厭同事説的話”進行了調查，有209位網友參與了投票。套用一句網友説的話“不作就不會...
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![職場新人想要少犯錯的話，這3件事少做]( "職場新人想要少犯錯的話，這3件事少做")
職場新人想要少犯錯的話，這3件事少做
很多剛進入職場中的人都比較迷茫，他們既找不到自己的目標，對於工作也沒有什麼概念，在工作中該如何表現更是一無所知。如果總是在工作中有這樣的一種狀態，就很容易犯錯誤。在公司裏生存下來的第一步就是少犯錯，即使你沒有做...
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![年輕人初入職場，與領導如何搞好關係？]( "年輕人初入職場，與領導如何搞好關係？")
年輕人初入職場，與領導如何搞好關係？
或許，對於很多職場當中的人來説，最不願意打交道的，便是和領導之間了。因為很多時候，我們因為擔心説錯話，從而説了一些自己都不信的謊言，甚至原先以為可以和領導做朋友，後來才發現自己太天真了。不光如此，很多人剛進一家公司的...
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![為什麼入職後，會被放養一段時間]( "為什麼入職後，會被放養一段時間")
為什麼入職後，會被放養一段時間
網友小華：我剛畢業，入職一段時間了，但是每天的事情很少，主管就讓我看看資料什麼的，也沒誰管我。感覺心裏有點慌，不知道到底該怎麼辦。而且看着身邊的其他同事好像都很忙，不停地忙着自己的工作，我在這顯得格格不入，有點熬不住了...
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![職場5條學生思維要不得]( "職場5條學生思維要不得")
職場5條學生思維要不得
從簡單美好的象牙塔到水深火熱的職場，你要怎樣以最快速度適應環境？及時拋棄以下點思維，很重要！1.等待被安排在校園的學習中，或許你上課認真聽講，課後按時完成老師佈置的任務，就是所謂的“好學生”。但工作並不是按部就班的完...
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![如何才能讓自己愉快度過試用期]( "如何才能讓自己愉快度過試用期")
如何才能讓自己愉快度過試用期
試用期是企業跟個人簽訂勞動合同後，員工在一定時間內考量該工作形式是否符合自己的預期要求，而且企業也會在該時間內對員工的業績進行評估的雙向觀察方式。新人一般都會有試用期。但是，如何才能讓自己愉快度過試用期呢？確...
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![為什麼小領導很嚴厲，大領導卻很和藹]( "為什麼小領導很嚴厲，大領導卻很和藹")
為什麼小領導很嚴厲，大領導卻很和藹
小王是隔壁科室的科員，在單位經常聽説他因為工作上的理由被科長罵了。幾次路過小王的辦公室，可以聽到科長在那裏“教育”他。開會要有條理，寫完文件一定要檢查好幾次，昨天印刷的文件又出了錯字。但是小王有時有機會去領導...
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![不改變學生思維，永遠混不好職場]( "不改變學生思維，永遠混不好職場")
不改變學生思維，永遠混不好職場
職場中，你還是學習思維嗎？我猜，很多人都會自信地搖頭説不是，那麼我們來看幾個小場景：“領導是對我有意見嗎？為什麼每次都臨時安排這些事情給我？煩死了！”“老王真是的，不就是問他一個問題嗎？整天擺個臭臉，給誰看啊……”“這個任...
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![職場新人需要注意的潛規則]( "職場新人需要注意的潛規則")
職場新人需要注意的潛規則
職場如同江湖，江湖有江湖的規矩，職場有職場的原則。很多事情如果不提前做好準備，真的有可能一踩一個坑，為此，未雨綢繆地瞭解一些職場“潛規則”是很有必要的。那對職場新人而言，有哪些潛規則是必須要了解的呢？工作細節不犯錯...
