上司下屬

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這五種下屬，最終會被上司“裁掉”

人，貴在有自知之明。這句話説着容易，做着難。很多人在企業裏面被幹掉，不是沒有能力，反而是有點能力，就是沒有自知之明造成的。一個員工要想成為領導的寶貝疙瘩，想成為領導所倚重的人，一定不要做出格的事，在其位謀其職，才能平平...
這三種人最容易被領導器重

每個人都有上進心，上學的時候，希望能夠做班級幹部，工作後，希望能夠升職做領導。可是職場上人才濟濟，每個人都希望自己能夠獲得升職的機會，有些人升職為了能夠升職，對領導阿諛奉承，背地裏説同事壞話。其實，一個人能夠獲得升職的...
領導最討厭的四種行為

職場中要想發展的好，與人際交往能力是分不開的。天天相處在一起的同事，如果相處不好，會影響心情，降低工作熱情，易出現差錯。而如果跟領導相處不好，工作不會被重用外，還可能處處碰壁。為了不使自己陷入這種局面，下面最讓領導討...
對待上司的樣子決定了你的高度

身處職場，擺平關係、正確對待上司和同事之間的關係很重要，特別是面對上司，不論是同性還是異性上司，我們要有禮有節，不能把自己和上司的關係弄混亂。你對待上司的樣子，也決定了你的人生高度。【1】把上司當敵人職場上很多人...
做為公司的新人下屬該怎麼樣表現

其實無論在哪裏工作都象活在一個小小的社會裏，和他們相處融洽的話，來到大社會上我覺得人際關係就沒什麼問題了！1：先了解其他同事的性格、愛好，這樣和他們比較容易溝通，溝通多了關係自然就好了。2：積極參與集體活動，象一些同事...
為什麼越是聽話的員工越不被重用

毫無疑問，員工的存在對於企業發展至關重要。然而相比所謂聽話的員工，企業更願意重用有主見、會思考、能聽懂上級言外之意的員工。接下來就給大家聊一聊：為什麼越是聽話的員工越不被重用？言聽計從，是無能的表現俗話説：三人行...
遇到領導升遷，該如何表達得體的祝福

職場就是一個“小社會”，每個身在其中的人，都感到了職場中的不容易，表面看似風平浪靜，其實內部暗流湧動。因此，職場中的言行舉止、待人接物都必須格外注意。那麼，如果遇到領導升遷，該如何表達得體、應景的祝福呢？今天，就給大家...
絕對不能跟老闆説的幾句話

一般大家都認為在工作上做錯事情才會被公司辭退，但是職場上，説錯一句話分分鐘都有可能丟丟掉工作。對同事説錯話也就罷了，對boss説錯話，絕無回天之力。這裏跟大家分享下絕對不能跟老闆説的幾句話！保住你的小飯碗。“這不是...
衝上司發火該如何緩解

    工作中產生分歧是一件很正常的事情，但發火就是你的不對了，因為你已經觸犯了職場禁忌——以下犯上。員工罵上司，這也太敢了吧！雖説工作中應該是雙方平等的關係，但你能確保你的上司能平等看待你嗎？上...
應對小人領導的五個方法

領導是我們在職場上想要升職加薪，必須克服的一關。要是領導為人正直，很多時候我們只需要做好自己的工作上的事情就足夠了。但若是領導為人是利潤，是一個小人的話，我們則需要小心應對。不僅工作要做的漂亮，平時為人處事上更...
昏庸無能的領導都喜歡這樣管理下屬

俗言有道：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。於職場而言，比入錯行更可怕的是跟錯了領導，因為跟錯領導就如同掉進了深淵，你將永無出頭之日。如何判斷自己的領導是否“昏庸無能”？如果他喜歡這樣管理下屬，那就趕緊撤！1.對待下屬總是一副高...
3種領導要緊緊跟隨，肯定是很好的引路人

每個人都有自己的偶像，大家對他們很喜歡，關注着他們的一切動態，甚至會去模仿其言行舉止。其實，好的偶像對於我們是有正確的引領作用的，跟着他們，我們能夠樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，甚至能夠幫助我們確定自己的夢想和...
領導太難搞？最好要做到以下這3點

對於職場人士來説，困難是常常會遇見的事。不過，在很多人看來，困難的事情倒還好，努力工作，加把勁也許就能夠解決。他們最怕的是碰上困難的人。什麼叫困難的人呢？就是指那些讓他們覺得非常不好相處、恨不得避而遠之，但是又不得...
你會如何贏得領導的青睞呢？

職場中，為了掙到更多的錢，獲得更多的成長，誰都想升職加薪。然而，我們的晉升與否全憑領導決定。很多人都是做了很多事情，班沒少加，夜沒少熬，鍋沒少背，功勞沒少立，但是依然得不到領導的青睞，甚至被領導忽視，被當做“小透明”。我有...
如何處理好跟領導的人際關係？

我們處理好和領導的關係，應該具體提供3個建議：一、服從領導指揮一個人能成為領導，必然有他的過人之處，要麼是智商，要麼是情商，更多的是因為能力。作為職場小白，我們當然是要聽領導的安排，服從他的指揮。這時候是學習階段，以培...
領導突然讓我轉崗怎麼辦

有人問：我原來在重要的核心崗位，清閒、無風險、待遇好，幹得好好的。領導沒有事先跟我商量，突然讓我轉崗到外圍崗位。我憤怒提出辭職，領導還勸我留下，是不是太不尊重人了。我到底該怎麼辦？作為老HR，認為這個問題主要還是你的心...
判斷新領導值不值得跟的知識點

馬上到了金九銀十招聘季，希望這次能有一份滿意的工作、一個理想的領導，這些判斷新領導值不值得跟的知識點，請拿小本本記好。1.業務水平  要成為領導，一定是對某個領域，業務範圍有資深經驗的人，比如銷售總監是區域...
與領導有分歧一般是如何處理的

工作中，一旦上下級之間出現分歧，情商低的下屬，由於不能良好地化解尷尬，常常會換來領導的針對，讓自己吃不必要的虧。如果你不想吃虧，那就看看情商高的職場人，在遇到領導的刁難時，一般是如何處理的？不要讓矛盾擴大不管是不是領導...
職場要學會和領導聊他們喜歡的話題

想要在職場中有所作為，有一個必須攻克的關卡就是領導。作為員工們的上級，他在一定程度上掌握着大家升降甚至去留的權力，和領導處得好，才能在公司裏有發展空間。怎麼處呢？當然要多聊天了，語言是增進人與人之間關係最有效直接...
3種與領導相處的技巧，終身受用

?職場上，無法避免與領導的各種相處和溝通，掌握一定溝通的技巧會讓問題事半功倍，迎刃而解的同時，也能增加領導或同事對自己的信任和好感。很多人辦事能力很強，但就是吃虧在不會和領導溝通和相處，對自己的升職加薪也產生了極...
承上啟下!副職領導應該從哪幾方面努力工作

副職領導就像房屋的柱子！——承上啟下！副職領導就像衣服的扣子！——聯繫左右！副職領導在分管下屬眼裏就是最大的領導，副職領導在正職眼裏就是最大的助手。副職領導不好做，上級會説你工作不力，下級會説你工作任務佈置太重。副...
對於領導的話，要分辨選擇性去聽

在職場中，下屬對於領導的安排當然要服從，這是規矩，是我們進入職場之後必須要遵守的準則。如果違背了這一準則，將會違背多數人的利益，在職場中肯定站不住腳。不過不論做人做事都不能太絕對太死板，領導的吩咐和工作安排當然是...
領導最討厭的5種職場人的特點

會計行業都説經驗重要，但是並不意味着只要是“老會計”就一定是香餑餑，因為年紀老並不意味着經驗和能力也和年齡成正比，有些人工作一輩子也依然在最基層的會計崗做小職員，而這些不稱職的“老會計”都有一些共同的特點，如果...
上司挽留下屬的幾大套路

跳槽，一直是職場的熱門話題。在實際工作中，提出離職一般需要上司的審核，所以和上司必定會有交流。一般來説，上司對於要離職的下屬都會進行一番挽留。但是，小編要提醒你的是，這裏可能會有套路哦。下面就列舉一些常見的。以發...
職場上別耍小聰明，把領導當傻子

在職場上，大多數人都是兢兢業業，並且對領導十分尊敬。但是有些自以為是的人卻覺得自己第一聰明，於是在職場上耍小聰明，以為能夠瞞天過海，還在那裏沾沾自喜，豈不知領導心中跟明鏡似的，不拆穿你，只是時機未到。1、私下撈油水，發...