領導最討厭的5種職場人的特點
會計行業都説經驗重要,但是並不意味着只要是“老會計”就一定是香餑餑,因為年紀老並不意味着經驗和能力也和年齡成正比,有些人工作一輩子也依然在最基層的會計崗做小職員,而這些不稱職的“老會計”都有一些共同的特點,如果不小心中招的你可要小心了!
1.只知道埋頭幹活
“我就把我自己手上的工作完成好就非常優秀了”。
估計這不只是少部分會計人的心聲。大部分會計人覺得我是個會計,就把眼前的數據報表做好,這是我的本職工作,這個想法沒有錯,但如果真的只是做到這一點,那麼最高也只能做成一個普通的會計。
職場不同於讀書的環境,再也不是可以“兩耳不聞窗外事,一心只讀聖賢書”的個人時代,工作中需要和其他人以及部門發生千絲萬縷的關係,而會計人需要讓思維走出辦公室大門,去深入瞭解公司的業務,這樣才能更好的應用於工作之中,眼前的數據也不再是無意義的數字,而是能夠反映各類情況的生命體了。
2.讓幹啥幹啥
“領導交給我什麼工作我就做什麼工作,其他的我可不想多花心思”。
這種心理有可能是因為懶惰心理造成的,但是如果想要升職加薪往更高方向走的會計人,可一定要改變這種心態。
這種心態是缺少主觀能動性的表現,要從日常工作中總結髮現工作的規律,重複的工作做再多,也只是得到浮於表面的能力,而經過自己思想加工得出的經驗,才是寶貴的財富,工作中只有充分發揮主觀能動性,才能更好的獲得提升。
3.滿足現狀
“我覺得我現在的工作內容和工作環境挺好的,我挺滿意”。
有這種想法的會計人是非常危險的,如果你不進步,那麼進步的社會和環境就會把你拋棄,以後會有更多的新人以及有能力的人來代替你,令你滿意的現狀不會一直持續下去的。
所以一定要有居安思危的意識,想辦法不斷提升自我,最簡單的辦法,就是通過持續考取會計專業證書:初級會計職稱、中級會計職稱、註冊會計師等來讓自己保持充足的競爭力。
4.把個人情緒帶到工作中
“我不喜歡的事情我就要表現出來讓別人知道”。
大家從家庭和學校出來,一直都是受寵愛和隨心所欲的角色,而且有一説一的性格很大時候還會被美化為“真性情”,所以很多人會把這樣的習慣帶到工作崗位中。
但實際這是非常不專業的表現,在工作中,每個人都有自己的角色,都需要從自身角度出發去辦事,所以要學會對事不對人,遇到問題解決問題,不要把情緒暴露在臉上,更不要施加給他人,沒人需要為你的情緒買單,這樣只會讓別人覺得你不夠成熟到承擔重任。
5.在職場研究人心、八卦
這條就不給大家講道理了,給大家講一件身邊事吧。
有一次小王部門加班,在大家都陸續走掉以後,女上司屋子的燈還在亮着。小王想着和領導説一下他也下班了,剛到門口就聽見領導和誰在電話裏面爭吵的很嚴重,屋門也沒關,恰巧被小王全部聽到了。他面不改色的敲了敲門和領導打了聲招呼,順手把女上司辦公室門給關上了。
第二天,小王在電梯裏碰到了女上司。整個電梯裏只有他倆,小王本着優秀員工的心關心一下領導,便詢問領導昨天幾點回去的?發生什麼事了?需不需要他幫忙?領導説沒事,沒關係。
第三天,小王被hr以工作業績問題勸退了。
小王很疑惑,領導對於自己的工作能力認可的很,且説過一陣要給自己升職加薪的呀?為什麼突然勸退了自己呢?
各位職場小夥伴,你們猜到原因了嗎?
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