可可簡歷網

薪資談判

薪資談判精選專欄是一個專注為工作事業的您提供幫助的實用性很強的薪資談判專欄,這裏分享了薪資談判相關知識,薪資談判最全的知識,挑選最優的薪資談判相關知識,愛事業愛薪資談判專欄。

  • 求職前應該怎麼準備

    求職前應該怎麼準備

    (一)面試準備面試之前要了解應聘公司的相關背景和應聘職位的情況,包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等,瞭解越全面、深入,面試的成功率就越高,同時,也有助...

  • 你介意新員工工資比你高嗎?

    你介意新員工工資比你高嗎?

    我們後台經常會收到這樣的提問:前程君,我兩年前一畢業就進了這家公司,工作期間也取得了很不錯的成績,結果今年同崗位校招生的工資比我還高,心裏又生氣又委屈,不知道該怎麼辦?前程君,我在公司工作三年多,最近新招了一個實習生給...

  • 新人工資比自己高,該怎麼處理呢

    新人工資比自己高,該怎麼處理呢

    近幾年,工資倒掛的現象越來越普遍,主要存在三種形式:一是新入員工薪酬明顯高過老員工;二是一線業務員工薪酬明顯高於管理層員工;三是下屬薪酬明顯高過主管。如果作為老員工,你遇到了新人工資比自己高的情況,該怎麼處理呢?建議...

  • 年底“薪”慌 解析命門爭高薪

    年底“薪”慌 解析命門爭高薪

    在這個越來越以薪金收入來衡量一個職場人是否成功的社會,有豐厚的收入自然與“成功”這個詞是相對等的。為什麼高薪人士他們能獲得豐厚的回報?可鋭職業顧問案例:JOAN2001年7月研究生畢業,之後順利地進入重慶某食品集團,並...

  • 報告顯示2012屆大學畢業生收入期待升高

    報告顯示2012屆大學畢業生收入期待升高

    一方面是收入心理價位的提高,另一方面則是學歷越高創業意識越低。最近出爐的“2012屆大學畢業生求職期待分析報告”顯示,應屆高職高專、本科、碩士畢業生中,男生計劃畢業後自主創業的比例依次為6%、4%、3%;女生自主創業的...

  • 如何做好採購員

    如何做好採購員

    負責對象:物資的採購、供應(主要指面料)工作目標:要求將公司的生產所需的保質、保量安全及時的滿足權力與責任:嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;根據生產計劃和資金情況,編制採購計劃;全面負責生產所用的原料、包裝材料...

  • 如何才能正確看待自己的工作

    如何才能正確看待自己的工作

    每個人心中“工作”的含義都不一樣,工作是什麼?也曾經翻開字典專門查了查:工作是上帝安排的任務,工作是上天賦予的使命。定義太籠統,只停留在表面。工作一段時間才漸漸發覺:工作就是經過努力達到心中定的某種目標,如果我們在...

  • 財務總監年薪多少?

    財務總監年薪多少?

    在這5年之間,由CFO充當“救火隊長”接替或者順利轉型成為CEO的例子不勝枚舉。在這種趨勢下,高級財務人員在公司中的影響力和執行力日益加強。有關專家指出,尤其是生產、物流領域的財務總監,因其行業的紅火發展勢頭,薪資漲...

  • 重慶外企職工年薪超兩萬 外商在渝過得滋潤

    重慶外企職工年薪超兩萬 外商在渝過得滋潤

    雖然多數行業去年在宏觀調控下捂緊口袋過日子,外商投資企業在渝的日子過得怎麼樣?昨日,市外經貿委和國家統計局重慶調查總隊發佈全市外資企業2005年生產經營情況,調查表明:外商在渝日子過得較滋潤。外商對渝投資攀升此次共...

  • 大學生薪水不如同齡農民工,正常嗎?

    大學生薪水不如同齡農民工,正常嗎?

    近日在勞動力招聘市場上,有一個現象頗引人關注:由於各地出現“民工荒”,農民工的身價越漲越高,而應屆畢業大學生一崗難求的現象依然存在,以至於有一些崗位,大學生的起薪還不如同齡的農民工——熟練工緊俏價又高小胡來自安徽...

  • 韓資企業員工之薪資待遇揭密

    韓資企業員工之薪資待遇揭密

    薪資福利處市場中位記者瞭解到,韓資企業為了招攬到更多優秀人才,在薪資待遇上非常大方。本科生的年收入一般不低於4萬元,大專生不低於3.5萬元,中專生不低於3萬元,另外還提供“5險1金”。從市場普遍行情來看,韓資企業的薪酬...

  • 最高年薪達六萬元 江蘇民辦學校教師身價明顯提高

    最高年薪達六萬元 江蘇民辦學校教師身價明顯提高

    昨天,“江蘇省首屆民辦教育機構教職員工綜合招聘大會”在南京市五台山體育館舉行,場內1.5萬多個師資崗位吸引了約5萬求職者應聘。記者昨天在招聘會上採訪時發現,與普通高校應屆生跌破千元的月薪趨勢相比,這裏的教師工資大...

  • 南京:高級軟件人才月薪萬元難覓

    南京:高級軟件人才月薪萬元難覓

    儘管越來越多的人從事IT行業,可前天在南京國展中心舉行的“高層次信息技術人才暨高級軟件人才招聘會”上,軟件人才成了“稀有品種”,月薪萬元都難覓。工作經驗成門檻大學生一概不要在現場,IBM、飛利浦、惠普、西門子、戴...

  • 深圳:勞動力市場工資水平看漲

    深圳:勞動力市場工資水平看漲

    “21世紀最寶貴的是什麼?人才!”電影《天下無賊》裏的一句經常被人們引用的話,如今成了深圳勞動力市場的真實寫照。昨天上午,記者走訪了市內幾個大型勞動力市場,發現今年普工工資標準有了很大提高,尤其是一些有技術有經驗要...

  • 要辭職不讓走該怎麼辦

    要辭職不讓走該怎麼辦

    1、勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況:一是,依據第三十七條的規定提出解除勞動合同,也就是提前30天通知用人單位,不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償;二是,依據第三十八條的規定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不...

  • 市場類職位薪資大摸底

    市場類職位薪資大摸底

    市場競爭激烈,新產品和新服務頻頻推出,哪個企業能在第一時間內抓住市場契機,那它就能領先一步。當更多的企業不再滿足於銷售所帶來的利潤,轉向市場推廣對於銷售的促進收益時,市場類人才大展宏圖的時機便來臨了。本月無憂“...

  • 金融零售中高層收入頗豐 總經理年薪逾百萬

    金融零售中高層收入頗豐 總經理年薪逾百萬

    日前,翰德人力資源有限公司發佈了最新的薪資調查。據悉,本次薪酬調查企業都為“Global1000”的跨國公司,崗位以中高級崗位為主。調查結果顯示,薪酬最高的行業是諮詢、投資和物流行業。零售業:總經理年薪逾百萬由於今年零售...

  • 遇上面試談薪這事兒

    遇上面試談薪這事兒

    面試談薪,往往令求職者「又愛又恨」。進入談薪環節,意味着面試官認可了你之前的面試表現,但這時候應該怎麼談,才能踢好這臨門一腳,拿到滿意的薪資順利入職,是很多求職者的「老大難」。要高了,怕企業覺得自己獅子大開口,錢不配...

  • 職場新人如何獲取滿意薪酬

    職場新人如何獲取滿意薪酬

    中國汽車精英網訊:職場新人是否有過這樣的經歷?踏破鐵鞋終於覓得一份合意的工作,卻因為和老闆洽談薪水問題時缺乏技巧而錯失良機。那麼看一看192job中國汽車精英網高級HR為廣大職場新人總結提煉的5點做法,説不定會帶給你...

  • 深圳遊戲產業人才緊缺 設計師年薪可達30萬

    深圳遊戲產業人才緊缺 設計師年薪可達30萬

    遊戲產業人才緊缺,供求比例嚴重失調——隨着今年就業市場的再度活躍,各行各業又開始了新一輪的人才“搶購”熱潮。其中,遊戲產業由於產業發展勢頭迅猛,導致行業人才尤其是遊戲開發人才嚴重緊缺,竟出現某公司開出年薪30萬元...

  • 內部員工揭電信薪情

    內部員工揭電信薪情

    我是去年畢業的,到電信工作整一年了,現在有離職的想法。首先是薪水,剛進來的三個月,打着試用期的幌子,每月實發只有500塊左右,然後從第四月開始到現在每月實發1300塊左右,小靈通充錢80元,一年後(本月),升為助理工程師,工資漲200左...

  • 廈門:色彩搭配師“錢景”幾何

    廈門:色彩搭配師“錢景”幾何

    以前,一些有色彩專業需求的公司和個人往往會到北京、上海等地進行培訓,現在廈門本地也可培訓色彩搭配師了。日前,廈門市共贏管理諮詢有限公司成為廈門同時也是我省惟一獲得中國商業聯合會授權從事色彩搭配師職業資格認證...

  • 新人面試時談薪水千萬不要“謙虛”

    新人面試時談薪水千萬不要“謙虛”

    談薪,恐怕是初涉職場的準新人們在面試中最擔心的環節:説高了,顯得狂妄;説低了,現實生存有困難,這之間的把握讓多數畢業生在談薪時極為困惑。近日,一剛參加完某企業最終面試的大四學生小張告訴筆者,最遺憾的就是在面試中沒能真...

  • 房產策劃師:從分文不掙到月入數萬

    房產策劃師:從分文不掙到月入數萬

    經朋友介紹,我約見了在SOHO現代城一間高級寫字樓做房地產策劃的陳青小姐,入道四五年,她已參與了數十個樓盤開發的策劃,經歷了這一行太多的奧妙,見識了其中的種種稀奇。“沒有失敗的樓盤,只有失敗的策劃”,陳小姐開口就拋給記...

  • 專家支招:大學生剛畢業 拿多少錢合適

    專家支招:大學生剛畢業 拿多少錢合適

    廣州鋭博資訊有限公司總經理姚遠僑鑫集團人力資源部培訓考核經理陳海龍廣州瑋汛達環保設備有限公司總經理吳偉賢廣州市天河電腦城有限公司人力行政中心總監李育賢北江紡織有限公司董事顧翔中大信息管理系學生徐幹軍中...