最高年薪達六萬元 江蘇民辦學校教師身價明顯提高
昨天,“江蘇省首屆民辦教育機構教職員工綜合招聘大會”在南京市五台山體育館舉行,場內1.5萬多個師資崗位吸引了約5萬求職者應聘。記者昨天在招聘會上採訪時發現,與普通高校應屆生跌破千元的月薪趨勢相比,這裏的教師工資大多在2000元左右,最高的年薪6萬元。招聘會主辦方稱,近年來民辦學校對師資人才需求迫切,民辦教師的身價也明顯提高。
記者在會場上看到,不同類型的民辦院校、教育機構對教師的學歷要求也有所不同,民辦二級學院或獨立民辦高校,一般要求應聘教師崗位的人須具有研究生學歷;民辦中學、技校、職校、中專校或企業集團培訓機構,一般要求本科學歷。而民工子弟學校、社會力量助學機構、國小及幼兒園很多職位卻要求大專學歷。
在南京師範大學附屬中學江寧分校的兩個展位上,需要招聘100多名教師,年薪在3至6萬元。南京金陵國際語言中學對本科學歷的教師開出的月薪平均在3000元以上。來自蘇北的學校,開出的工資待遇也不甘落後,招聘的80多名教師,年薪均在3至7萬元;漣水金城外國語學校對大專學歷的國小教師平均月薪也在2500元以上。
主辦方江蘇英才人才市場負責人告訴記者,目前江蘇省民辦學校教師流動頻繁,師資力量相對薄弱,這些都是民辦教師身價水漲船高的主要原因。
來源:現代快報
-
要辭職不讓走該怎麼辦
1、勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況:一是,依據第三十七條的規定提出解除勞動合同,也就是提前30天通知用人單位,不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償;二是,依據第三十八條的規定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人單位還必須按照勞動合同法第...
-
加工作量卻不加工資是壓榨還是磨練
我們調查顯示:如果工作被“加量不加價”,54.09%的人會繼續這份工作,而45.91%會選擇離職。衝動跳槽通常沒有好下場,但猶豫不決同樣會錯失良機。是繼續還是放棄?看看網友們是怎麼説的。被加重剝削,還留下幹嘛?講述人:豆豆有糖創意策劃前兩天混BBS看到一條帖子,覺得特別可...
-
面試輔導:面試談薪需理智
這種情況容易發生在轉行或企業屬性變更的跳槽管理跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課,入職後一旦產生橫向比較的機會便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎麼這麼低?我們家誰誰誰……”,就會誘發三天失眠的症狀。迴旋餘地:求職者應為自己造成的薪資落差感而買單...
-
給老闆的加薪理由
薪水對於我們打工者來説有時是一種心中説不出的痛。我們常常覺得付出與得到不符,認為到了一定時期老闆應該主動給自己加薪。其實在職場上,加薪對員工是“理想主義”,對老闆是“現實主義”。如何處理好“理想”與“現實”的矛盾還真是一門學問。當加薪成了你的一件...