直銷業開打人才爭奪戰 中高層30萬-50萬元年薪
薪資談判1.09W
近來招聘廣告上相繼出現了直銷企業的身影。事實上,雅芳、安利、如新等幾大直銷巨頭的各地分公司和工廠都加緊招募員工,而新入行的直銷公司則瞄準安利、雅芳等老牌企業的中高層“挖角”,並開出了至少50萬元的年薪。
在雅芳的招聘中,銷售人員成了近期熱點;安利則大規模招聘財會類人才,如高級會計主任、審計主任、税務主任等;此外,生產主管、化學分析師、人事、技術支持也都成了招聘熱點。
而資深的直銷人才更是成了各大新入行直銷公司的搶手貨。據一位直銷公司的銷售總監透露,新進入中國市場的直銷公司一般都會至少開出底薪50萬/年的條件,安利和雅芳的中高層則成了他們“挖角”的重要源頭。美國某知名直銷公司的大部分中高層都來自安利老臣。去年雅芳銷售總監任曉蘭離職,出任萊科薩斯國際(中國)有限公司高級副總裁一職就是典型案例。
直銷條例的頒佈,是直銷業人才走俏的最根本原因。直銷研究專家胡遠江表示,直銷法的制定與執行,不但從法律意義上確認了直銷行業的存在,而且改善了目前中國直銷業魚龍混雜的局面,也令一直“深耕”在直銷行業的人才有了更多的選擇機會。據中華英才網預測,直銷企業在中國的合法落户,帶來的除了直銷人員“招聘大單”外,還有對行政、培訓、管理、財務等相關人才的大規模招聘。對於近期直銷行業比較熱門的崗位,胡遠江認為,直銷行業市場管理運營人才的年薪可達30萬~50萬元;熟悉連鎖經營的人才、市場策略制定人才以及企業物流、後勤服務人才,其年薪可達10萬~20萬元。(王怡泓)
來源:每日經濟新聞
在雅芳的招聘中,銷售人員成了近期熱點;安利則大規模招聘財會類人才,如高級會計主任、審計主任、税務主任等;此外,生產主管、化學分析師、人事、技術支持也都成了招聘熱點。
而資深的直銷人才更是成了各大新入行直銷公司的搶手貨。據一位直銷公司的銷售總監透露,新進入中國市場的直銷公司一般都會至少開出底薪50萬/年的條件,安利和雅芳的中高層則成了他們“挖角”的重要源頭。美國某知名直銷公司的大部分中高層都來自安利老臣。去年雅芳銷售總監任曉蘭離職,出任萊科薩斯國際(中國)有限公司高級副總裁一職就是典型案例。
直銷條例的頒佈,是直銷業人才走俏的最根本原因。直銷研究專家胡遠江表示,直銷法的制定與執行,不但從法律意義上確認了直銷行業的存在,而且改善了目前中國直銷業魚龍混雜的局面,也令一直“深耕”在直銷行業的人才有了更多的選擇機會。據中華英才網預測,直銷企業在中國的合法落户,帶來的除了直銷人員“招聘大單”外,還有對行政、培訓、管理、財務等相關人才的大規模招聘。對於近期直銷行業比較熱門的崗位,胡遠江認為,直銷行業市場管理運營人才的年薪可達30萬~50萬元;熟悉連鎖經營的人才、市場策略制定人才以及企業物流、後勤服務人才,其年薪可達10萬~20萬元。(王怡泓)
來源:每日經濟新聞
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