河南用優惠政策廣攬人才 院士年薪不低於20萬元
薪資談判2.45W
13日上午,河南省人事廳廳長王平接受記者採訪時説,河南用優惠政策吸引各種人才,對引進的及省屬單位的兩院院士,年薪不低於20萬元。對引進的兩院院士,與用人單位簽訂5年以上工作合同的,省財政可一次性給予100萬元以上的科研啟動經費。
近年來,河南省高度重視人才工作,實施人才強省戰略,與科技興豫戰略、開放帶動戰略、可持續發展戰略一起作為加快河南發展的重大戰略。
據瞭解,這個省對引進的進入國家百千萬人才工程第一、二層次人員的年薪不低於10萬元,省級特聘教授在聘任期內給予不低於10萬元的年崗位津貼,與用人單位簽訂5年以上工作合同的,省財政可一次性給予安家費10萬元,並根據項目情況給予20萬元以上的科研啟動經費。對引進的其他高層次人才,用人單位提供一定的科研啟動經費和安家費。鼓勵和支持省內高等院校、科研院所和其他企事業單位設立特聘專家崗位,特崗特薪。對重點科研項目和重點學科,實行首席專家負責制。對特殊崗位實行終身教授、終身研究員制度,增強對高層次和緊缺人才的吸引力。
與此同時,他們還根據工作需要,對省級黨政機關在編制限額內接收全日制博士,市、縣、鄉黨政機關在編制限額內接收全日制博士、碩士,他們可按特殊職位考錄。還可分別享受副處級和正科級工資、福利待遇。到事業單位工作的全日制博士、碩士,可不受編制限制,專業技術職務可直接聘任。在國外獲得博士學位的優秀留學回國人員可不受有關限制,實行一人一策、特事特辦,積極引進高層次和緊缺人才。
此外,河南還規定,對國民教育大學本科以上畢業生,可在省任何一個地方先落户後擇業,根據個人意願,按照有關規定,將本人檔案保留在學校或人事代理機構,兩年內免交人事代理服務費。中、高等職業院校和技工學校畢業生按供需雙方約定,實行就地落户。
據悉,他們對省外來豫工作的人才,除法律法規明確規定外,各地一律不得收取任何費用。這些人才可在用人單位所在地或居住地落户。(王阿敏)
來源:新華網鄭州
近年來,河南省高度重視人才工作,實施人才強省戰略,與科技興豫戰略、開放帶動戰略、可持續發展戰略一起作為加快河南發展的重大戰略。
據瞭解,這個省對引進的進入國家百千萬人才工程第一、二層次人員的年薪不低於10萬元,省級特聘教授在聘任期內給予不低於10萬元的年崗位津貼,與用人單位簽訂5年以上工作合同的,省財政可一次性給予安家費10萬元,並根據項目情況給予20萬元以上的科研啟動經費。對引進的其他高層次人才,用人單位提供一定的科研啟動經費和安家費。鼓勵和支持省內高等院校、科研院所和其他企事業單位設立特聘專家崗位,特崗特薪。對重點科研項目和重點學科,實行首席專家負責制。對特殊崗位實行終身教授、終身研究員制度,增強對高層次和緊缺人才的吸引力。
與此同時,他們還根據工作需要,對省級黨政機關在編制限額內接收全日制博士,市、縣、鄉黨政機關在編制限額內接收全日制博士、碩士,他們可按特殊職位考錄。還可分別享受副處級和正科級工資、福利待遇。到事業單位工作的全日制博士、碩士,可不受編制限制,專業技術職務可直接聘任。在國外獲得博士學位的優秀留學回國人員可不受有關限制,實行一人一策、特事特辦,積極引進高層次和緊缺人才。
此外,河南還規定,對國民教育大學本科以上畢業生,可在省任何一個地方先落户後擇業,根據個人意願,按照有關規定,將本人檔案保留在學校或人事代理機構,兩年內免交人事代理服務費。中、高等職業院校和技工學校畢業生按供需雙方約定,實行就地落户。
據悉,他們對省外來豫工作的人才,除法律法規明確規定外,各地一律不得收取任何費用。這些人才可在用人單位所在地或居住地落户。(王阿敏)
來源:新華網鄭州
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