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職場升職

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  • 巧辯“薪”機,職業再攀“薪”高

    巧辯“薪”機,職業再攀“薪”高

    還在為自己那份寒酸的工資煩惱嗎?親朋好友紛紛升職加薪,可幸運女神卻沒有眷顧到你,看到和自己一起畢業的同學已經拿到了七八千的薪水,不由的心生羨慕,而自己卻越覺得抬不起頭,這樣忙忙碌碌了多年,可事業依然不見起色,當初的壯...

  • 不要光顧着埋頭拉車,還要學會抬頭看路

    不要光顧着埋頭拉車,還要學會抬頭看路

    職場中,越是踏實努力埋頭苦幹,越是離升職越遠,真的是這樣嗎?看到這個問題的時候,突然想起之前領導批評我的一句話,當時因為埋頭做事做錯了事,領導在批評完以後語重心長的給我説了句話,一直就記在心裏,那就是:不要光顧着埋頭拉...

  • 微軟中國:將採用“雙核”機制

    微軟中國:將採用“雙核”機制

    微軟新管理團隊首次出現在今日微軟新財年發佈會上,包括大中華區CEO張亞勤、剛剛接任首次在中國區設立COO一職的鮑方德以及CTO張宏江等管理團隊悉數亮相。據張亞勤介紹,在07財年中國區已實現了兩位數的增長業績,一舉成為...

  • 全面的經理人

    全面的經理人

    為事業有成打下全方位知識基礎。HarryLevinson博士著當今時代,一個優秀經理必須同時是社會學家、心理學家、經濟學家、語言學家和人類學家。知識的廣度和深度同樣都是企業家事業發展的基本要求,決不能為了精於某一領域...

  • 最快的職場晉升神話

    最快的職場晉升神話

    一年零七個月,在一家大型IT公司裏連升3級!不到3年時間,他完成了從普通職員到美國納斯達克上市公司總裁的跨越。剛見到美國納斯達克上市公司英泰克國際集團執行總裁夏雨峯的時候,他正在給英泰移動通信學院的學生作演講,但這...

  • 有些人的能力並不是很強,但是依然升職加薪

    有些人的能力並不是很強,但是依然升職加薪

    工作中,我們會發現,一些人能力很強,他們升職加薪了,這個你能理解。但是,有些人的工作能力並不是很強,但是依然升職加薪了。很多人就不理解了。其實每個人的天分不同,機遇不同,所以工作能力也會有所不同。能力有大小,天分有高低...

  • 讓能力為你插上升遷的翅膀

    讓能力為你插上升遷的翅膀

    每年年終獎之後,很多企業由於一年來的各種原因,都會有一批人走掉,跳槽地震引起“職位空穴”,人員將重新洗牌。一些對企業忠心耿耿、兢兢業業的人,提升的機遇就加大了。要得到提升不僅需要具有良好的身體素質、心理素質、道...

  • 教訓既是經驗 CIO職場八大軍規

    教訓既是經驗 CIO職場八大軍規

    CIO似乎是現時代最受關注的生存在“夾縫”中的經理人,在高層重壓和基層叛逆的縫隙中,CIO要想成功,哪怕只是生存都不是看起來那麼簡單。信息化本就是一個長期而漫長的過程,從需求分析開始,經過選型、實施和不斷的培訓,這個過...

  • 如何成為理想的銷售總監

    如何成為理想的銷售總監

    眾所周知,銷售員是企業產品的最直接展示者,他們的工作業績將直接影響企業的效益和產品的市場佔用率。擁有一批優秀的銷售人員並組建一支穩定的銷售隊伍是企業參與市場競爭並佔有一席之地的關鍵。而銷售總監就是通過管理...

  • 基層工作經驗對升職的作用有多

    基層工作經驗對升職的作用有多

    基層工作經驗對升職的作用並不是特別大,因為不是每個管理者都是從基層幹起的,但要是做一位出色的管理者,基層工作經驗會讓你更接地氣地找到問題解決的辦法,有助於思考和分析,做成事的概率就會增加,同時你也能體恤下屬,瞭解下...

  • 小心晉升路上八顆地雷

    小心晉升路上八顆地雷

    在晉升之路上,有許多"雷區",不排除這些"地雷",你就不會順利達到晉升的目標。第一顆地雷:聽人是非事例:張女士很愛衝動,一次,一位同事告訴她説別人在背地裏説她壞話。於是張女士便去找當事者理論,把事情弄得不亦樂乎。其實...

  • 技巧:名人談女性晉升的祕方

    技巧:名人談女性晉升的祕方

    1、有風格“如果您作為居領導地位的經理,想把企業的成績歸功於個人,這就像是一個人打着同上衣不匹配的領帶出門一樣不合適。”(企業顧問格特魯德。赫勒爾)2、不給上司施加壓力“哪怕是一次令上司心中不快,他就可能解僱您。”...

  • 中層管理,趕快走出職業枯竭期

    中層管理,趕快走出職業枯竭期

    很多部門經理在上任兩三年之後,最初的新鮮感、成就感、滿腔熱情和豪情壯志會逐漸消失,走進職業枯竭期。且不説升值天花板帶來的焦慮,就是繁瑣的工作帶來的壓力、重複勞動導致的厭倦感,以及漸漸消失的工作愉悦感,會讓許多中...

  • 怎樣走好“跳槽”這步棋

    怎樣走好“跳槽”這步棋

    由於自己工作環境的不盡己意,或者對自己的工作不太滿意,許多人都在準備拼力一跳,從而跳到一塊個人事業成功的堅實踏板上,覓得自己的理想工作和職位。有的人跳槽成功了,從雪擁藍關馬不前的困境,跳到了春風得意馬蹄疾的佳境。...

  • 想要升職 請切莫做六種人

    想要升職 請切莫做六種人

    伴郎型這種人的毛病不在於做不好工作,而在於不能充分發揮自己的潛能。在你用心時,你的工作是一流的,你的處事態度始終像伴郎一樣,不想喧賓奪主,也不想出人頭地,這阻礙了你升遷晉級。鴿子型這種人勤於工作,也有技術和才華,但由...

  • 職場升職難 升職以後卻更難

    職場升職難 升職以後卻更難

    職場升職難升職以後更難:在職場奮鬥了好多年,不知道經歷了多少驚濤駭浪,不知道經歷了多少急流險灘,終於擁有了自己的辦公室,終於升職了,但是激動的心情還沒有來得及平靜,喜悦的笑容還掛在臉上,壓力來了,文件來了,棘手的事情來了...

  • 九大怪招助你殺出晉升路!

    九大怪招助你殺出晉升路!

    作為一名資深白領,你當然熟諳守時、奉迎等辦公室生存之道。但,歲月催人老呀,經年的謹小慎微,充其量只能勉強保住飯碗,如何能在意氣風發的大好年華里實現夢想、出人頭地?這裏為你訂做了九大怪招,望你細心揣摩,合理利用。千紙鶴...

  • 內地人才的幾個落差

    內地人才的幾個落差

    受訪人:濮立民,生於台灣,1991年作為英特爾公司網絡部門經理進入中國內地,後任Peacock(中國)公司銷售部經理,1996年成立固網公司,創造出HARDLINK品牌。1998年起兼任聯想集團網絡部門台灣採購中心的負責人。他在內地的網絡業界...

  • 一個人工資低的根源,還是在於自己身上

    一個人工資低的根源,還是在於自己身上

    很多人不明白,自己為什麼工作多年了,工資還是很低。明明自己很努力,但是工資和職位卻起不來。跟自己同時期進來的同事,有些都已經連升三級了,甚至成為自己的頂頭上司了。一旦找不到原因的,就開始把問題歸咎到運氣,或是領導不...

  • 什麼樣的人最容易升職加薪

    什麼樣的人最容易升職加薪

    職場中,什麼樣的人最容易升職加薪?有人説,工作努力的。有人説,給領導拍馬屁的。的確,工作努力認真的確很重要。和領導搞好關係也很重要。但是,職場中有三種人,他們工作非常努力、非常認真、非常勤奮。升職加薪就是輪不到他們...

  • 40歲的職業經理人九大困擾

    40歲的職業經理人九大困擾

    成熟了,卻失去了往日的激情;穩重了,卻開始走向了保守;有能力,卻往往趕不上變化的節奏……40歲,一個令職業經理人顰蹙彷徨的年齡段。此時的我們該如何抉擇?40歲的生態五線譜一位40歲職業經理人曾這樣描述自己的心境:“吹響人生...

  • 解讀歐美MBA教育的大同小異

    解讀歐美MBA教育的大同小異

    ——訪全球MBA交流説明會組織者奎國瑞在接受本報記者專訪時,奎國瑞(NunzioQuacquarelli)説,“2003年應該是就讀歐美MBA的最好時期,因為兩年以後美國經濟的復甦必然會大大增加對MBA人才的需求。”人物簡介1983年-1986年就讀於劍橋大學1986年-1988年在英國和意大利從事管理諮詢...

  • 白領:你在企業的第幾重天?

    白領:你在企業的第幾重天?

    為什麼有的人在營銷戰線上拼打了10年卻依然還是跑腿的業務員?而有的人卻通過有效的10年奮鬥後就坐上了營銷總經理甚至董事副總經理的位置?為什麼有的人能夠一年一個台階步步為營步步升?而有的人卻是年復一年地“重複昨日...

  • 快速升職的五個基本法則

    快速升職的五個基本法則

    在職場中,升職是離不開領導的賞識和提拔。所以有的人也許會認為只要能力強,有才華就一定能在職場裏,順風順水的升職漲薪,也有的人以為只要能夠奉承好上司,升職自然而然就會輪到他。其實,在現實的工作中,並不是這樣的。因為每...

  • 影響職位晉升的12種不良心態

    影響職位晉升的12種不良心態

    風雲變幻的職場裏,一言一行都必須留意。以下是容易影響職位晉升的12種不良心態,幫大家揚長避短。1、覺得自己不夠好。有的人雖聰明勤快,可一旦委以重任,卻總是擔心自己不能勝任,變得畏首畏尾。這種自信缺失,會嚴重打壓創造...