可可簡歷網

職場升職

職場升職精選專欄是一個專注為工作事業的您提供幫助的實用性很強的職場升職專欄,這裏分享了職場升職相關知識,職場升職最全的知識,挑選最優的職場升職相關知識,愛事業愛職場升職專欄。

  • 晉升經理人你準備好了嗎?

    晉升經理人你準備好了嗎?

    許多上班族非常努力,夢想總有一天可以成為小主管,更進一步,甚至成為專業經理人。然而,在轉換到你夢寐以求的職位前,上班族必須知道,「主管和專業經理人」,可不是一個好當的職位。隨着時代的變遷,主管和專業經理人必須早日開始...

  • 多年年不升職不跳槽,是運氣不好嗎?

    多年年不升職不跳槽,是運氣不好嗎?

    可能的原因有很多,但和運氣沒有關係。1、看級別在企業,級別從低到高有專員、主管、經理、總監、副總、總經理,在就業市場這些職位的數量呈金字塔狀,職位越高數量越少。大部分職場人士都能升到經理這個級別,能做到其後三個...

  • 精明晉升之道 巧脱劣勢成優勢

    精明晉升之道 巧脱劣勢成優勢

    工作N年,恪守本分,兢兢業業,認為是珍珠總會閃光,只要做好自己的本職工作,升值、加薪都不成問題。但是眼看着周圍的同事一個個都晉升加薪,就是沒見領導有提拔自己的意思,問題出在哪了呢?CHR可鋭職業顧問案例:趙建國是個性格內向...

  • 如何成為理想的銷售總監

    如何成為理想的銷售總監

    眾所周知,銷售員是企業產品的最直接展示者,他們的工作業績將直接影響企業的效益和產品的市場佔用率。擁有一批優秀的銷售人員並組建一支穩定的銷售隊伍是企業參與市場競爭並佔有一席之地的關鍵。而銷售總監就是通過管理...

  • 風雨中的中國MBA教育(一)

    風雨中的中國MBA教育(一)

    考上清華國際MBA,董大為寫下了這樣的文字:“1998年10月底,當我第一次走進清華MBA考前輔導班時,巨大的壓力一下子讓我幾乎無法呼吸。那間半圓形的階梯教室擠滿了人,每個人都擁有着本科乃至更高的學歷,而且還有着三年以上的工作經驗,每個人...

  • 我用管理魅力感動你

    我用管理魅力感動你

    無論領導們要做什麼,如果沒有追隨者的響應,領導者註定要失敗。然而現實中,領導者和追隨者總是難以步調一致。在這個紛擾的物質世界,領導們總是感歎誘惑太多,太難找到可以信賴的員工;而在這個崇尚個性自我的年代,個性強硬、自...

  • 吃苦耐勞 低學歷照走高薪路

    吃苦耐勞 低學歷照走高薪路

    打工路上,總有許多朋友埋怨自己的學歷太低,從而導致喪失高薪的機會。但在我們生活的周圍,卻有這麼一羣人,他們的學歷並不高,但拿到的薪水相當驚人。是什麼讓他們邁上高薪路呢?筆者深入調查採訪。汗水鋪平高薪路張先生現是一...

  • 職場白領用減薪換升職

    職場白領用減薪換升職

    一項調查表明,在許多白領中出現了一種追求高職低薪的趨勢。他們寧可讓出一部分薪水,只求擔任公司更高級的職務,對這種現象該如何理解?職場人士做出這種選擇,主要是受到發展壓力和保值壓力的影響。發展壓力指在職場上碰到了...

  • 晉升難,柳暗花明又一村

    晉升難,柳暗花明又一村

    職場案例之一:Jason自醫學院畢業後就在醫藥行業從業。在一家民營企業工作了一年後,去了一家外資製藥公司的任醫藥代表。隨着公司的品牌逐漸在整個華東區的樹立,Jason的銷售能力得到了充分的發揮。職位也從醫藥代表-高級醫...

  • 祕籍:搭上職場提升快車

    祕籍:搭上職場提升快車

    在職場中哪怕是不經意的一句話,比如我很討厭這個上司、我覺得他很煩之類的話都有可能把你的職場生活攪亂。但如果你能充分把握以下原則,你就會發現你的職場生活是多麼愉快。人人為我搭階梯能否愉快地工作除了你對工作的...

  • 哈佛經理的態勢語言

    哈佛經理的態勢語言

    面試中,非常講究態勢語言的應用,那麼究竟什麼是態勢語言?它在公關中的作用如何?哈佛經理常用的態勢語言又是什麼樣?態勢語言是不容忽視的公關手段,態勢語言是信息發送者要把發送的信息,通過儀表、姿態、神情、動作輸送到信息...

  • 新官上任點好“三把火”

    新官上任點好“三把火”

    有的新官一上任喜歡調整人員,剷除異己,提拔自己的親信。有的新官上任會對部門結構工作流程進行大幅度重組。有的新官上任會不動聲色,按兵不動,高深莫測……。職場的變化形形色色,卻又暗藏玄機。三把火是必然要...

  • 八種管理者要學習的行為

    八種管理者要學習的行為

    以下介紹的八種行為有助於增強人們在企業中的行為能力,這些行為能力是管理者需要學習的。1、尊重別人經理人要體現出對員工的尊重,就要對員工以禮相待,滿懷體諒地認真聆聽,並保持目光交流。經理人應避免對員工説教,避免用...

  • 職場提升的10條捷徑

    職場提升的10條捷徑

    在這個越來越以技術為中心的世界裏,職位的進階需要什麼?帶着這個問題,我們採訪了一些CEO、CIO、老闆和獵頭。以下就是特別為您總結的10條創造和利用職業機會的規則。1業務第一,技術第二保險集團Chubb公司的CIOJuneDrewry...

  • 升職快的人都有這五種特質

    升職快的人都有這五種特質

    在職場中,我們追求的目標無非就是升職加薪了。想要完成自己的目標,我們首先就必須知道,什麼樣的人更容易受到老闆的重視和青睞,從而達到自己升職加薪的目的。下面就是一些升職加薪的人給我們的建議。【1】處理問題主動,高...

  • 什麼樣的基層主管是不合格的

    什麼樣的基層主管是不合格的

    好員工不一定是好主管。一個員工在崗位上兢兢業業,深受領導喜愛,但是如果這個員工沒有領導力和無私無畏的精神,也是不能做主管的。為了傳遞信息和指揮員工,主管應該能言善文,能夠提供項目可實現的路線圖,而不是把目標放在心...

  • 支招:職業新人的成功晉升術

    支招:職業新人的成功晉升術

    是不是煩透了朝九晚五千篇一律的工作?《cosmopolitan》國際版主編海倫·布朗女士(HELENGURLEYBROWN)最新的風暴叢書將給你點滴啟發,引導你擺脱窒息的單調乏味,奔向夢想的職業。每次有人問我:“什麼才稱得上最可靠的成功之道...

  • 工作,是為了更好地跳槽

    工作,是為了更好地跳槽

    跳槽2個月,又想跳……人物背景:李小姐年齡:26歲學歷:商務英語本科工作經歷:1年技術翻譯、2年物流工作培訓經歷:英語八級證書、外銷員資格證書。技術翻譯和物流工作一直讓李小姐感覺壓力較大,加上對外貿工作比較...

  • “晉升”雖好 也要慢慢斟酌

    “晉升”雖好 也要慢慢斟酌

    職業場中,最受大家鍾情最能給工作帶來快感的除了比較直觀和實際的獎金、獎品外,更令每一個職員激動的莫過於職位晉升了。晉升,成就了人精神領域的成功欲、價值感,更有許許多多實惠內涵其中,無疑是非常具有誘惑力的。晉升對...

  • 教訓既是經驗 CIO職場八大軍規

    教訓既是經驗 CIO職場八大軍規

    CIO似乎是現時代最受關注的生存在“夾縫”中的經理人,在高層重壓和基層叛逆的縫隙中,CIO要想成功,哪怕只是生存都不是看起來那麼簡單。信息化本就是一個長期而漫長的過程,從需求分析開始,經過選型、實施和不斷的培訓,這個過...

  • 分擔員工的艱辛不僅僅是成功

    分擔員工的艱辛不僅僅是成功

    勤勞之師,將必先已,署不張蓋,寒不重衣,險必下步,軍井成而後飲,軍食熟而後飯,軍壘成而後舍。一個領導者要做到“勤勞之師,將必先已”。作為一名領導者,你必須向你的員工顯示,你不僅僅是樂於分享他們的成功,還有樂於分擔他們的艱難...

  • 怎樣走好“跳槽”這步棋

    怎樣走好“跳槽”這步棋

    由於自己工作環境的不盡己意,或者對自己的工作不太滿意,許多人都在準備拼力一跳,從而跳到一塊個人事業成功的堅實踏板上,覓得自己的理想工作和職位。有的人跳槽成功了,從雪擁藍關馬不前的困境,跳到了春風得意馬蹄疾的佳境。...

  • 高效經理人的八個思維習慣

    高效經理人的八個思維習慣

    人的品德基本上是由習慣組成的。俗語説:思想決定行動,行動決定習慣,習慣決定品德,品德決定命運。習慣對我們的生活有絕大的影響,因為它是一貫的。在不知不覺中,經年累月影響着我們的品德,暴露出我們的本性,左右着我們的成敗。...

  • 如何尋找“升職”突破口?

    如何尋找“升職”突破口?

    學歷、經驗、閲歷、能力都有了,升職,按理是期待中的事情。可是磨磨蹭蹭一晃數年,為什麼總是升不上去呢?那些平步青雲的人,似乎也不比自己強多少,為什麼上天特別眷顧他們?其實,謀事在人,合理整合各項資源、優勢,找準升職突破口,下...

  • 職場升職難 升職以後卻更難

    職場升職難 升職以後卻更難

    職場升職難升職以後更難:在職場奮鬥了好多年,不知道經歷了多少驚濤駭浪,不知道經歷了多少急流險灘,終於擁有了自己的辦公室,終於升職了,但是激動的心情還沒有來得及平靜,喜悦的笑容還掛在臉上,壓力來了,文件來了,棘手的事情來了...