高效經理人的八個思維習慣
人的品德基本上是由習慣組成的。俗語説:思想決定行動,行動決定習慣,習慣決定品德,品德決定命運。習慣對我們的生活有絕大的影響,因為它是一貫的。在不知不覺中,經年累月影響着我們的品德,暴露出我們的本性,左右着我們的成敗。柯維公司繼研究發現了“高效能人士的七個習慣”之後,再次發掘出“高效經理人的8個思維習慣”,相信會對大家有用。
審視自我:若改變管理方式,首先要改變自己。
好奇求知:好奇心是商業思維的原動力,推動和激發思想的多樣化。你在激發好奇心並進行刨根問底兒方面的能力,有助於創建一種企業文化,而從鼓勵大家提出問題,並進行鞭策那些不思考的人。
拋去常規:解決方案的價值在於它們所達到的最終結果,實施方案取得的結果是有好有差的。捨棄那些徒勞無功的解決方案。
挖掘證據:沒有證據,就沒有做事的根據――道理就是這麼簡單。
估量影響:一個解決方案的成本可能比被解決問題的成本還高,這種情況並不少見。
縱觀全局:對於公司的問題和機遇,要放寬眼界和思路,不僅考慮對財務的影響,還要全面瞭解並確認哪些人或事將受到影響。
審慎行事:任何解決方案在執行過程中都存在着障礙。如果問題或者機會都像你想像的那麼大,以前是什麼原因妨礙別人沒有做成事呢?將來會有什麼問題(或者誰)阻礙你有所作為呢?
溯本求源:透過問題的表象挖掘潛在的原因。一定要針對問題的根源而不是表象着手。要問為什麼。
(智聯編輯:聞燕燕)
-
職場中快速升職的口才技巧
作為一個新人,如何在職場中快速成長?的確這件事是有難度的,不過你只要掌握一些技巧,或許這件事就沒有這麼難了。下面是小編為大家整理的職場中快速升職的技巧,希望對大家有用。(此處已添加圈子卡片,請到今日頭條客户端查看)1、機會來自於擔當我們一般成功拿到Offer之...
-
豪華的未必是最強的[英格蘭VS厄瓜多爾]
(英格蘭)1:0(厄瓜多爾)雖然英格蘭在凌晨的比賽中以1:0的比分終於拖死了厄瓜多爾,但英格蘭隊的保守和沉悶,使得整場比賽令人昏昏欲睡,感覺熬到夜裏1:00實在不值。這支號稱擁有了“最好的陣容”的英格蘭隊看不到配合、看不到志在必得的信心,更不見激情。唯一值得我們振...
-
就任新職前如何提升自己?
也許有那麼一天,公司人事通知你將升任新的職位。你在覺得精神一振的同時是不是會有無所適從的感覺呢?在你就任新職前的這段時間內如何全面提升各方面經驗,變得更為成熟和老練呢?首先,你要對自己有信心。你被提升這件事表明你已經足夠成熟。當然,我們大家都應該不斷提...
-
如何做好辦公室裏的新人新政
啟從組長調為副經理,小李接任他的職務後不過一個星期就把辦公室弄得耳目一新。同仁們的座位全部重新排過,騰出了許多原來浪費的空間;主任的桌椅也從雄踞一角變為融入羣眾,給人一種更親切的感覺;公文的處理程序更做了整理和簡化,給人一種全新的感覺。只是小李的新人新...