豪華的未必是最強的[英格蘭VS厄瓜多爾]
(英格蘭)1:0 (厄瓜多爾)
雖然英格蘭在凌晨的比賽中以1:0的比分終於拖死了厄瓜多爾,但英格蘭隊的保守和沉悶,使得整場比賽令人昏昏欲睡,感覺熬到夜裏1:00實在不值。這支號稱擁有了“最好的陣容”的英格蘭隊看不到配合、看不到志在必得的信心,更不見激情。唯一值得我們振奮的是又見到了貝克漢姆美妙的弧線,憑藉這個進球,英格蘭戰勝了厄瓜多爾。因此這場比賽可以説是小貝一個人的表演,英格蘭隊整體的表現完全與其豪華的團隊陣容不相配,該隊可謂大腕雲集,傑拉德、魯尼、特里、貝克漢姆、蘭帕德、費迪南德都是足壇頂尖的人物,新科歐洲足球先生的銀球獎和銅球獎得主都在英格蘭,但就是這樣一支球隊,11個人的合力卻遠遠小於11個人的能力,能打進八強,更多是靠個人而不是團隊。
説實話,埃裏克森的“人力資源管理”水平與其高薪待遇相差甚遠。不少HR曾經在招聘的時候強調候選人“只要最貴的不要最合適的”,而一支最佳明星組成的隊伍未必是最佳的團隊。現在很多公司不再一味追求個人能力強的“明星”,更受重視的是具有團隊合作精神的員工。人力資源管理高手既要追求好馬良駒,也要能 “田忌賽馬”,以合適的團隊成本,優勢互補,動靜平衡,調用、保持一隻有老虎、孔雀、狐狸和烏龜組成高效團隊的生物多樣性,集穩定、忠誠、激情和創新於一體。至於埃裏克森式的豪華陣容是否能進入“四強”,我們拭目以待。(文/智聯招聘 郝健)
(智聯編輯:聞燕燕)
-
如何做好辦公室裏的新人新政
啟從組長調為副經理,小李接任他的職務後不過一個星期就把辦公室弄得耳目一新。同仁們的座位全部重新排過,騰出了許多原來浪費的空間;主任的桌椅也從雄踞一角變為融入羣眾,給人一種更親切的感覺;公文的處理程序更做了整理和簡化,給人一種全新的感覺。只是小李的新人新...
-
職場法則:你的不留意踩了雷點
職場是個敏感的地方,職場的交往關係錯綜複雜,而職場中的每個人都是各具特色的獨立個體。入職多年的你是否仍舊在原地踏步?同時入職的同事都已經越過你好幾個台階了,你卻只能在底層職位望梅止渴。你有沒有想過,你的一言一行都是個人的招牌,有可能是你的不留意踩了雷點...
-
30歲前向10萬年薪大步衝刺
王鯤鵬(化名)———多積累才能掙得多基本情況:男,28歲,碩士學歷,IT業技術人員高薪祕訣:充分的知識積累,良好的職業規劃王鯤鵬的職業道路很平坦,碩士畢業後一直在現在的IT公司工作,由於IT業的薪酬一直居於各個行業薪酬榜的前列,從業3年,王鯤鵬早就跨入了30...
-
三個營銷老總迥異的跳槽經歷
三個營銷老總的跳槽經歷經過多年的發展,M公司已經成為國內最好的家電企業集團之一,依靠高質量產品、精耕細作的渠道策略、大規模的人海戰術等一些後來家電業盛行的營銷方法,加上良好的執行文化,M公司在很多個產品線上都奠定了自己的龍頭地位,在某些小家電領域更是成...