一個人工資低的根源,還是在於自己身上
很多人不明白,自己為什麼工作多年了,工資還是很低。明明自己很努力,但是工資和職位卻起不來。跟自己同時期進來的同事,有些都已經連升三級了,甚至成為自己的頂頭上司了。
一旦找不到原因的,就開始把問題歸咎到運氣,或是領導不公等外部原因上,卻不知道導致自己工資低的根源,還是在於自己身上。
學會拒絕別人,也是善待自己。
有句話叫做“死要面子,活受罪”,很多人可以為了臉面而忍辱負重。寧可自己吃大虧,吃悶虧也要在面子上過得去。職場上也存在這樣一羣人,對他們而言,要説出“不”字,比登天還難。
找這些人幫忙,他們往往不會拒絕你,就算他自己現在忙得要死,他也會放棄手上的活,先幫你把事情做好。久而久之就形成了一個錯覺,那些本不該他負責的工作,也都丟給他做。
結果,自己的工作沒做好,績效也沒達標,倒是幫同事很好的完成了工作。自己只能看着同事一個個被領導表揚,自己卻被領導狠批。
同事小小是做客服,她的工作就是通過線上接待客户,促成銷售。小小為人也比較爽快,經常對同事都是有求必應的。平日裏行政會叫她去幫忙做些雜事,編輯也會找她上傳下產品之類的。每次有人叫她幫忙,她都來者不拒,這導致有客户諮詢的時候,經常找不到人。
慢慢的客户投訴率越來越高,領導對她的意見也越來越大。沒過多久,她就被開除了,而且很快的就找到新人頂替她的位置。
職場上,如果不學會拒絕,不懂得分清工作主次,優先做好本職工作的話,想把工作做好幾乎是不可能的。
名利心不夠你永遠叫不醒一個裝睡的人,他會讓你覺得醒着是錯的。
心理學上有個馬斯洛的需求層次理論,他把人的本能分為五個層次依次是:生理上的需要、安全上的需要、感情上的需要、尊重的需要、自我實現的需要。這最後一層就是自我實現的需要,也就是對名利的追逐,這是人的本能。
很多人工資和職位都不高,有一個重要的原因就是名利心不夠,或則説他們還掙扎在馬斯洛理論前4層,還在為生活辛苦奔波着。覺得只要能吃飽喝足,生活安穩就行,對其他的就不敢奢望了。
這些人一邊在埋怨着自己工資太低,一邊卻不肯也不敢,通過自己的努力去獲得職位上的提升。潛意識裏他們就覺得,自己這輩子也就是這樣了,高職位對他們來説那是下輩子的事情,然後用所謂的佛繫心態來安慰自己。
這就是典型的名利心不夠,不去追逐名利,卻又想要工資高,本身就是一個偽命題。如果你一開始就淡泊名利的話,也就不要去抱怨工資太低了。
圓滑這個詞聽起來確實不好聽,但是這世界不是黑就是白的,其中還有大片的灰色。有些職場人做事只認死理,不懂得變通。凡事按規定和制度來做,稍微有違這些規定和制度的,他就無法容忍。
這種人如果讓他去做一些監督性的崗位,他是非常合適的。但是這樣的人又很容易得罪人,無法讓整個團隊和諧相處。
領導喜歡這樣的人,但是隻會用這樣人,卻不會重用這樣的人。他們是企業的標杆和形象,卻不是領導心中真正認可的人。
身在職場,就要學會適當的圓滑和變通,這樣才能讓自己的人際關係變得更好,工作的效果也才能更高,領導才會真正認可你。
太過善良作為一個人要多積德行善,但是善良很貴,就不要浪費在小人身上了。雖説同事間應該和睦相處,互惠互利互相幫助才是,但是總會出現那麼一兩個小人般的同事。
有些人就是太過善良了,別的同事有困難找他幫忙,他都是來着不拒,也不想清楚是否是套,或是有啥不好的後果。
農夫與蛇的故事,就是很現實的一個教訓,把蛇救醒了卻被蛇給咬了,職場上也不乏這樣的故事發生。
幫同事的忙是應該的,只是要留點心眼,特別是對那些平日口碑就不好的同事。俗話説,害人之心不可有,防人之心不可無哈。
善良很貴,要懂得用在對的人身上。
在職場上,沒有幾個人是願意跟一個話説半天,連句重點的都沒有的人共事的。領導也不會喜歡那種,彙報工作的時候,囉裏囉嗦一大堆,結果什麼重要信息都沒有的員工。
王哥是一家門店的店長,早上來了一個難搞的客人,手下的店員搞不定就讓他出馬,沒想到他出去見到客人後,自己也搞不定。
這位客人不耐煩了,跟他們説再搞不定以後就不來了。這位客人是非常重要的老客户,不能得罪,但是他又沒有權限來做決定,於是就讓客人稍等,他馬上就給老闆打了電話。
電話一接通後,他就嘰嘰歪歪地跟老闆扯了一個很長的故事,打算先把整個事情從頭到尾的講一遍。
這個時候老闆打斷他,就問了他一句話,你直接告訴我你需要什麼幫助就行。
王哥愣了一下後,就説這位重要的客户需要什麼來着。老闆聽完後就説,照着客户的意思辦就行。
那位客户非常滿意的離開了,這個時候老闆來電話讓王哥到他那邊去下。
一進老闆辦公室,老闆直接問王哥一句,累不?
王哥説,累……
老闆劈頭就是一句,累你還説那麼多廢話幹嘛?
想要讓領導認可和重用自己,溝通是必須具備的一項能力。
不愛學習列夫·托爾斯泰説過,正確的道路是這樣:吸取你的前輩所做的一切,然後再往前走,這就是不斷學習的重要性。
社會經濟發展那麼快,一味的吃老本總會有吃完的時候,那些工資高的人,都是善於學習的人。這裏的學習不僅是書本上的知識,還有最新的經驗和技術,為人處世之道和先進的管理經驗等。
有句話是這樣説的,最可怕的是比你優秀的人比你更努力,那些優秀的人之所以一直保持優秀,就是人家懂得不斷的學習。
只有每天保持不斷的學習,像海綿一樣吸收大量的知識,才能保持和提升自己的競爭力,才不會被時代拋棄。
以上就是一個人工資低的6個根源,看看你具備了幾條,如果有具備就要趕緊改變,這樣才能升職加薪,讓自己的職業生涯發展得更好。
-
年輕新貴擺脱過勞快速晉升
可鋭職業顧問客户服務中心對25--32歲職業人的調查顯示,處於管理崗位的年輕一族,他們的薪水平均數在7000元以上,承受的壓力非常大,這羣人形成了兩種不同類型的人羣,第一種人出現過勞現象和職業倦怠,具體表現為頻繁跳槽和職業瓶頸。第二種人卻恰恰相反,他們承受同樣的壓...
-
經驗談:職場升遷的通用守則
經營人脈、參加派對、利用獵頭,用好這三種途徑,你也可以做一回職場牛人,不用簡歷照樣越跳越高。找工作準備簡歷似乎是理所當然的事,簡歷寫作指導類的文章也到處都是。但之於簡歷本身,其對畢業生的作用要遠遠大於已經有過一定的工作經驗的職場中人。面對就業市場的萎...
-
如何做好辦公室裏的新人新政
啟從組長調為副經理,小李接任他的職務後不過一個星期就把辦公室弄得耳目一新。同仁們的座位全部重新排過,騰出了許多原來浪費的空間;主任的桌椅也從雄踞一角變為融入羣眾,給人一種更親切的感覺;公文的處理程序更做了整理和簡化,給人一種全新的感覺。只是小李的新人新...
-
才能升職加薪做更好的自己呢
身在職場,不管是職場老鳥,還是剛入職的職場小鳥,都希望自己能儘快的得到賞識,步步登上人生巔峯。可惜夢想很豐滿,現實很骨感,工作幾年,薪水微薄,領導確實提拔了下屬,只不過新晉之星卻不是你。職場如戰場,不想當將軍的兵不是一個好兵,怎麼樣才能升職加薪做更好的自己呢?1....