不好意思開口談薪資,損失的是你自己
我們以下的調查數據可能會讓你驚訝:有30%的受訪者在面試談薪時難以啟口,其中女性居多;56%的受訪者直截了當地説出自己的心理價位;5%的受訪者會在公司開價後,再加10%以內的薪資增幅;8%的受訪者會在讓公司開價後,再加10%~30%的薪資增幅。
在面試時,如何在薪酬問題上開口會讓不少求職者,尤其是經驗不多的新人甚為尷尬。權威網站網友得分為七就表示:很想和HR談薪,但是又覺得對方肯定會有標準,但是最後的薪水又不滿意,只能安慰自己説工資不重要,就當是學習。
的確,如果你不掌握主動,那或許就很有可能壓低了自己的價碼,而且,過低的薪資,對你今後再次跳槽會有一定影響,畢竟大家都認為“物有所值”,你的低薪經歷會讓別人對你的能力保持懷疑態度。
有着HR背景的網友wendydue和大家分享了一個她認為非常棒的回答:每個人對於自己的貢獻度評估方式不一樣,你們的崗位要求是這樣的(崗位關鍵詞條闡述一遍),這個在整個行業內屬於要求偏高的,而我正是看中你們的要求才來面試的,因為我希望在這個崗位上能做深做好,如果一定要我説數字,我想只能這樣回答你。如果可以高出我目前薪資30%,我肯定非常願意加入;如果能高出15%,我需要再考慮一下,畢竟這個選擇會影響我今後至少3—5年的發展;如果持平的話,我可能就不考慮過來了。我也非常希望您能給我一個你們的預算數字,以便讓我重新審視對於自己的價值評估,謝謝!
不卑不亢,有理有節,這樣回答不但會讓面試官慎重考慮你的薪資等級,也會讓對方覺得,你是一個有規劃的人才,而這樣的人才往往對於企業的忠誠度較高,不會輕易選擇跳槽。(完)
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