跳槽談薪,不是討價還價
跳槽已經成為職場人不可迴避的一個話題。有些跳槽鯉魚躍龍門,一跳身價倍增,風光無限;有些跳槽卻遭遇職場大坑,剛出龍潭又入虎穴。職場人通常都會寄希望於下一份工作,有更好的薪資待遇、更理想的發展平台、和諧的職場環境。。。 。。。
面試中的薪資都是可以溝通的。談薪之前如果你沒為針對自己的能力考慮過期望薪資,或者沒有做過簡單的調查而跟面試官討價還價的話,無疑於在給自己挖坑,更別想得到理想的薪資待遇。跳槽薪資要怎麼談?還是要講究一些策略與手段。
談薪前的準備:
首先要了解市場行情及人才供需情況。如果你是稀缺人才,薪資自然會隨着供需緊張而水漲船高;
再次要結合自身情況。新工作中你具備哪些適合新崗位的能力經驗與資源,如何發揮自己所長更好的貢獻能量,也是談判的籌碼。
最後結合公司情況。大型企業都有完善的崗位用人標準,薪資待遇也是因崗而定通常上下浮動不會太大。但是信息可以提前通過多渠道瞭解,知道企業對於引進人才給到的薪資待遇。平時多積累些行業人脈提前進行消息打探;仔細閲讀招聘信息,正規企業都會在崗位招聘信息中列出薪資大概範圍;查詢專業招聘網站中同行業同崗位的薪酬待遇,比如前程無憂、無憂精英網 。。。注意積累與市場數據的收集。而發展中的企業對於人才求賢若渴,為了更好的吸引人才在薪資福利上的有較大的彈性空間,可以適當放寬薪資標準或者福利待遇。
清楚自己的薪資底線:
跳槽之前,都會對自己下一份工作做出期許,無論是薪資待遇還是職位晉升。開口溝通薪資之前,明確自己的薪資底線,低於怎樣的價位不能接受。底線價格 ≤ 市場價格 ≤ 理想價格。
薪資可以談,不要討價還價
企業對於人才的招募通常都會設定薪酬寬帶,最高與最低薪資待遇。企業當然都願意用最低的用人成本招募到最適合的人才,而人才也希望通過跳槽提升自身價值。這就需要雙方談判與溝通來達成。在瞭解了市場行情前提下,先報出理想價格。價格要在行業合理水平偏高些,這樣留給企業溝通申請的時間同時也表明你對自我身價的認知。如果你的報價在薪酬體系中屬於合理適中,企業不會跟你討價還價。一旦企業開出的價格低於理想價位但卻相當於你的底線價格,不要奢望再一次能跟企業還價的機會。改簽就籤吧!一旦你執着於討價中,殊不知企業會退而求其次選擇第二候選人。畢竟人才不是白菜。一旦確定好薪資範圍,提請企業簽訂一份書面OFFER,以保障自己的權益。
正所謂“人往高處走,水往低處流”,職場人為了尋求更好的職業平台與機會選擇跳槽無可厚非。也希望所有人能獲得更多職場淘金機會,讓自己更強大!
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