因為薪酬而跳槽是不是真的理智而正確呢
知名招聘網站發佈的“求職者跳槽意願度調查”顯示,有36%的受訪者是因為對目前薪資福利不滿意而選擇跳槽的,這一比例高於“企業發展不佳”、“職業發展遭遇瓶頸”等其他原因。既然大家都那麼看重薪資福利,那萬一得不到加薪,是否就應該立馬走人呢?畢竟你在一家單位付出幾年的努力,工作內容都已非常熟悉,或者積累了一定的客户資源及人脈關係,這時候,因為薪酬而跳槽是不是真的理智而正確呢?
案例:網友butingxie的困惑
我是一工作5年的求職者,問心無愧的説,是一個好員工,是一個上進者,是很多同事和領導都認同的,但是個失敗者。目前已經連續兩年沒有加薪,更別提職位晉升了。想留還想走,留的原因是已經堅持這麼久了;走的原因就是長時間沒有發展,但是換工作吧經驗不多。換個助理職位或者專員職位,和現在的狀況相比估計改善也不大。請問我該怎麼辦?
專家麥當勞中國人力資源總監肖文回覆:
我非常欣賞你一直保持上進的心,人生都會遇到順境和逆境,保持積極上進的心態會讓你看到和擁有的世界都會不同。5年的工作時間應該是事業的起步,需要夯實你的事業基礎,包括你的品格、EQ、毅力等都需要更多的磨練和修煉。如果你認同目前所服務的公司,請不要因為一時的挫折或得失,而言放棄。經驗和成長是需要一點一點積累的,經歷和思考的事情越多,經驗就積累越豐富,個人在公司的價值就越高。我本人在麥當勞中國工作19年時間,是從餐廳基層崗位一步步成長起來的。但如果你已經對目前的公司失去信心,請不要猶豫去換工作。但最重要的是,不要因為處於糾結的狀況,而影響自己的心情,甚至影響周圍人的心情。
無憂提示:選擇跳槽公司的時候,不僅要從公司的薪金福利方面進行了解,對於公司的金融實力,企業文化,工作環境以及後期的上升有多大也是需要考量的重要信息,這樣才能實現跳槽漲工資與個人發展平台的雙雙提升,避免多年不漲工資的情況再次出現。(完)
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