女人別因想逃離而跳槽
許多用人單位反映,女性除卻個人能力與素質等因素,還有一些共同的心理障礙,使得她們在工作中人際關係失敗,容易不爽,不愉快,哭着喊着要挪地方,而並非完全由工作本身造成。
從跳槽原因調查排行榜來看,“良好的人際關係“與“更高的收入”同等重要。傳統思維要求,女子應該膽小、怯懦、嬌羞才有扶風弱柳的美感,但這恰恰成了女性就職忠誠度的大敵。成功的反例可舉我的侄女典典,當淘氣的幼兒園男生揪她小辮子時,她當胸一拳就奠定了江湖地位,學期末當選愛憎分明小班長。如此勇敢的女孩,我看好她的職業未來。
許多用人單位反映,女性除卻個人能力與素質等因素,還有一些共同的心理障礙,使得她們在工作中人際關係失敗,容易不爽,不愉快,哭着喊着要挪地方,而並非完全由工作本身造成。比如説自卑心理和情緒擴大化,許多女性對自己的外貌、身材、技術能力等不是很自信,遇到困難或作決定總是猶猶豫豫,猶豫多了就會習慣性緊張;還有心情好和心情不好的時候絕對判若兩人,情緒起伏大,常讓同事摸不着頭腦———九成以上的男職員表示,最怕遇見女上司,因為心情不好的女人很難搞。於是,辦公室撒旦成了女人魔咒,甚至最後面對自己本來應該可以勝任的工作也落荒而逃。
再説社交恐懼心理。不説別人,連做過多年記者的我開始也存在這個問題,實在逼不過了才逐漸克服,克服之後豁然開朗。其實應該學習典典侄女,她在出拳的時候根本沒有想過她打不過那男生怎麼辦?因為那男生打她錯誤在先,她便理直氣壯還擊,最後取得勝利。職場的人際關係確實複雜,但又不是複雜到巧奪天工,只有一羣智商夠得諾貝爾獎的人才能玩好。我有個朋友就是出了名的直率,但她真誠又熱情,能直接反饋自己的意見———“今天這件衣服並不適合你,以後不要再穿了!”———別人漸漸領悟到她的好處,人並非天生虛與委蛇的動物,也都喜歡與她相處。
對於一份工作而言,機會和麻煩是同時降臨的,你規避了風險往往了拒絕了機會,大膽一些、簡單一些、多溝通一些,有時會有比離開更好的解決辦法。很多非走不可的理由往往都是自己放大的結果。
女人最難避免的是一勞永逸心理,好吃不如餃子,好過不如倒着。工作中總想福利待遇一步到位,不到位就轉身走人,儘管也很能幹,卻由於缺乏耐性,總不如那些悶頭嚴防死守的“愣”同事“幸運”,她們才是耐得住寂寞,吃小虧佔大便宜的人。
-
七成人對跳槽採取謹慎態度
中央電視台3月28日播出《東方時空》欄目播出你想跳槽嗎,以下為節目實錄:春天來了,萬物都開始復甦了,而對於很多上班族來説,跳槽的心也開始蠢蠢欲動,據智聯招聘網的統計,每年的3、4月份都是跳槽的高發季節。你想,這個時候一般去年的年終獎都拿到手了,對騎驢找馬的人來説,...
-
職業人要嘗試跨行業跳槽
案例:TONY某名校財務管理專業畢業,畢業後進入通信行業做財務管理業務,工作包括全面預算管理、税務、報表、費用分析等等,經歷四年的工作鍛鍊,成為一名比較成熟的財務人員。雖然工作比較出色,各方面能力都很強,企業也很認可,但是企業目前沒有職位空缺,想在內部晉升的可能...
-
剖析28歲女性跳槽難點
眾所周知,28歲女性跳槽要考慮很多的問題,盛傳28歲是職業女性的尷尬年齡的説法。於是,我們就28女性跳槽話題,談了一些觀點——28女人,跳槽有三個難點:難點一、改變了家庭的生活狀態,跳槽心理負擔過重。李女士,孩子已經2歲了,她説孩子大一些,她應該好好琢磨一下...
-
想跳槽 先找“跳板”
職業轉換並沒有我們想象的那麼難,只要我們找到轉行的門道。面對一個全新的行業,如何跨越知識與經驗的鴻溝呢?參加短期就業培訓以IT業為例,專家建議參加學歷教育、認證培訓、短期培訓都是轉行成為IT人才的方法,如認證培訓適合在職人員學習,因為認證培訓時間短,而且是最...