大家都認為這是跳槽最佳時機,真的假的
問:工作幾年後跳槽比較好?
答:通常建議從事一份工作兩到三年後再跳槽。因為“瞭解一份工作或者一家公司”、“在工作中發揮作用,有自己的一席立足之地”、“熟練地掌握了工作技能,瞭解了這個行業”,一般來講,做到這三個階段,需要兩到三年的時間。
問:一年之中,什麼時候跳槽最好找工作?
答:“金三銀四”和“金九銀十”的説法仍然存在,也就是過年後的2-3月份,9、10月份工作機會是比較多的。但也不要被這個時間點套住,有經驗有本事的,什麼時候都能跳槽,只要機會來了成熟了隨時都可以行動。
也可以有人選擇在招聘淡季跳槽,因為競爭對手少一些,工作機會看上去少但反而更牢靠了。
問:想跳槽,遭遇老闆挽留了,是走還是留呢?
答:遇到老闆“想要用心把你留下來”,你需要好好考慮這兩個問題:
1)促使你跳槽的問題已經解決了嗎?
當初你跳槽的原因是什麼?如果只是因為薪水、崗位問題,現在老闆承諾給你“高薪高位”,促使你跳槽的問題已經解決了,那你就可以考慮留下。如果你是因為公司發展不好、個人職業發展不理想跳槽的,根本問題沒有解決,薪水加了以後過一陣子你還是還會有跳槽的想法的,早知如此折騰,還不如走得乾脆。
2)要當心老闆承諾給你的“高薪高位”是不是“空頭支票”?
你想想,等你要走了老闆才給你“畫大餅”,説可以給你加薪挽留你,你自己心裏要清楚,他給你的“高薪高位”是不是“鏡花水月”?如果老闆一向態度曖昧言而無信,還是勸你果斷地離開;如果老闆之前太忙真的顧及不到你,但還是有想法也大方的,你可以考慮留下。
問:我可以用跳槽來讓老闆給我加薪嗎?
答:你用出這招殺手鐗,另外一層含義就是“威脅”老闆加薪了,所以你要做好這幾項準備 :
1)只有你夠“份量”,老闆才會考慮加薪。分析一下你手上有哪些重量級的砝碼,再去跟老闆談加薪。
2)瞭解你所處的行業和職位的薪資水平,對比給你加薪和從外面再招一個人,哪一個對老闆來説更划算。
3)之前有成功的案例嗎?有些企業就是“吃軟不吃硬”的,不接受你的威脅,那樣你所作的努力只能是白費心機。
4)做好最壞的打算。你可以在拿到offer時再提要求,一方面你可以藉此證明自己的市場競爭力,另一方面也為自己留條出路。
5)即使老闆同意給你加薪,你也不能放鬆警惕。觀察一下公司的招聘情況,小心老闆暗地裏招人然後再找藉口換掉你。
問:跳錯槽了,還能救得回來嗎?
答:1)堅持做滿試用期,看看新的崗位是不是真的不適合自己。
2)看看是不是有內部轉崗的機會。如果你確定不是很適應目前的工作,不妨和老闆直説,看看老闆是不是可以讓你內部跳槽。
3)理性規劃二次跳槽。二次跳槽絕對要吸取教訓,不能再次隨大流地選擇跳槽,因為跳槽是一件容易上癮的事。
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