對薪資不滿,還是要自己爭取的
薪資談判2.15W
對薪資不滿,以前大家都是羞澀的花朵,藏着掖着,等着老闆自己良心發現。可等到“山無稜,天地合”,也沒等來一個明確的答覆。很多事情還是要自己爭取的,社會社會,一夜催人長大,我們,來教給你一些成長的方法。
什麼時候和老闆談加薪最合適?
當你對公司的價值遠遠超出你目前獲得的薪酬待遇,當你對公司盈利有突出貢獻等情況下可以考慮找老闆談加薪。
和老闆談加薪要怎麼開口?
首先突出的工作業績是你向老闆提加薪的資本;其次找個適當的時機向老闆説明你的加薪意願。可以選擇老闆心情較為愉快、輕鬆的情況下開口,至於如何開口,真誠闡述你的訴求即可。
和老闆談加薪,除了錢還能談什麼?
除了對基本工資、交税情況、社保繳納等常規薪資內容瞭解清楚以外,公司各種津貼(車貼、飯貼)、補充公積金養老金、實物福利、假期天數、培訓機會、旅遊機會等其他福利形式也可以做了解。
和老闆談加薪時,你要做些什麼準備?
你需要準備自己認為應該加薪的理由,説明自己在過去時間中為公司做出的貢獻和公司由此獲得的效益,同時也要附上自己和對公司未來的合理建議及規劃。
談不到滿意的加薪幅度,要跳槽嗎?
根據我們曾做過的調薪滿意度調查結果顯示,如果對調薪幅度不滿,大部分人不會直接跟老闆提出,只有11%的受訪者表示會直接和老闆談判提加薪,而72%的受訪者表示會心生跳槽之意,有7%的受訪者會兼職做副業。
如果這份工作對你的吸引力只在於薪資的話,那在你騎驢找馬拿到滿意的offer以後就可以跳了。
公司拖欠工資發放,如何是好?
公司拖欠工資的行為有超過一次以上,就可以考慮跳槽了。(完)
標籤:薪資
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