職場生涯是入對行,還是跟對人
職場中,是入對行重要,還是跟對人重要?這是很多工作初期甚至中期的員工都非常在意的問題。職場新人遲遲不敢確定工作,想找對口專業又怕跟錯領導;工作一段時間的人也會發現自己入錯了行,或者跟錯了人,所以跳槽現象層出不窮。其實入對行,還是跟對人這個問題並不是只能二選一的,也不是一個入職初期能夠主觀選擇的問題。甚至入對行和跟對人的定義和理解本身也是沒有考量標準,是兩個仁者見仁智者見智的問題。
有一部分人找到了與自己專業對口的,自己喜歡的,與自己風格搭的行業,在工作中必然是非常愉快的,他們不會把工作認為是一件令人惱火的事情,因為喜歡所以熱愛,毫無疑問是入對了行。更有甚者不僅僅做了自己喜歡的工作,還在自己的職場中遇到了難得的伯樂領導,並且在他們的管理下無論是自我提升還是職場收穫都是順風順水。他們是幸運的,既遇到了適合自己的行業又在行業中遇到了能帶路的師傅,而有些人一直在沉浮,既入不了行又遇不到伯樂。
該怎麼辦?該怎麼選?其實從客觀角度分析,在選擇時行業的比重要大一些。在面試進入一個公司之前,我們一般沒有機會選擇自己的領導,對於能不能跟對人完全是憑運氣,但是針對入行我們是有一定主動權的。第一份工作對一個人來説,最大的影響就是入行。其實現在職業沒有特別好與特別壞之分,有些看起來很完美的行業也許並沒有你想象的那麼完美,所以你需要想清楚自己擅長什麼,做自已喜歡並擅長的,這樣才能做好並越做越好。那麼,一個優秀的人才是行業與企業都希望能保留的,只要你的上司不是一個妒忌賢能的性格,事實上現在的企業考核標準,也很難會把管理者培養出妒忌的性格來,那你完全可以憑藉自己的能力獲取自己所需的一切。至於跟對人,如果做自己不擅長的事情,即使跟對人也可能無法發揮出自己的真實水平。再者,什麼是跟對人?即使你的領導對你好,能力強,對你有幫助,那他可以幫你一輩子嗎?職場中,只有提升自己的能力才是最重要的,正常的人際關係需要處,但是千萬不要將自己的前途託付於他人身上。
-
項目經理的職業發展可採取的措施
通過觀察學習。起初你身處一個項目管理團隊,當然在這個團隊裏你並不是項目經理,你承擔一項任務並且完成它。你從你所做的工作中獲取經驗,當然如果你幸運的話,你會為自信的人工作並且從他們那兒學到很多東西。其實最廉價的教育是這麼一種形式:你為一個傑出的人工作而...
-
七成畢業生收起浮躁 收穫的不僅是“金錢”
調查顯示,大學生收入心態趨於理性。專家指出———近日,前程無憂網和智聯招聘網分別對大學生畢業兩年後收入薪金變化情況和大學生初入職場的體驗和心態進行了調查。調查顯示,原本“浮躁”的大學生已經逐漸“收心”,越來越認識到職場的現實,薪酬也不再是畢業生眼中唯...
-
職業生涯八大傻及解決方案
職業生涯第一傻:得過且過典型症狀:“得過且過”在字典上的解釋是:只要勉強過得去就這樣過下去,也指對工作不負責任、敷衍了事。別看現在這個社會競爭激烈,但總有人能“超然物外”、我行我素,“按既定方針辦”,領導再怎麼急於出成績、見效益,那也跟我沒關係,我就這麼着了...
-
職業規劃工具介紹之七:動力與人格理論
職業專家早就發現,某些特定類型的人在做某些特定類型的工作時會理加得心應手,而且,能夠儘可能地在人的類型與所選擇的工作之間搞好搭配是十分重要的。傳統方法的問題就在於它不能充分考慮各種條件。常規的分析只着眼於“三大方面”:能力、興趣和價值。作為職業顧問...