你覺得工作是開心重要,還是錢重要?
你覺得工作是開心重要,還是錢重要?
面對這個問題,老王相信很多職場人的第一反應就是:那還用説嗎?當然是錢重要。每天披星戴月,辛辛苦苦為的是什麼呢?
答案脱口而出之後,似乎又會產生第二個困惑:有錢為什麼還不開心?難道是工作帶給人的負擔,已經超過了錢可以帶來的安慰與快樂?
是的,這個問題似乎只有在這樣的前提下才成立。
那麼我們重新來回答一下:有一份工作,它透支你的體能與激情,但是收入還不錯,你要不要繼續做下去?
這次我們才終於明白,問題的真正內核是:面對生活,我們是否有say no的權利?
曾有一位張先生來找老王做諮詢,他在一家公司已經供職了十年以上,薪資很不錯,但是整個人氣色非常差。經過詳細瞭解,老王才知道,張先生就是那種一個人幹三個人的活兒,拿兩個人的工資。
很多小企業為了節省人力成本,都會這樣做。看起來給一部分人提高了薪資,但事實上打的是另一種算盤。
張先生很苦惱,他如果跳槽,就很難拿到現在的薪資,支撐不起家庭的開銷。可是再這樣做下去,他也感到無止境的絕望。在這樣的心理邊緣,他似乎進退兩難,不知道自己該如何擺脱窘境。
王小波説,人類的一切痛苦,本質上都是對自己無能的憤怒。那麼我們拼盡一生所要獲得的,其實從來都不是財富,而是選擇的權利與拒絕的底氣。
1、比起開心,大多數人更需要錢。
任何工作都不可能一直開心。這是一個殘酷的現實,但真相就是如此。
老王認為,這世界上真的沒有一直會開心的工作,也沒有純粹快樂的學習。工作這件事,或多或少都會帶有艱辛、挫折與痛苦。這個時候,錢就是讓人感到踏實的一道防火牆。
就如同張先生的處境,他想要改變現狀,但是他難在太依賴於這份薪水,因為要養家餬口,因為肩膀上負擔着太多責任。所以縱使老王懂得再多職場道理,看到再多侷限,但是對於一個每月“等米下鍋”的職場人來説,對於一個每天要面對孩子房子車子的職場人來説,都必須要面對現實:錢是真的真的很重要。
這個時候,任何人都不要去灌輸心靈雞湯,讓他們去放棄薪水,追求開心。因為我們無法去真正體驗到對方的艱難,因為沒有錢他們根本無法開心。
這個時候,選擇錢還是選擇開心,就是一道已經寫好了答案的題目。既然已經做出了選擇,那麼對於職場上那些不開心的時刻,只能選擇面對和接受。
2、脱離了個人品牌的高薪,很可能是一種透支。
企業不是慈善機構,所以我們在職場拿到的每一分錢,都是價值所得。但是我們也要意識到,優厚的薪水並不一定代表職場競爭力。
多年前,老王認識一位傳媒集團的雜誌主編,她在這個集團工作了七年,非常努力,月薪已經達到了3萬加,很得老闆的重用。但當時老王就意識到,她一旦離開這家企業,重新走入人才市場去競爭,卻很難再拿到這個數字。因為首先這個行業就處於下行趨勢,市場在逐年收縮,她又是屬於“苦勞”型職場人。
開心和錢究竟哪一個重要?老王認為對於她來説,應該適當少賺些錢,守住自己的身體健康,也將更多時間放在打造個人品牌這件事情上。長久的價值,才會帶來真正的開心。就像是這個世界有很多高危行業,薪水都很高,但卻代價非常大。
因為如果將“苦勞”作為自己的職場價值,那麼隨着年齡的增長,體力與腦力的下降,它是註定會慢慢流失的。
3、沒有能力就沒有話語權和決定權。
看到這裏或許你已經明白,開心重要還是錢重要?這個問題最殘酷的地方就在於,你要意識到自己是否有選擇權。
能力越高,話語權和決定權越大。只要能力足夠,我們甚至可以雙選雙贏,既要工作開心,也要錢包滿滿。
所以對於職場人來説,一定要將精力用在價值提升這件事上。你在職場上的價值,取決於不可替代性。成年人的世界,需要長久的眼光,也需要持久的耐心。一個人在面對選擇時,最大的底氣就是能力。
總之,老王認為,在開心與錢之間,我們希望可以兩者都要,也要盡力去追求。如果實在不行,那麼就從自己的實際情況出發,在其中找到一個平衡點。
寫在最後
工作是開心重要,還是錢重要?老王認為,這並不是一道非黑即白的問題。問題的正確答案是:它們之間應該是一種協同關係,短暫的開心和短暫的高薪都不重要,長久的開心和長久的增值才重要。
-
身在職場制勝法寶17條
要想在職業生涯發展道路上披荊斬棘,勇往直前,就必須遵循一定的“遊戲規則”,以下17條職場制勝規則是筆者在職場中的點滴體驗和感悟。一個有思想的上司總是喜歡少説話、多幹活的下屬。?不要對你的上司嘮叨你過去已作過什麼,而是告訴他們你現在或將來能作什麼;畢竟,過去...
-
辭職理由大全
辭職的三十八個理由一、以家庭原因辭職的理由1、父母生病了,需要回家照顧。2、家裏孩子太小,離不開。3、家裏準備蓋房子。4、家裏莊稼要開始收割。5、家裏發生了鄰里糾紛,要回去處理。6、兄弟或姐妹要結婚,辭職回家。二、以個人原因辭職理由1、身體吃不消。2、自己...
-
抓最後機會 壯士斷腕贏高薪
離年終還有短短的兩個月了,2005年度的職場機會已經不多了,那些想跳槽的只有抓最後機會,視死一博,來個背水一站,斷腕贏高薪了。可鋭職業顧問案例:張華在一家網絡教育發展公司網絡學院技術部做經理已經兩年了,統管網絡學院遠程學習整體方案設計及web互動課件項目進程協...
-
職場:三年之癢有多癢
中國人把婚姻上的危機叫做“七年之癢”,大意是7年是道坎,夫妻雙方感情趨於平淡而導致另尋感情出路。而職場上也有所謂“三年之癢”,其中的道理相似———大多數人都會把職業生涯上的第一份工作作為一次嘗試和鍛鍊,很少有人確定將忠於這份工作,當第三年到來,你已經初...